Transferul de know-haw managerial in procesul de integrare europeana

TRANSFERUL DE KNOW-HAW MANAGERIAL IN PROCESUL DE INTEGRARE EUROPEANA

1. TRANSFERUL DE KNOW-HAW MANAGERIAL - ESENTA MANAGEMENTULUI EUROPEAN

1.1. Definitii, asemanari si directii de actiune

Managementul european pune in evidenta o serie de asemanari si deosebiri intre diferitele modele nationale de management si pe de alta parte esenta filozofiilor manageriale, a valorii atitudinilor si practicilor ce pot fi transferate si utilizate de catre alte modele.

Def: Conceptul de knou-haw intruneste cunostinte cu un pronuntat caracter aplicativ, utilizate in solutionarea problemelor de specialitate si caracterizate print-o pronuntata complexitate.

Know-haw -ul managerial prezinta urmatoarele dimensiuni:

sub aspectul continutului include un ansamblu de cunostinte si experiente dinamice, complexe si moderne

managerii europeni, de anumite culturi preiau cunostinte teoretico-metodologice din alte culturi si le adapteza conditiilor concrete ale modelului de care apartin

in procesul de transfer de cunostinte por sa apara doua genuri de bariere:

interpersonal - este generat de limba, nesincronizare, de ambiguitati in materie de perceptie

intersistemica - in sensul existentei de scheme codificate, de suspiciuni, de orgolii locale, de structuri sociale, de atitudini si de valori

Know-haw-ul managerial european actioneaza in urmatoarele directii:

cunoasterea canalelor de transfer

stabilirea de inter relatii intre furnizorii de cunostinte si beneficiarii de cunostinte

determinarea continutului procesului de transfer

conceperea si realizarea transferului

determinarea nivelului de adoptare

1.2. Disfunctionalitati si riscuri

In procesul de transfer care se desfasoara in mod generalizat si care prezinta o semnificatie deosebita in importul de cunostinte manageriale apar uneori disfunctionalitati si riscuri. Combaterea acestora trebuie conceputa ca o funcsie de aparare.

Functia de aparare are doua componente:

istorico-genetica in sensul ca managerii cauta formele de aparare impotriva unor consecinte nedorite

de natura social juridica - consta in necesitatea introducerii de categorii juridico-sociale capabile sa preintampine aparitia riscurilor

Riscul in transferul european de cunostinte manageriale prezinta urmatoarele trasaturi:

are un caracter contradictoriu

are un caracter alternativ

prezinta imprecizii

Exista numerosi factori care favorizeaza transferul european de cunostinte manageriale:

adancirea diviziuni europene a muncii

extinderea relatiilor de colaborare

dezvoltarea infrastructurii electronice

cresterea accesului la informatie

incurajarea circulatiei managerilor europeni

cunoasterea unor limbi de circulatie europeana

2. STRUCTURA TRANSFERULUI EUROPEAN

DE KNOW-HAW MANAGERIAL , PRIN IMPLICARE PROCESUALA

Transferul de know-haw reprezinta misiunea esentiala a managementului european. Acest transfer prezinta implicatii de natura metodologica. De asemenea sunt si implicatii organizationale.

3. Transferul se desfasoara in cadrul urmatoarelor etape:

I.       Stabilire a necesitatilor de transfer

II.     De determinare a posibilitatilor reale de transfer

III.   De adaptare

IV.  De sensibilizare si pregatire a factorilor de conducere a intreprinderii

V.    De implementare propriu-zisa

VI.  De evaluare a transferului de know-haw