Creeaza.com - informatii profesionale despre


Cunostinta va deschide lumea intelepciunii - Referate profesionale unice
Acasa » didactica » comunicare si relatii publice » resurse umane
DEZECHILIBRELE PIETEI MUNCII

DEZECHILIBRELE PIETEI MUNCII




DEZECHILIBRELE PIETEI MUNCII

In practica economica, contarea cererii cu oferta fortei de munca este mai putin o problema de asigurare a echilibrului intre cele doua componente ale pietei factorului uman si mai pregnant un proces de atenuare si eliminare a unor dezechilibre, care apar in derularea reproductiei nationale. Pe de alta parte, contarea celor doua categorii contative ale pietei fortei de munca este, in etapa actuala, un proces complex si preponderent constient, care se desfasoara concomitent la toate nivelurile economice: micro, mezo si macro-economic si in profil teritorial.

Aceste caracteristici ale procesului de contare pe piata fortei de munca se impun a fi luate in considerare in etapa tranzitiei tarii noastre la ecnomia de piata spre a realiza un demaraj national, realist si operant.

Contarea cererii si a ofertei de forta de munca in economia Romaniei, astfel incat sa ajunga la un anumit echilibru intre compinentele raportului - problema complexa si dificila a tranzactiei la economia de piata - necesita atat valorificarea cat mai deplina a ofertei de forta de munca, prin asigurarea locurilor de munca corespunzator calificarii resurselor de munca, cat si dimensionarea riguroasa a cererii de catre fiecare unitate economico-sociala pentru utilizarea ei rationala. Vizand anumite perspective cu obiective orientative pentru diferite perioade, cu deosebire in industria romaneasca, impune a se actiona concomitent pe mai multe planuri:

determinarea corecta a necesarului de forta de munca de catre fiecare unitate



economica, ca o premisa de baza a folosirii eficiente a tuturor resurselor din economie - inclusiv a resurselor de munca - tinand seama de cadrul legislativ creat, in felul acesta angajarea si concedierea de persoane in raport cu necesarul de forta de munca stabilit va deveni o componenta esentiala a managementului industrial.

Necesitatea crearii de noi locuri de munca, fie prin extinderea activitatii in unele ramuri industriale mai putin dezvoltate (industria alimentara, industria usoara), fie prin dezvoltarea sectorului serviciilor, asezand la baza acestui deziderat o politica investitutionala corespunzatoare, capabila sa relanseze intreaga economie romaneasca.

De alfel, in contextul economiei actuale, principalele actiuni direct creatoare de locuri de

munca se contureaza a fi : reciclarea materiilor si materialelor utile (hartii, sticla, aluminiu si alte metale sau resurse, care prin natura lor se preteaza la o astfel de operatie, eliminarea si gestionarea deseurilor, protectia resurselor naturale, mai ales apa si aerul); gestionarea padurilor, producerea energiilor neconventionale, dezvoltarea cercetarii stiintifice si exploatarea realizarilor obtinute pe aceasta cale, promovarea actiunilor de depoluare a apelor.

necesitatea remodelarii structurii profesionale a populatiei prin restructurarea intregului sistem de invatamant, astfel incat oferta de forta de munca sa se adapteze permanent si operativ de evolutia cererii

conceperea unui sistem modern si eficient pentru reorientarea, recalificarea si reincadrarea lucratorilor eliberati din industrie sau din alte activitati

se refera la folosirea si largirea relatiilor internationale pentru valorificarea in alte tari a unei parti din forta de munca eliberata din industrie, inclusiv prin specializarea unor persoane in tarile respecive.

Actionand pe aceste planuri devine posibila depasirea dezechilibrului actual dintre cerere

si oferta de forta de munca din economia Romaniei ca si dintre industrie si celelalte ramuri si actiunile economico-sociale. Aceasta cu atat mai mult cu cat tendinta obiectiva de realizare a echilibrului pe piata fortei de munca trece prin stari de dezechilbre, concretizate fie printr-un exces de oferta, fie de cerere de forta de munca. Depasirea dezechilibrelor necesita la nivelul agentilor economici strategii adecvate, lasand diferitele alternative sa concureze in conditii normale pe piata fortei de munca sa fie analizate si considerate nu numai prin prisma mecanismelor proprii acesteia, a proceselor ce au loc in cadrul ei, dar si ca efect propagat a ceea ce se intampla pe celelalte piete la nivel local, national si international.







Politica de confidentialitate







creeaza logo.com Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate.
Toate documentele au caracter informativ cu scop educational.