Creeaza.com - informatii profesionale despre


Simplitatea lucrurilor complicate - Referate profesionale unice



Acasa » referate » management
MANAGEMENTUL SCHIMBARILOR

MANAGEMENTUL SCHIMBARILOR



MANAGEMENTUL SCHIMBARILOR

Pentru a putea supravietui, in contextul actual al perioadei de tranzitie – marcata de profunde mutatii si caracterizata prin frecventa schimbarilor – si pentru a-si asigura, in perspectiva, un grad crescut de rentabilitate prin competitivitate, societatile comerciale sunt practic obligate la a-si revizui si adapta permanent politica de firma, strategiile adoptate, obiectivele si/sau subobiectivele fixate, politica de personal si cultura de intreprindere, structura si caracterul productiei, etc.

Respectivele modificari vizeaza – pe rand sau impreuna – toate laturile activitatii economice ale societatilor comerciale, pornind de la produse, tehnologii de fabricatie, metode de munca si mergand pana la structura organizatorica.

Respectivele modificari vizeaza – pe rand sau impreuna – toate laturile activitatii economice ale societatilor comerciale, pornind de la produse, tehnologii de fabricatie, metode de munca si mergand pana la structura organizatorica.

            Realizarea acestor necesitati imperative reclama nu numai constientizarea importantei schimbarilor a posibilului caracter sinergic sau perturbator al acestora dar si cunoasterea elementelor de baza ale problematicii generale, stapanirea tehnicilor, a procedeelor si a metodelor de lucru, specifice managementului schimbarilor.

1.1. DESCRIPTORII SCHIMBARILOR


            In ideea intelegerii si a controlarii schimbarilor – cu scopul reglarii activitatii firmei prin intermediul lor – se vor aborda succint, cateva dintre aspectele esentiale ce vizeaza trasaturile, sursele, factorii de conditionare (de putere sau rezistivi) ai schimbarilor, principiile, ciclul propriu si principalele etape, necesar a fi parcurse, in proiectarea si conducerea schimbarilor.

1.1.1. TRASATURILE SCHIMBARILOR

            Schimbarea se poate defini ca fiind o modificare, o transformare, o inlocuire sau o completare – a formei si/sau a continutului – ce confera noi valenmte de utilitate unui produs, mentalitate, serviciu sau sistem.

            Trasatura fundamentala, a oricarei schimbari intentionate, consta in dorinta de imbunatatire a performantelor specifice sistemului vizat. In acelasi timp insa, se impune a fi subliniat faptul ca, nu orice schimbare reprezinta – in mod automat – o imbunatatire.

            Schimbarea – consecinta si in acelasi timp conditie a progresului – poate fi:

Ύ    Constienta (intentionata) sau nu;

Ύ    Partiala sau totala;

Ύ    Temporara sau definitiva;

Ύ    Rapida sau lenta;

Ύ    Anticipata sau neprevazuta;

Ύ    Cu consecinte pozitive sau negative;

Ύ    Majora sau nesemnificativa.

            Indiferent de aspectele considerate si supuse transformarilor, incadrarea schimbarilor se poate face in doua mari categorii: schimbari ale modelelor conceptuale (de mentalitate sau sociale) si schimbari ale modelelor fizice (materiale – tehnice si/sau tehnologice).

            Chiar daca, din punct de vedere al domeniului de aplicare, cele doua categorii sunt distincte, in marea majoritate a cazurilor, realizarea unei schimbari a modelelor fizice este insotita – intr-o masura ce difera de la caz la caz – de schimbari ale modelelor conceptuale.

1.1.2. SURSELE SCHIMBARILOR

            Ca surse ale schimbarilor se pot constitui – separat sau impreuna – evolutiile (ori revolutiile) in cultura, civilizatie, economie, politica, modificarile mediului natural, marea majoritate a acestora reprezentand rezonatori ai progresului tehnico-stiintific. Altfel spus, sursa-izvor a schimbarilor, cu caracter general valabil, rezida in creativitate. Aceasta, la randul ei, este sustinuta de om, de cunostinte, de informatii, de climatul de munca, de motivare si de timp.

            La nivelul societatilor comerciale, sursele mentionate capata forme particulare, in functie de specificul activitatilor economice desfasurate, avand insa ca numitor comun, necesitatea adecvarii ofertei firmei la cererea pietei.

            Sursele schimbarilor, ce pot determina mutatii ori transformari ale activitatii economice sau ale structurii organizatorice din cadrul unei firme, se pot grupa in doua mari categorii: surse externe si surse interne.

            Dintre potentialele surse externe se pot mentiona:

Ύ    modificari ale parametrilor tipici comenzii sociale, prin: cantitate, calitate, pret, noi produse si variante ale acestora, termene de realizare, alte conditii contractuale, variatii ale modei si fluctuatii sezoniere;

Ύ    schimbari survenite in structura pietei, cum ar fi: aparitia unor noi categorii de clienti si/sau competitori – simultan sau nu – cu disparitia celor traditionali, avand ca efect si modificarea retelelor de distributie;

Ύ    aparitia de metode, procedee, tehnici, tehnologii imbunatatite;

Ύ    transformari si/sau completari ale cadrului legal de desfasurare al activitatilor economice;

Ύ    aparitia unor oportunitati sau perioade de dezvoltare economica, prin: scutiri de taxe si impozite, programe guvernamentale de finantare sau de garantare a unor noi piete de desfacere, cresteri importante ale nivelului de trai si deci, ale puterii de cumparare etc.;

Ύ    aparitia si/sau dezvoltarea unor situatii de criza economica, datorate recesiunilor, inflatiei, grevelor generale, socurilor financiare sau penuriilor de resurse materiale s.a.;

Ύ    mutatii survenite la nivelul fortei de munca, prin: fluctuatii ale gradului de concentrare geografica al acesteia, somaj, lipsa pregatirii adecvate a unor categorii profesionale, aparitia unor noi profesiuni si disparitia necesitatii pentru altele, variatii ale indicatorilor de varsta si sex etc.;

Ύ    introducerea unor masuri politico-economice nefavorabile, cum ar fi: programe guvernamentale de austeritate, taxe si impozite suplimentare pentru importuri/exporturi, embargouri comerciale s.a.;

Ύ    calamitati naturale de genul cutremurelor, a inundatiilor, a secetelor etc.

Ca surse interne se pot retine:

Ύ    modificari ale echipei de conducere;

Ύ    introducerea unor noi metode, stiluri si tehnici de management;

Ύ    readaptari ale politicilor si strategiilor de firma, sau ale culturii de intreprindere;



Ύ    mentinerea ritmului cu progresele tehnico-stiintifice, prin efectuarea de retehnologizari, in scopul cresterii gradului de automatizare, de robotizare si/sau de informatizare;

Ύ    implementarea noilor concepte, metode si tehnici, aparute in domeniul organizarii muncii;

Ύ    extinderea, diversificarea sau restrangerea activitatii economice a firmei;

Ύ    adoptarea unor decizii de asociere, fuzionare sau cumparare a altor unitati economice;

Ύ    restructurari, disponibilizari sau angajari de personal;

Ύ    introducerea in fabricatie a unor produse originale si/sau a noi variante ale acestora;

Ύ    dereglari functionale, revendicari, greve;

Ύ    implementarea noilor norme interne de personal, de consumuri energetice si materiale, de munca, etc.;

Se impune a fi subliniat faptul ca majoritatea surselor mentionate anterior pot juca – in acelasi timp – si rolul de factori de influenta al schimbarilor.

1.1.3. FACTORI DE INFLUENTA AI SCHIMBARILOR

 Elementele amintite se pot transforma – in raport cu impactul pe care il prezinta in diferitele domenii – in factori favorizanti (de putere) perturbatori sau rezistenti la schimbari. Respectivii factori de influenta difera, ca natura si intensitate – de la caz la caz – in functie de natura, complexitatea si amploarea schimbarii.

Ca factori favorizanti, se pot enumera:

-        concurenta reala, puternica si loiala, existenta intre diferitele organizatii economice;

-        accesul, rapid si facil, la informatii complete si precise; existenta si natura motivatiilor, atat de ordin economic, stiintific, cat si psihosocial; tipul si marimea resurselor disponibile; posibilitatile de combinare ale acestora;

-        calitatea negocierilor, realizate in vederea concilierii unor aspecte divergente sau contradictorii, ce pot apare ca urmare fie a incompatibilitatii dintre cerintele impuse angajatilor si obiectivele urmarite de firma, fie a existentei unor bariere de limbaj intre specialisti si nespecialisti;

-        nivelul de pregatire si experienta in domeniu, a persoanelor cu functii de decizie din cadrul firmei, a agentilor schimbarii si, nu in ultimul rand, a intregului personal afectat de schimbarea preconizata;

-        cadrul legislativ sau normativ specific, prin mentinerea in legalitate a schimbarilor, obtinerea unor avantaje conferite de lege, s.a.;

-        elaborarea de prognoze riguroase si detaliate, care sa puna in evidenta atat necesitatea efectuarii anumitor schimbari, dar si directiile de actiune destinate realizarii corecte si eficiente a acestora;

-        planul sau programul operational, materializat – in final – prin grafuri si grafice, ce vor cuprinde: modalitatile si variantele cailor de atingere a obiectivelor; principalele etape, subactivitatile componente, succesiunea si duratele acestora, momentele de incepere, de terminare si rezervele de timp pentru fiecare faza in parte; necesarul de resurse financiare, materiale si umane; alocarea precisa si clara a responsabilitatii si delegarea autoritatii etc.

Factorii perturbatori si/sau rezistivi se pot manifesta prin:

-        mentalitati sincere dar gresite, privind impactul noului;

-        atitudini ostile si pareri preconcepute fata de conducere si, deci, fata de initiativele sau deciziile acesteia;

-        pozitia unor persoane sau grupuri influente – cu interese potrivnice – inainte si in timpul producerii schimbarii;

-        frica fata de consecintele schimbarii, indusa fie de amploarea eforturilor necesare adaptarii la noua situatie, fie de constientizarea incapacitatii de adaptare;

-        sesizarea de catre conducere, dar ignorarea constienta sau subestimarea importantei si a efectelor unor greseli, in evaluarea necesitatii schimbarii sau in maniera de realizare a acesteia;

-        informarea incompleta sau incorecta si lipsa de convingere in necesitatea sau efectul benefic al schimbarii atat la nivelul conducerii cat si la nivelele inferioare;

-        incompetenta reala a agentilor schimbarii;

-        lipsa unui cadru legal adecvat;

-        lipsa resurselor necesare, etc.

Factorii care influenteaza durata si costul unei schimbari, pot fi dati de:

-        diferenta dintre nivelul existent – privind pregatirea profesionala a personalului implicat in schimbare – si nivelul reclamat de garantarea succesului schimbarii;



-        numarul persoanelor implicate sau afectate de schimbarea preconizata;

-        natura, cantitatea si calitatea resurselor materiale utilizate in realizarea schimbarii;

-        diferenta dintre dotarea tehnica existenta si cea necesara;

-        achizitionarea de licente, patente si/sau brevete de inventii;

-        necesitatea introducerii de noi tehnologii de fabricatie etc.

Din cele prezentate, in legatura cu factorii de influenta (favorizanti si rezistivi), se poate constata ca, un rol central, il ocupa factorul uman. Deci, determinanta – in proiectarea si conducerea schimbarii – va fi pregatirea psihologica a personalului implicat, atat la nivelul conducerii, cat si la nivelul executiei.

1.1.4. PRINCIPIILE SCHIMBARILOR

Independent de natura schimbarilor, acestora le sunt caracteristice o serie de principii, din care se pot retine – ca esentiale – urmatoarele:

-        o schimbare se poate produce numai in conditiile in care factorii favorizanti ii surclaseaza pe cei defavorabili;

-        viabilitatea schimbarilor depinde de masura in care au fost combatute, din timp, potentialele perturbatii (obiective si/sau subiective) ori s-au asigurat protectii, filtre si rezerve de compensare;

-        reusita unui proces de introducere a unei schimbari este direct dependenta de gradul in care s-a realizat motivarea acesteia;

-        eficienta schimbarii este direct proportionala cu gradul de adecvare existent intre schimbare si cerinte;

-        orice schimbare, pentru a putea fi controlata, impune un proces riguros de planificare – sub toate aspectele – a etapelor ce trebuie parcurse in vederea transpunerii in practica a acesteia.

1.2. ALGORITMUL SCHIMBARILOR

Orice activitate care reclama o anumita schimbare, transformare sau perfectionare, impune stabilirea unor etapizari, succesiuni in timp ale subactivitatilor si alocari ale resurselor, necesare atingerii scopului propus. Lipsa unei astfel de programari poate conduce la diminuarea efectului scontat si – nu de putine ori – la esec.

Componenta, gradul de intreprindere (suprapunere) al etapelor, numarul acestora, depind – in egala masura – de natura, de amploarea schimbarilor, de posibilitatea aparitiei unor eventuale perturbatii, de experienta cadrelor de conducere si de resursele disponibile.

            1.2.1. CICLUL SI ETAPELE ORICAREI SCHIMBARI

Oricat de rapida sau de lenta se doreste a fi schimbarea preconizata, procesul de realizare al acesteia este caracterizat de un ciclu specific – propriu oricarei schimbari – si care se compune din doua faze distincte:

-        prima faza – si cea mai importanta sub aspectul garantarii succesului schimbarii – denumita faza sau perioada de pregatire, este destinata alocarii resurselor si realizarii investitiilor, fiind caracterizata, totodata, prin lipsa unor efecte sau rezultate concrete;

-        a doua faza sau perioada, denumita de exploatare, este cea in care schimbarea functioneaza si in care se manifesta primele efecte ale acesteia, putandu-se astfel stabili eficienta schimbarii efectuate.

Principalele etape, din cadrul algoritmului general de conducere a unei schimbari (fig. 1.), constau in:

1.          definirea schimbarii – cu formularea problemei si precizarea obiectivului principal; strangerea, prelucrarea si analizarea datelor, atat a celor referitoare la conditiile care reclama si sustin necesitatea schimbarii respective, cat si a celor care vizeaza resursele (umane, materiale, informationale, financiare si de timp) implicate in realizarea efectiva a schimbarii propuse;

2.          stabilirea subobiectivelor – cu identificarea, estimarea si precizarea clara, pentru fiecare parte, a cerintelor, a performantelor si a limitelor acestora; elaborarea a cat mai multe variante posibile de atingere a scopurilor propuse; evaluarea solutiilor propuse prin intermediul unei analize comparative a performantelor dorite si a disponibilitatilor existente, in vederea stabilirii celei mai convenabile variante;

3.          motivarea schimbarii – cu elaborarea unui program detaliat (determinarea subobiectivelor necesare, a succesiunii acestora, stabilirea calendarului, alocarea resurselor etc.), destinat transpunerii in practica a schimbarii considerate; evaluarea gradului de adecvare dintre parametrii schimbarii considerate; evaluarea gradului de adecvare dintre parametrii schimbarii programului si cei ai executiei; aplicarea de eventuale corectii;

4.          estimarea eficientei – cu analiza rezultatelor obtinute pe parcursul unei perioade de exploatare a schimbarii si efectuarea de imbunatatiri, care sa amelioreze performantele de ansamblu ale schimbarii.

In continuare se vor prezenta, spre exemplificare, procedurile concrete de depistare, precizare, defalcare, ordonare si programare, ale etapelor destinate realizarii unor schimbari de model conceptual si de model fizic.


Fig. 1. Algoritmul general al unei schimbari


Fig. 1. (continuare din pagina anterioara)









Politica de confidentialitate

.com Copyright © 2019 - Toate drepturile rezervate.
Toate documentele au caracter informativ cu scop educational.


Proiecte

vezi toate proiectele
 PROIECT DE LECTIE Clasa: I Matematica - Adunarea si scaderea numerelor naturale de la 0 la 30, fara trecere peste ordin
 Proiect didactic Grupa: mijlocie - Consolidarea mersului in echilibru pe o linie trasata pe sol (30 cm)
 Redresor electronic automat pentru incarcarea bateriilor auto - proiect atestat
 Proiectarea instalatiilor de alimentare ale motoarelor cu aprindere prin scanteie cu carburator

Lucrari de diploma

vezi toate lucrarile de diploma
 Lucrare de diploma - eritrodermia psoriazica
 ACTIUNEA DIPLOMATICA A ROMANIEI LA CONFERINTA DE PACE DE LA PARIS (1946-1947)
 Proiect diploma Finante Banci - REALIZAREA INSPECTIEI FISCALE LA O SOCIETATE COMERCIALA
 Lucrare de diploma managementul firmei “diagnosticul si evaluarea firmei”

Lucrari licenta

vezi toate lucrarile de licenta
 CONTABILITATEA FINANCIARA TESTE GRILA LICENTA
 LUCRARE DE LICENTA - FACULTATEA DE EDUCATIE FIZICA SI SPORT
 Lucrare de licenta stiintele naturii siecologie - 'surse de poluare a clisurii dunarii”
 LUCRARE DE LICENTA - Gestiunea stocurilor de materii prime si materiale

Lucrari doctorat

vezi toate lucrarile de doctorat
 Doctorat - Modele dinamice de simulare ale accidentelor rutiere produse intre autovehicul si pieton
 Diagnosticul ecografic in unele afectiuni gastroduodenale si hepatobiliare la animalele de companie - TEZA DE DOCTORAT
 LUCRARE DE DOCTORAT ZOOTEHNIE - AMELIORARE - Estimarea valorii economice a caracterelor din obiectivul ameliorarii intr-o linie materna de porcine

Proiecte de atestat

vezi toate proiectele de atestat
 Proiect atestat informatica- Tehnician operator tehnica de calcul - Unitati de Stocare
 LUCRARE DE ATESTAT ELECTRONIST - TEHNICA DE CALCUL - Placa de baza
 ATESTAT PROFESIONAL LA INFORMATICA - programare FoxPro for Windows
 Proiect atestat tehnician in turism - carnaval la venezia




Functiile calitatii
Ce este un client?
INDICATORII DE CONSUM SI VALORIFICARE
Importanta si necesitatea folosirii unor metode moderne pentru cresterea performantelor sistemului de organizare a productiei
LUCRARE DE LICENTA MANAGEMENT CRESTEREA VANZARILOR PRIN METODA IMBUNATATIRII SERVICIILOR CATRE CLIENTI
PREVIZIUNEA IN PROIECTELE DE INVESTITII
Tipuri de informare si consiliere
Analiza valorii aplicabila in domeniul calitatii


Termeni si conditii
Contact
Creeaza si tu