AJUTOARE MATERIALE SALARIATI

Ajutoarele materiale, denumite in Legea nr. 49/1992 indemnizatii de asigurari sociale, se acorda pentru:

incapacitate temporara de munca;

prevenirea imbolnavirilor, refacerea si intarirea sanatatii;

maternitate;

cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani a acestuia sau pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului handicapat;

ingrijirea copilului bolnav pana la 3 ani sau ingrijirea copilului handicapat pentru afectiuni intercurente pana la 18 ani;

deces.

Pe perioada in care persoanele incadrate in munca nu-si pot indeplini obligatiile de munca, datorita imbolnavirii care necesita ingrijiri medicale, benaficiaza de concedii medicale si indemnizatii.

Persoanele asigurate prin efectul legii pentru care contributiile de asigurari sociale se platesc de catre angajatori sunt:

personalul roman sau strain angajat cu contract de munca de catre persoanele juridice romane sau straine;

personalul casnic angajat de persoane fizice.

Baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale este salariul de baza (inclusiv drepturile care fac parte din salariul de baza - salariul de merit, indemnizatia de conducere, sporul pentru profesor diriginte, asistent medical sef, inspector scolar de specialitate,etc.) din luna in care s-a acordat concediul medical, la care se adauga:

sporul de vechime;

sporul pentru lucrul in subteran si pe platformele marine de foraj si extractie;

indemnizatia de zbor;

sporul pentru conditii grele de munca;

sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal;

sporul pentru exercitarea unei functii suplimentare;

sporul pentru conditii nocive si periculoase;

alte sporuri cu caracter permanent prevazute in contractele individuale de munca, potrivit legii.

Indemnizatiile pentru plata concediilor medicale in caz de boala, prevenirea imbolnavirilor, intarirea si refacerea sanatatii se suporta astfel:

pentru primele 10 zile lucratoare, de catre persoanele juridice si fizice care folosesc personal salariat;

incepand cu a 11-a zi lucratoare, din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca

Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se acorda in caz de:

a)     boala obisnuita sau accident in afara procesului de munca;

b)     boala profesionala sau accident de munca;

c)     accident in legatura cu munca si care a survenit in timpul deplasarii la si de la

locul de munca, pe durata si traseul normal al deplasarii, accident asimilat accidentului de munca si tratat la fel ca acesta sub aspectul cuantumului, duratei si conditiilor de acordare, indiferent de vechimea in munca a beneficiarului, dar tratat diferentiat sub aspectul sursei de finantare, care este aceeasi ca si la boala obisnuita.

Beneficiaza de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, datorata unei boli obisnuite sau unui accident in afara muncii, angajatii cu contract de munca pe durata nedeterminata.

Durata de acordare a acestui drept, din prima zi de incapacitate si pana la insanatosire, nu poate depasi 180 zile intr-un an calendaristic, socotit din prima zi de incapacitate. Incepand cu a 90-a zi de concediu medical, prelungirea pana la 180 zile se acorda doar cu avizul serviciilor de expertiza medicala si recuperarea capacitatii de munca. La expirarea celor 180 zile de concediu medical, daca incapacitatea temporara se mentine, se face propunerea de pensionare, potrivit legii. In caz de tuberculoza, propunerea la pensionare se face dupa expirarea concediului medical:

un an, acordat in ultimii ani 2 ani, pentru TBC pulmonar;

un an si jumatate, acordat in ultimii 2 ani, pentru TBC pulmonar operat sau osteo-articular;

un an, cu drept de prelungire pana la un an si jumatate in ultimii 2 ani, pentru TBC meninginal, urogenital si peritoneal;

6 luni, cu drept de prelungire pana la un an in ultimii 2 ani, pentru TBC extrapulmonar.

Propunerea de pensionare poate interveni oricand in intervalul de pana la 180 de zile, daca evolutia nefavorabila a cazului o impune.

Beneficiaza de indemnizatii pentru incapacitate de munca si:

persoanele aflate in perioada de proba, in vederea angajarii definitive;

angajatii cu contracte de munca pe durata determinata, daca au o vechime in munca de minim 4 ani in ultimile 12 luni sau de 10 luni in ultimile 24 premergatoare concediului medical, iar durata de acordare nu poate fi mai mare de 65 zile lucratoare intr-un an calendaristic;

angajatii aflati in timpul concediului de odihna sau a concediului fara plata, in cazul in care incapacitatea temporara de munca a survenit in timpul acestor concedii, legea prevazand intreruperea acestor concedii si acordarea dreptului la concediu medical, numai daca:

q    asiguratul a fost internat in spital;

q    asiguratului I s-a prescris un concediu medical mai mare de 7 zile.

angajatii la care incapacitatea temporara de munca s-a ivit in timpul preavizului pentru desfacerea contractului de munca, beneficiaza de concediu medical prin suspendarea preavizului, pe durata acordarii concediului medical, dupa care se reia si se epuizeaza perioada de preaviz si se trece la desfacerea contractului de munca, daca angajatorul isi mentine punctul de vedere;

angajatii carora serviciile medicale abilitate le-au dat avizul de pensionare, dreptul acordandu-se pana la sfarsitul lunii urmatoare aceleia in care s-a dat avizul;

mostenitorii legali sau persoanele in grija carora s-a aflat asiguratul decedat, daca acesta nu a incasat indemnizatia pentru concediul medical.

Cuatumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boala obisnuita sau accident in afara muncii se calculeaza in functie de vechimea in munca, in urmatoarele procente aplicate la baza de calcul:

pana la 2 ani vechime - 50%;

2-5 ani vechime - 65%;

5-8 ani vechime - 75%;

peste 8 ani - 85%;

cu mentiunea ca pentru primele 3 zile calendaristice de concediu medical, indemnizatia se acorda in proportie de 50% din cuantumul cuvenit.

Angajatii in varsta de 15-18 ani, cu o vechime de pana la 2 ani, au dreptul, in caz de incapacitate temporara de munca, la indemnizatii in cuantum de 56% din baza de calcul.

Cuantumul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca in caz de tuberculoza si boli infecto-contagioase din grupa A este de 100% din baza de calcul, indiferent de durata contractului de munca si de vechimea in munca.

Incapacitatea datorata temporara de munca in cazul unui accident de munca, accident survenit in timpul deplasarii la si de la locul de munca, boli profesionale, confera asiguratilor, indiferent de natura contractului de munca si de vechimea in munca, dreptul la indemnizatii si concedii medicale, care se acorda pe toata durata, din prima zi de incapacitate si pana la insanatosire (nu mai mult de 180 zile intr-un an calendaristic) sau pensionare de invaliditate sau de limita de varsta si munca depusa, daca sunt indeplinite conditiile legale.

Plata acestor drepturi, cu exceptia accidentului survenit in timpul deplasarii la si de la locul de munca, se suporta din fondurile proprii ale persoanelor fizice sau juridice angajatoare.

Documentele necesare pentru punerea in plata a acestor drepturi sunt:

certificatele medicale eliberate potrivit legii, de catre unitatile medico-sanitare abilitate;

procesele verbale tip de inregistrare a accidentului de munca;

documentele din care rezulta declarea bolilor profesionale.

Cuantumul acestor indemnizatii este de 100% din baza de calcul. Indemnizatiile se acorda pe baza ordinelor de plata de pe certificatele de concediu medical, completate si calculate de catre organele administrative ale unitatilor la care lucreaza cei in cauza.

Indemnizatii pentru refacerea si intarirea sanatatii

Angajatii cu contract de munca pe durata neterminata, care din motive de sanatate nu-si mai pot continua activitatea in aceleasi conditii ca si pana in prezent, beneficiaza temporar de unele corectii si indemnizatii in scopul prevenirii, refacerii si recuperarii sanatatii, pentru mentinerea in viata activa si evitarea pensionarii de invaliditate.

Aceste indemnizatii se acorda in cazul:

trecerii temporare intr-o alta munca sau reducerii programului de lucru din cauza bolii sau accidentului;

trimiterii la tratament balneo-climateric;

carantinei.

1. Angajatii cu contracte de munca pe durata neterminata au dreptul la indemnizatii pentru trecerea temporara in alta munca sau in cazul reducerii programului de lucru din cauza bolii sau accidentului, numai daca la noul loc de munca primesc o retributie inferioara celei avute.

O reglementare aparte privind schimbarea locului de munca in cazul persoanelor incadrate in grupa I si II de munca, o opereaza art.29 alin.1 din Legea nr. 3/1997, conform caruia unitatile angajatoare au obligatia de a asigura incadrarea in locuri de munca mai usoare a persoanelor care au suferit accidente de munca, au contractat boli profesionale sau care, din motive de sanatate, nu mai pot lucra in vechile conditii de munca.

2. Tratament balneo-climateric

Angajatii cu contracte de munca pe durata neterminata, trimisi in timpul concediului lor de odihna la tratament in statiunile balneo-climaterice beneficiaza de indemnizatii care se acorda pentru zilele de tratament balnear ce depasesc durata concediului de odihna, la care se adauga 2-3 zile pentru transport si pentru readaptarea la conditiile de viata de la domiciliu, dupa venirea din statiune.

Angajatii care sunt in incapacitate temporara de munca si sunt trimisi la tratament balneo-climateric de catre organele medicale competente primesc indemnizatie pe toata durata tratamentului.

Baza de calcul, cuantumul si sursa de finantare a acestei indemnizatii sunt aceleasi ca si in cazul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca.

3.Carantina

Beneficiaza de indemnizatie pentru carantina salariatii cu contract de munca pe durata nedeterminata, daca li se interzice sa mearga la lucru, de catre serviciile medicale abilitate, din cauza unei boli molipsitoare.

Carantina trebuie sa fie declarata de organele sanitare specializate, conform normelor stabilite de Ministerul Sanatatii. Durata carantinei este stabilita de aceleasi organe sanitare care elibereaza si certificatele medicale de punere ihn plata a acestei indemnizatii.

Cuantumul indemnizatiei este de 90% din baza de calcul (salariul de baza si sporuri), iar plata se face pentru primele 10 zile, din fondurile proprii ale angajatorului, iar din a 11-a zi, din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Indemnizatii pentru sarcina, lehuzie si cresterea copilului in varsta de

pana la un an

Beneficiaza de indemnizatii pentru sarcina si lehuzie:

a) angajatele cu contract de munca pe durata determunata si nedeterminata, daca la data inceperii concediului prenatal au contract de munca. Durata acordarii acestui drept este de 112 zile calendaristice, din care 52 zile concediu prenatal si 60 zile concediu postnatal.

Actele necesare punerii in plata a acestor indemnizatii sunt certificatele de concediu medical eliberate de catre unitatile sanitare competente.

Baza de calcul este aceeasi ca si la celelalte indemnizatii de asigurari sociale. Cuantumul indemnizatiilor pentru concediu de maternitata se calculeaza in functie de vechimea in munca, in urmatoarele procente, aplicate la baza de calcul:

50% - pentru salariatele cu o vechime de sub 6 luni;

65% - pentru salariatele cu o vechime de 6-12 luni;

85% - pentru salariatele cu o vechime de peste 12 luni;

94% - pentru salariatele care nasc al treilea si urmatorii copii, indiferent de vechimea in munca.

b) salariatele care au incetat activitatea, din motive neimputabile lor, beneficiaza de acest drept, daca nasterea s-a produs in termen de 9 luni de la data desfacerii contractului de munca;

c) femeile care dobandesc calitatea de asigurat, prin incheierea de contracte de asigurare sociala cu directiile de munca si protectie sociala din teritoriu, beneficiaza de aceleasi drepturi pentru maternitate ca si femeile angajate;

d) femeile handicapate au dreptul la indemnizatii de maternitate care, potrivit Legii nr. 53/1992, se acorda incepand cu a 6-a luna de sarcina.

Indemnizatiile pentru concediile de maternitate se acorda integral, pe toata durata acestora, din bugetul asigurarilor de stat.

In conformitate cu Decretul-Lege nr. 31/1990, femeile salariate au drepyul la un concediu platit pentru cresterea copilului, concediu ce se acorda la cerere, in continuarea concediului de sarcina si lehuzie sau oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani. Beneficiaza de acest drept si salariatele care:

infiaza copii;

au fost numite tutore;

au incredintati sau dati in plasament familial copii;

sunt angajate cu contract de munca pe perioada determinata, pana la expirarea contractului de munca.

In cazul in care copilul este handicapat, potrivit Legii nr. 53/1992, acest drept se acorda beneficiarilor pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani.

Indemnizatiile pentru cresterea copilului se platesc in baza:

certificatului de nastere al copilului;

certificatului emis de comisiile de diagnostic si triaj judetene, in cazul copiilor handicapati;

cererea persoanei care solicita dreptul.

Cuantumul acestei indemnizatii pentru femeile salariate este de 65% din baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale. Acest drept se suporta integral, din prima zi, pe toata durata acordarii sale, din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Perioada concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani constituie vechime in munca, utila la pensie.

Indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav

Beneficiaza de concediu medical si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 3 ani sau copii handicapati cu copii handicapati cu boli intercurente, in varsta de pana la 18 ani:

salariatele cu contract de munca pe durata nedeterminata;

salariatele cu contract de munca pe durata determinata, daca au o vechime in munca de de 4 luni in ultimile 12 luni premergatoare concediului medical sau de 10 luni in ultimii 2 ani.

Actele pe baza carora se acorda aceste concedii medicale sunt:

certificatele de concediu medical, eliberate de organele sanitare competente;

certificatele emise de comisiile de diagnostic si triaj judetene, in cazul copiilor handicapati.

Baza de calcul si cuatumurile acestor indemnizatii sunt aceleasi ca si in cazul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca pentru boala obisnuita. Indemnizatiile pentru ingrijirea copilului bolnav se platesc integral, din prima zi de acordare, din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Perioada concediului medical pentru ingrijirea copilului bolnav, pana la varsta de 3 ani, sau pentru ingrijirea copilului handicapat cu boli intercurente, pana la varsta de18 ani, constituie vechime in munca, utila la pensie.

Indemnizatii pentru deces

Indemnizatia de deces se acorda:

a) membrilor de familie sau persoanelor din afara familiei, care au suportat cheltuielile de deces, in cazul decesului pensionarului, angajatului cu contract de munca pe perioada nedeterminata sau somerului, daca decesul survine in perioada de 270 zile in care beneficiaza de ajutor de somaj;

b) pensionarului sau angajatului cu contract de munca pe perioada nedeterminata, in cazul decesului unui membru de familie al acestora;

c) tinerilor care au satisfacut stagiul militar, daca decesul unui membru de familie s-a produs in perioada de 90 zile de la lasarea la vatra, cu conditia sa:

inainte de satisfacerea stagiului militar, sa fi avut calitatea de angajat;

de la data incetarii activitatii salariale si pana la incorporare, sa nu fi trecut mai mult de 60 zile;

d) angajatilor cu contract de munca pe durata determinata, numai daca indeplinesc conditiile de vechime;

e) persoanelor carora li s-au desfacut contractele de munca din motive neimputabile acestora, care nu sunt indreptatite sa primeasca ajutor de somaj, daca decesul survine in termen de 90 zile de la data incetarii contractului de munca.

Daca decesul angajatilor cu contract de munca pe durata determinatas-a produs ca urmare a unui accident de munca, accident in legatura cu munca, sau a unei boli profesionale, indemnizatii de deces se acorda celor prevazuti anterior, fara a se cere indeplinirea conditiilor de vechime.

Indemnizatiile se acorda la cerere, o singura data, pe baza:

actelor doveditoare pentru gradul de rudenie si venituri;

copiei dupa actul de deces;

declaratiei pe propria raspundere.

Indemnizatiile de deces se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat si sunt prevazute in cuantumuri fixe, pe anumite perioade, stabilite prin hotarari ale Guvernului.