(CRU)
Obiectul CRU il constituie elaborarea si aplicarea poliici de personal si salarizare la nivelul agentului economic, aplicarea legislatiei in vigoare in domeniul apararii civile, evidentei militare si al lucrului cu documente secrete si asigurarea serviciului permanet pe unitate acoperind in principal urmatoarele activitati:
Elaborarea de propuneri privind polita de personal si salarizare.
Stabilirea si asigurarea numerica si calificativ structurala a necesarului de personal.
Calificarea si ridicarea nivelului de calificare a personalului.
Aprecierea si promovarea personalului.
Administrarea salarizarii.
Asigurarea unor conditii mai bune de munca pentru salariatii societatiilor comerciale.
Apararea civila.
Evidenta militara.
Lucrul cu documente secrete.
Asigurarea documentelor necesare pentru deplasarea in strainatate a personalului firmei in interes de serviciu.
Asigurarea serviciului permanent pe unitate.
In realizarea atributiilor ce ii revin CRU colaboreaza cu toate compartimentele din structura organizatorica a societatii comerciale, cu compartimente de specialitate din alte societati, cu institutii de invatamant, cu directiile de munca din cadrul Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu organe locale ale Ministerului Apararii Nationale si Ministerul de Interne cu Institutul National de Statistica si cu alte unitati de analiza si sinteza ale administratiei de stat.
1 2 3 4 5 6 7 8
CRU Conducerea
societatii comerciale
9
10 13
11 14
12 16 15
MINISTERUL APARARII NATIONALE
transmite:
- raportari si informari privind activitatiile de aparare civila si evidenta militara
primeste:
- instructiuni privind organizarea si desfasurarea activitatii de aparare civila si evidenta militara
MINISTERUL DE INTERNE
transmite:
- informatiile solicitate de organele de control pe linie de documente secrete sau din alte domenii
primeste:
- instructiuni privind activitatea cu documente secrete
INSTITUTUL NATIONAL DE STATISTICA
transmite:
- raportari statistice
primeste:
- instructiuni privind modul de intocmire a raporturilor statistice
MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE (MMSS)
transmite:
- informari referitoare la conditiile de munca
- informari asupra cursurilor de calificare, recalificare si urmarirea redistribuirii personalului
primeste:
- instructiuni legate de protectia sociala, reglementari legate de pensionarea persoanalului, si operarea in cartile de munca.
AGENTIA DE OCUPARE A FORTELOR DE MUNCA
transmite:
- necesarul de personal pe meserii si specialitati
- descrierea posturilor libere
- declaratii lunare
primeste:
- oferte, documente si informatii privind potentialii ocupanti ai locurilor de munca vacante
CASELE DE PENSII
transmite:
- dosare de pensionare
- declaratii lunare privind plata contributiilor.
- declaratii lunare
primeste:
- decizii de pensionare
CASA DE SANATATE (CAS)
transmite:
- declaratii lunare privind plata contributiilor de asigurare de sanatate
primeste:
- instructiuni specifice
INSTITUTII DE INVATAMANT
transmite:
- oferte privind posibilitatea colaborarii cu studentii pe teme specifice obiectului de activitate al societatii
primeste:
- propuneri privind stadiul de practica a studentiilor
- colaborari pe teme de stat
CONDUCEREA SOCIETATII COMERCIALE
transmite:
- propuneri privind imbunatatirea activitatii de personal al societatii
- lucrari reparatizate spre rezolvare
- informatii privind abaterile de la Regulementul de Ordine Interioara (ROI) ale salariatiilor
- informatii privind implinirea sarcinilor de serviciu, etc
primeste:
- dispozitii, hotararii, recomandari privind organizarea si desfasurarea activitatiilor specifice
- referat si cereri inaintate conducerii de catre salariati
- oferte adresate conditiilor privind perfectionarea profesionala a salariatiilor
- referat inaintate managerului de sincat, etc
RELATII DE COLABORARE
COMPARTIMENTUL MANAGEMENT - LEGISLATIE
transmite:
- informatii necesare pentru elaborarea unor studii si analize
- colaboreaza la actualizarea contractului de munca
- decizii de personal
- decizii privind aplicarea sistemului de salarizare
- decizii de indexari si negocieri
- programe de pregatire si formare profesionala a personalului compartimentului
- solicitari - intocmire sistem - personal compartiment
primeste:
- informatii privind organizarea societatii comerciale
- lucrari in colaborare privind necesarul si structura de personal
- propuneri pentru pregatirea si formarea personalului in vederea organizarii
- informatii privind evidenta si starea disciplinara a personalului compartimentului
- propuneri de promovare, sanctionare, desfacere a contractului de munca
- pontaje
- sistemul programului de lucru
- sistemul de personal solicitate
COMPARTIMENTUL ANALIZE SINTEZE ECONOMICE
transmite:
- informatii necesare lucrarilor de planificare
- informatii privind fondul de salarii pe structura de personal
- decizii de personal
- decizii privind aplicarea sistemului de salarizare
- decizii de indexari si negocieri
- programe de pregatire si formare profesionala a personalului compartimentului
- solicitari - intocmire sistem - personal compartiment
primeste:
- date privind productie lunara
- informatii privind evidenta si starea disciplinara a personalului compartimentului
- propuneri de promovare, sanctionare, desfacere a contractului de munca
- pontaje
- sistemul programului de lucru
- sistemul de personal solicitate
SECTII DE PRODUCTIE
transmite:
- decizii de personal
- decizii privind aplicarea sistemului de salarizare
- decizii de indexari si negocieri
- programe de pregatire si formare profesionala a personalului compartimentului
- solicitari - intocmire sistem - personal compartiment
primeste:
- rapoarte salarii
- sistemul fondurilor de salarii, acord de principiu
- informatii privind evidenta si starea disciplinara a personalului compartimentului
- propuneri de promovare, sanctionare, desfacere a contractului de munca
- pontaje
- sistemul programului de lucru
- sistemul de personal solicitate
COMPARTIMENTUL FINANCIAR
transmite:
- comunicari privind modificari individuale ale sporurilor
- coeficient acord
- stat de functiuni
- informatii privind angajari noi si lichidari
- decizii de personal
- decizii privind aplicarea sistemului de salarizare
- decizii de indexari si negocieri
- programe de pregatire si formare profesionala a personalului compartimentului
- solicitari - intocmire sistem - personal compartiment
primeste:
- recapitulatie bani lichidare
- repartizare concedii medicale pe structura de personal
- informatii privind evidenta si starea disciplinara a personalului compartimentului
- propuneri de promovare, sanctionare, desfacere a contractului de munca
- pontaje
- sistemul programului de lucru
- sistemul de personal solicitate
OFICIUL DE CALCUL
transmite:
- tabele nominale cu personal angajat/ lichidat
- solicitari de elaborare de programe sau aplicatii informatii specifice
- decizii de personal
- decizii privind aplicarea sistemului de salarizare
- decizii de indexari si negocieri
- programe de pregatire si formare profesionala a personalului compartimentului
- solicitari - intocmire sistem - personal compartiment
primeste:
- situatiile de personal solicitate si realizate prin prelucrare automata la oficiul de calcul
- informatii privind evidenta si starea disciplinara a personalului compartimentului
- propuneri de promovare, sanctionare, desfacere a contractului de munca
- pontaje
- sistemul programului de lucru
- sistemul de personal solicitate
ALTE COMPARTIMENTE
transmite:
- comunicari specifice compartimentului de munca
- decizii de personal
- decizii privind aplicarea sistemului de salarizare
- decizii de indexari si negocieri
- programe de pregatire si formare profesionala a personalului compartimentului
- solicitari - intocmire sistem - personal compartiment
primeste:
- informatii specifice compartimentului
- informatii necesar personal
- informatii privind evidenta si starea disciplinara a personalului compartimentului
- propuneri de promovare, sanctionare, desfacere a contractului de munca
- pontaje
- sistemul programului de lucru
- sistemul de personal solicitate
SINDICAT
transmite:
- informatii solicitate
primeste:
- solicitari, propuneri de imbunatatire a conditiilor salariale si de munca a salariatiilor
- propuenri privind contractul colectiv de munca
Fiecare salariat prevazut in statul de functionare se regaseste in organigrama societatii pe un post aferent cu atributiile acestuia in compartimentul respectiv.
In vederea cunosterii de salariat a sarcinilor care ii revin se intocmeste fisa postului care cuprinde in principal urmatoarele elemente:
SOCIETATEA COMERCIALA
(se precizeaza numele societatii)
FISA POSTULUI
Postul: (descrierea postului pe scurt)
Compartimentul:
Cerinte:
a) studii
b) vechime
c) specifice (cunosterea unei limbi straine, munca de teren etc)
Relatii:
a) ierarhice (pe verticala)
b) de colaborare (pe linie orizontala)
Atributii, lucrari, sarcini
Limite de competenta
Responsabilitati
AM PRIMIT, MANAGER,
SOCIETATEA COMERCIALA
(se precizeaza numele societatii)
FISA POSTULUI
Postul: inspector resurse umane
Compartimentul: compartimentul resurse umane
Cerinte:
a) studii: medii si de specialitate
b) vechime
c) specifice: profil, moral, integru
Relatii:
a) ierarhice: subordonat sefului CRU
b) de colaborare: cu toate structurile organizatorice din societate
Atributii, lucrari, sarcini
recruteaza forta de munca;
intocmeste formele de angajere (contract individual de munca, conventie civila de prestari servicii) verfica actele de studii si starea civila;
tine evidenta si face inscrieri in cartea de munca a fiecarui salariat;
urmareste si tine evidenta la zi in registrul de personal cu toate rubricile necesare - registru de personal;
preia pontajele de la compartimente in vederea definitivarii drepturilor salariale pe luna respectiva;
tine evidenta pensionarilor in vederea completarii in muna a acestora;
tine evidenta militara si intocmeste situatiile solicitate de organele de resort;
tine evidenta concediilor fara salariu si a absentelor nemotivate pentru a fi operate in cartea de munca;
tine evidenta sanctiunilor si motivul acestora;
tine evidenta formelor de scolarizare si perfectionare;
elibereaza adeverinte la solicitarea salariatiilor;
intocmeste documente necesare pentru pensionare sau somaj
intocmeste forme le pentru deplasarea in strainatate in interesul serviciului precum si obtinerea vizelor de la ambasade;
intocmeste actele necesare in vederea incetarii contractului de munca conform modalitatiilor de incetare (transfere, demisii din initiative societatii);
depune declaratii lunare
executa orice alte sarcini de la conducere
Limite de competenta
contrasemneaza toate lucrarile intocmite;
nu angajeaza direct compartimentul in fata conducerii compartimentului
informeaza seful direct de toate aspectele intervenite in domeniul sau de activitate;
nu admite accesul la dosare si nici introducerea sau eliberarea de acte din dosar fara aprobarea sefului;
nu angajeaza societatea in raport cu alta societate.
Responsabilitati
raspunde de realitatea si exactitatea actelor intocmite
raspunde material, disciplinar, contraventional sau penal dupa caz pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu
raspunde in fata sefului direct pentru calitatea lucrarilor intocmite, disciplina in munca, folosirea integrala si eficienta a timpului de munca
raspunde conform legii pentru secretul si securitatea documentelor pe care le pastreaza si manipuleaza.
AM PRIMIT, MANAGER,
REGULAMENTUL DE ORGANIZARE SI FUNCTIONARE
(ROF)
Cuprinde : prevederi si norme cu privire la organizarea societatii stabilind:
organigrama compartimentului si a sectoarelor de activitate;
atributiile fiecarui compartiment;
relatiile dintre compartimente;
atributiile salariatiilor pe postul pe care il ocupa;
Regulamentul de organizare si functionare are urmatoare capitole:
organizarea societatii (organigraa; statul de functiune)
atributiile sectoarelor de activitate
diagrama de relatii a fiecarui compartiment
fisa postului
Director Tehnic are in subordine urmatoarele servicii:
- cercetare - proeictare - tehnologie
- productie
- mecanic sef
Directorul Economic are in subordine urmatoarele servicii:
analize sinteze economice
financiar
contabil
Directorul Comercial are in subordine urmatoarele servicii:
aprovizionare
desfacere
depozite
Directorul Marketing are in subordine urmatoarele servicii:
export - import
marketing
(ROI)
Stabileste:
reguli de disciplina care trebuie respectate de toti salariatii indiferent de durata contractului de munca, cat si de cei care lucreaza ca detasati s-au studenti care fac practica
Cei detasati sau delegati de la alte unitati au obligatia de a respecta disciplina muncii atat din unitatiile proprii cat si cele specifice locului de munca din societatea in care au fost detasati sau delegati.
Incalcarile obligatiilor prevazute in ROI constituie abatere disciplinara care se sanctioneaza cu oricare din sanctiunile prevazute in art. 100 din codul muncii:
"Art.100 - din Codul Muncii
(1) Incalcarea cu vinovatie de catre cel incadrat in munca - indiferent de functia sau postul pe care il ocupa - a obligatiilor sale, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinara care se sanctioneaza dupa caz, potrivit legii, cu:
a) mustrare
b) avertisment
c) retragerea uneia sau mai multor gradatii sau trepte de salarizare pe o perioada de 1-3 luni, sau in cazul celor incadrati cu salariul la nivelul de baza, diminuarea acestuia cu 5 - 10 la suta pe aceiasi perioada
d) reducerea salariului si reducerea indemnizatiei de conducere pe durata 1 - 3 luni cu 5 - 10 la suta
e) desfacerea disciplinara a contractului de munca
(2) In cazul incalcarii normelor privind ordinea si disciplina la locul de munca, colectivul compartimentului din care face parte persoana vinovata poate sa ia in dezbatere abaterea savarsita si sa ceara conducerii unitatii aplicarea de sanctiuni disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de munca."
Regulamentul de ordine interioara cuprinde urmatoarele capitole:
dispozitii generale
obligatiile conducerii societatii
obligatiile salariatiilor
organizarea timpului de lucru
instructiuni privind pontajul si evidenta timpului de lucru
instructiuni privind efectuarea si pastrarea curateniei in incinta unitatii
indatoririle personalului privind organizarea si desfasurarea activitatii de protectie si aparare impotriva incendiilor
recompense
sanctiuni disciplinare
dispozitii finale
ROI se negociaza cu sindicatul sau cu reprezentantii alesi ai salariatiilor si constituie un cap component al contractului colectiv de munca care se depune la directia de munca.
Atributiile si responsabilitatiile conducerii societatii
Managerul general este desemnat de membri consiliului de administratie ca prededinte al consiliului pe o perioada determinata. El este subordonat adunarea generala a actionarilor ce asigura conducerea curenta a societatii comerciale ducand la indeplinire toate hotararile adunarii generale a actionarilor.
Organizeaza si conduce toate activitatiile tehnice, economice si sociale sau de alta natura a societatii comerciale in vederea adaptarii la mediu si reorganizare.
Negociaza cu sindicatele ori de cate ori este nevoie si semneaza in numele societatii contractul colectiv de munca.
Anagajeaza conform cerintelor personalului societatii.
Acorda recompense, stabileste si aplica sanctiuni disciplinare.
Obligatiile salariatiilor
Salariatii sunt obligati ca prin activitatea lor sa respecte limitele de competenta a sefilor ierarhici, sa-si exercite activitatea cu buna credinta, sa declare calitatea de patron asociat sau salariat al altei firme concurente si sa respecte toate prevederile legii 11/19991 privind combaterea concurentei neloiale si sa respecte angajamentul de fidelitate si contractul de confidentialitate anexate la contractul individual de munca.
Instructiuni privind pontajul si evidenta timpului de munca
Evidenta prezentei la lucru si stabilirea timpului efectiv lucrat se face de persoanele desemnate in acest scop in fiecare compartiment de munca prin condica de prezenta sau fisa de pontaj.
Pentru salarietii care lipsesc de la servicu motivat sau nemotivat personalul care intocmeste pontajul va mentiona natura acestor absente.
In scopul efectuarii unui pontaj clar si obiectiv salariatii au obligatia de a semna personal in condica de prezenta sau a ponta personal fisa de pontaj cu precizarea orei de intrare sau de iesire.
Pontarea altor persoane de catre un salariat este interzisa se considera abatere disciplinara si se sanctioneaza conform ROI din societatea respectiva.
Personalul care efectueaza pontajul are pe langa alte atributii si obligatia de a verifica zilnic concordanta dintre condica si prezenta efectiva a salariatiilor si de a comunica CRU absentele nemotivate si intarzierile inregistrate.
Indatoririle personalului privind organizarea si desfasurarea activitatii de prevenire si stingere a incendiilor
Activitatea de PSI face parte integranta din activitatea desfasurata pe unitatea la care trebuie obligatoriu sa participe intregul personal acesta constituind sarcina de serviciu.
Raspunderea pentru organizarea si desfasurarea activitatii de PSI revine potrivit actelor normative in vigoare conducatorilor de compartimente, salariatii avand raspunderea pentru respectarea normelor PSI generale si specifice elaborate la nivel de societate.
Modalitatiile de incetare a contractului de munca sunt;
Indeplinirea termenului pentru care a fost incheiat contractul
Transfer la alta societate
Intelegerea partilor
Din initiativa societatii
Din initiativa salariatului
Indeplinirea termenuli pentru care a fost incheiat contractul
Incetarea contractului de munca la indeplinirea termenului se refera la contractele de munca incheiate pe o perioada determinata sau pe ntru o anumita lucrare.
Transfer la alta societate
In art 69. Codul Muncii (art.69 - Codul Muncii - Persoana incadrata poate fi transferata in interesul serviciului, de regula intr-o alta unitate din aceeasi ramura in vederea bunei functionari a acesteia, ori la cerere, in conditiile legii. Transferul in interesul serviciului nu poate avea loc in cazul in care persoana ce urmeaza a fi transferata nu este de acord pentru motive de sanatate, dovedite cu certificat medical, precum si in alte situatii temeinic justificate. Hotararea asupra temeiniciei motivelor este de competenta organului ierarhic superior.) si in art 11 lit a (art.11 lit.a Transferul in interesul serviciului, care se acorda - la cererea unitatii unde se transfera salariatul respectiv - de catre conducerea unitatii de la care pleaca, cu aprobarea organului ierarhic superior al acesteia. In cazul transferului de la o institutie centrala sau de la o unitate cu statut de centrala este suficient acordul acestora.) din legea 1/1970 se stipuleaza ca incetarea contractului de munca poate avea loc si in conditia transferului in interesul serviciului, sau in art.11 lit b din legea 1/1970 transfer la cerere (art11. Lit. b transferul la cererea salariatului, care se poate face numai cu acordul unitatii de la care pleaca si al unitatii unde se transfera, in conditii bine justificate, cum ar fi apropierea de familie, trecerea intr-omunca corespunzatoare pregatirii sale, ocuparea post prin concurs. Trecerea de la o unitate prin actul de numire al organului superior competent constituie transfer in interesul serviciului. Salariatul trecut la o unitate ca efect al unei fuziuni sau absortii, al divizarii patrimoniului unitatii sau al desprinderii unei parti din aceasta se considera, de asemenea transfer in interesul serviciului).
Transferul se poate face numai in cazul ca societatea la care este angajat salariatul de acord cu transferul acestuia.
In vederea transferului se poarta corespondenta intre cele 2 societati (decizie - lichidare - scrisoare - inscriere in cartea de munca, avizare la Inspectoratul Muncii - eliberare carte de munca).
Acordul partilor
In art 129 din Codul Muncii se prevede ca raporturile de munca pot inceta ca urmare a acordului dintre persoana incadrata in munca si unitate.
"Art.129 - Codul Muncii - Raporturile de munca inceteaza la expirarea termennului pentru care a fost incheiat contractul de munca sau ca urmare a incetarii acestuia, prin acordul dintre persoana incadrata in munca si unitate, precum si prin desfacerea contractului din initiativa partii".
Din initiativa societatii
In art. 130 din Codul Muncii se prevad cazurile in care contractul de munca poate fi desfacut din initiativa societatii astfel:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea inceteaza activitatea prin dizolvare;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa isi asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se muta in alta localitate si salariatul nu accepta sa o urmeze
e) persoana nu corespunde sub raport profesional postului pe care a fost incadrata
f) in postul ocupat de salariat este reintegrat pe baza hotararii instantelor judecatoresti cel care a detinut anterior acest post (preaviz de 20 de zile);
g) persoana incadrata in munca se pensioneaza pentru limita de varsta sau invaliditate gradul I sau II
h) cel mentinut sau reincadrat in munca dupa pensionarea pe limita de varsta nu mai este necesar
i) salariatul savarseste o abatere grava sau incalca in mod repetat obligatiile lui in munca, inclusiv normele de comportare in societate
j) cel in cauza este arestat mai mult de 60 de zile
k) salariatul este condamnat definitiv pentru o infractiune in legatura cu munca sa, daca condamnarea o face necorespunzatoare postului pe care il ocupa
l) instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei temporar sau definitiv.
Contractul de munca poate fi desfacut in baza literelor e,i sau k in termen de cel mult o luna de la constatarea de conducatorul unitatii a imprejurailor care constituie temeiul desfacerii.
In conformitate cu art. 130 Codul Muncii in cazul desfacerii contractului de munca pentru motivele de la litera a la f societatea va acorda salariatului preaviz de 15 zile lucratoare, perioada in care salariatul este obligat sa continue activitatea potrivit programului de lucru.
Intrucat in Contractul Colectiv de Munca incheiat la nivel national se prevede ca in cazurile in care unitatea este obligata ca sa acorde preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucratoare perioada in care salariatul are dreptul sa absenteze 4 ore/zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, rezulta ca societatea trebuie sa respecte aceste prevederi.
In cazul in care unui salariat i se desface contractul de munca fara acordarea preavizului aceasta persoana are dreptul sa primeasca la desfacerea contractului de munca o indemnizatie corespunzatoare perioadei respective.
Desfacerea contractului colectiv de munca se face prin dispozitie scrisa a conducerii societatii cu evidentierea motivelor si a prevederilor legale pe care se intemeiaza, atermenelor precum si a organelor la care masura se poate ataca.
Dispozitie de desfacere a Contractului de Munca se comunica in scris in termen de 5 zile, ea isi produce efectul de la data comunicarii.
Din initiativa salariatului
Desfacerea Contractului de munca din intiativa salariatului se face cu un preaviz de 15 zile lucratoare, iar in cazul functiilor de conducere, preavizul este de 30 zile lucratoare.
In perioada preavizului persoana respectiva este obligata sa continue activitatea conform programului de lucru.
Societatea este obligata sa elibereze persoanele carora le-a incetat activitatea cartea de munca cu toate datele completate la zi.
NR OP |
CONTRIBUTIA |
CONTRACTE INDIVIDUALE |
ANGAJAT CU CONVENTIE CIVILA |
CONTRACT ASIGURARI SOCIALE PATRON |
||
|
SOCIETATE |
SALARIAT |
SOCIETATE |
ANGAJAT | |||
|
|
CAS |
X |
X | |||
|
CHELTUIELI BUGET ASIGURARI SOCIALE |
X | |||||
|
TOTAL | ||||||
|
SOMAJ 1% |
X | |||||
|
SOMAJ 5% |
X | |||||
|
|
CASS 7% Contributie asigurari de sanatate |
X |
X |
X |
X | |
|
|
Comision camera de munca SAU |
X | ||||
|
X | ||||||
|
FOND DE SOLIDARITATE PERS CU HANDICAP 2% |
X |
X | ||||
|
FOND SPECIAL INVATAMANT 2% |
X |
|
X | |||
|
IMPOZIT PE SALARIU |
X |
X | ||||
|
FOND SPECIAL SANATATE |
X |
| ||||
Toate contributiile se calculeaza la venitul brut realizat cu exceptia contributiei de somaj 1% care se raporteaza la salariul brut de incadare.
Angajatii cu conventie civila care nu au contract individual de munca la alta societate pot sa-si incheie contract de asigurari cu casele de pensii si/sau asigurarii de somaj cu agentiile de ocupare a fortelor de munca.
SALARIUL MINIM PE ECONOMIE: 1.750.000 LEI/ LUNA
Serveste ca:
documents pentru calculul drepturilor banesti cuvenite salariatiilor, al contributiilor pentru protectie sociala, al contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate, al impozitului aferent precum si a altor datori;
document justificativ de inregistrare in contabilitate.
In Ordinul Ministerului de Finante nr 1193/1999 se dau machetele statului de salarii pentru salariatii cu contract individual de munca, si pentru cei angajati cu conventie civila.
Unitatiile pot sa-si stabileasca daca necesitatiile interne cer o alta macheta a formularului, dar care trebuie sa contina:
salariul tarifar
venitul brut
contributie pentru asigurari sociale de stat
contributie pentru somaj
contributie pentru asigurari sociale de sanatate
cheltuieli profesionale (cota de 15% din deducerea personala de baza)
venit net
deducere de baza
deducere suplimentara
venit impozabil
impozit calculat si retinut
Venitul din salariu sunt considerate toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca indiferent de perioada la care se refera.
In aceasta categorie intra si indemnizatiile de incapacitate temporara de munca, maternitate si concediul postnatal (ingrijire copil pana la doi ani).
Sunt asimilate salariilor si veniturile realizate din incadrarea in munca ca urmare a unui contract de prestari servicii.
Venitul brut din salarii reprezinta suma veniturilor realizate de salariat pe fiecare loc de realizare a venitului.
Venitul net din salarii se determina prin deducerea din venitul brut a urmatoarelor cheltuieli dupa caz:
a) contributii retinute conform legii pentru asigurari sociale, pentru somaj si pentru asigurarile sociale de sanatate;
b) o cota de 15% acordata cu titlu de cheltuieli profesionale (1.600.000 x 15% = 240.000).
Venitul impozabil reprezinta diferenta dintre venitul net din salariul lunar si deducerile personale.
Impozitul lunar este progresiv si se calculeaza conform baremului de impozitare la valoarea venitului impozabil.
salariatii au dreptul la deducerea din venitul global al unor sume sub forma unor deduceri personale de baza si deduceri personale suplimentare acordat pentru fiecare luna impozabila
a) deducerea personala de baza - incepand cu 01.01.2002 este de 1.600.000 lei
b) deducerea personala suplimentara pentru sotia/sotul, copiii sau alti membrii de familie aflat in intretinere este de 0,5 x deducerea personala de baza
0,5 x 1.600.000 = 800.000 lei/ persoana aflata
|
SUMA DEDUCERILOR PERSONALE SUPLIMENTARE NU POT SA DEPASEASCA VALOAREA DE 4.800.000 |
Mai pot beneficia de deduceri personale suplimentare pentru invalizii grupa I si pentru persoanele cu handicap grav (coeficient 1,0 = 1.600.000) si pentru invalizi de grupa II si persoane cu handicap ridicat (coeficient 0,5 = 800.000 lei).
Nu sunt considerate persoane aflate in intretinere acele persoane ale caror venituri (impozabile, neimpozabile, scutite) depasec sumele reprezentand deducerile personale.
Mai sunt considerate persoane aflate in intretinere alti membri de familie, rudele contibuabilului sau a sotului/ sotiei pana la gradul II de rudenie inclusiv.
Deducerile personale se insumeaza. Suma deducerilor personale admisa pentru calculul impozitului nu poate depasi de 3 ori deducerea personala de baza si se acorda in limita venitului realizat. 3 x 1.600.000 = 4.800.000 lei
Venit |
Impozit |
|
< |
18% |
|
4.600.000 |
324.000 + 23% |
|
968.000 + 28% |
|
|
34% |
|
|
> |
40% |
Impozitul se rotunjeste in favoarea salariatului pana la 1.000 lei
Cand venitul net este mai mic decat deducerile personale nu se plateste impozit deci nu exista venit impozabil.
LEGEA 145/1997
Asigurarile sociale de sanatate reprezinta principalul sistem de ocrotire a sanatatii populatiei. Ele sunt obligatorii si functioneaza descentralizat pe baza solidaritatii colectarii fondurilor si a dreptului alegerii libere de asigurati a medicului si unitatii sanitare cat si a casei de ajutor de sanatate.
Pot functiona si alte forme de asigurari de sanatate care acopera in riscuri individuale in diferite situatii speciale sau societati private de asigurari de sanatate.
Aceste doua ultime forme nu sunt obligatorii.
Constituirea fondurilor de asigurare de sanatate se face din:
contributia salariatiilor
contributia angajatiilor
din sucventii de la bugetul de stat
alte surse stabilite de lege.
Sunt supusi asigurarii in
mod obligatoriu atat cetatenii ramani cu domiciliul in tara cat si cetateni
straini care au resedinta in
Calitatea de asigurat a salariatiilor se dobandeste din ziua incheierii contractului individual de munca si se pastreaza pe toata durata acestuia cu conditia virarii la timp a contributiilor.
Obligatia platii contributiilor pentru asigurarile sociale de sanatate revine celui care angajeaza persoane salariate. Sunt scutite de plata contributiei urmatoarele persoane:
a) copii si tinerii pana la varsta de 26 de ani, daca sunt elevi, studenti sau ucenici si daca nu realizeaza venituri din munca;
b) persoanele cu handicap daca nu realizeaza venituri din munca sau se afla in grija familiei;
c) sotul/ sotia, parintii si bunicii fara venituri proprii aflati in intretinerea unei persoane asigurate;
d) persoane ale caror drepturi sunt stabilite prin decretul 118/1990 (privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice) prin legea 44/1994 (privind veterani de razboi)precum si persoanele prevazute in lega 42/1990 (privind cinstirea eroilor martiri si acordarea de drepturi urmasilor acestora) daca nu realizeaza alte venituri deceta cele proveniite din drepturile banesti acordate de lege.
Au deasemenea calitatea de asigurati fara plata contributiei urmatoarele persoane:
satisfac serviciul militar in termen;
se afla in concediu medical sau in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav pana la varsta de 7 ani, s-au in concediu de maternitate
executa o pedeapsa privativa de libertate s-au arest preventiv.
Pentru siguratii aflati in incapacitate temporara CASS se suporta de bugetul asigurarilor sociale pentru intreaga perioada.
|
(Salariul minim pe economie x 2 x 7% / nr de zile lucratoare a lunii) x nr zile lucratoare de care beneficiaza asiguratul |
Exemplu:
Nr zile lucratoare august 22
Nr zile concediu medical 15
(1.750.000 x 2 x 7% / 22) 15 = 167.045 lei.
Contributia se vireaza de angajator si se deduce din valoarea CAS de plata.
Cuantumul contributiei banesti lnare a persoanelor asigurate se stabileste sub forma unei cote de 7% care se aplica astfel:
a) asupra veniturilor salariale brute in cazul salariatiilor care au calitatea de angajat in categoria veniturilor salariale brute se include si indemnizatiile cuvenite potrivit legii pentru concediul de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani.
b) asupra veniturilor impozabile in cazul asiguratiilor care lucreaza pe baza de conventie civila
c) asupra veniturilor impozabile a liber profesionistilor
d) asupra venitului agricol annual pentru persoanele care nu au calitatea de angajat sau liber profesionist
e) asupra drepturilor de pensie si ajutor de somaj
CASS nu este impozabila si se deduce din venitul brut din salarii (Ordonanta Guvernului nr 7/2000 art 24 alin2 lit a).
Contributiile retinute de angajator se vireaza o data cu plata chenzinei a doua sau la data platii salariului in cazul in care plata salariului se face o data pe luna.
Persoanele juridice care angajeaza personal salariat au obligatia platii CASS de 7% raportat la fondul de salarii.
Prin fond de salarii se intelege suma veniturilor in in bani si/sau in natura realizate lunar de catre angajatii cu contracte individuale de munca sau a unei conventii civile de prestari servicii inclusiv sumele platite potrivit legii din acest fond pentru concediile medicale.
Plata contributiei se face de asmenea o data cu plata drepturilor salariale.
Angajatorul care nu plateste la termen CAS datoreaza majorari de intarziere.
In conformitate cu HG 774/2002 cota majorarilor de intarziere datorate pentru neacjitarea in termen a obligatiilor bugetare constand in impozite, contributii si alte venituri bugetare este de 0,07% pentru fiecare zi intarziere.
Daca datoria nu este achitata in termen de 1 luna de la data scadenta se intorduce de Casa de Ajutor de Sanatate dispozitie de incasare silita.
Lunar pana la data de 25, societatiile comerciale au obligatia de a depune la Casele de Asigurari de Santate "declaratia privind obligatiile de plata la fondurile asigurarilor sociale de sanatate".
Angajatorii declara lunar efectuarea obligatiilor de plata conform declaratiei anexa la ordinul Casei Nationale de Ajutor de Sanatate 331/2001.
Declaratia insotita de o copie de pe OP vizat de unitatea bancara se depune la Casa de Asigurari de Sanatate in raza teritoriului in termen de 25 de zile de la exiprarea lunii pentru care se datoreaza contributiile.
O data cu depunerea declaratiei se depune si lista nominala a persoanelor pentru care sa platit contributia (anexele 2 si 3).
Anexa 2 se depune de societati noi infintate o data cu depunerea primei declaratii si in fiecare an o data cu depunerea declaratiei pentru luna ianuarie.
Anexa 3 se depune trimestrial si reprezinta fluctuatia personalului in trimestrul respectiv.
Nedepunerea declaratiei la termenul stabilit, folosirea altor modele sau completare alor cu date eronate se sanctioneaza conform Ordinului 74/2000 a CNAS cu amenda de 10.000.000 pana la 50.000.000.
5% din fondul de salarii brut realizat ce se plateste de angajator
1% din fondul de salarii de baza brut (de incadrare ) ce se plateste si se retine de salariatii incadrati cu contract individual de munca
Exemplu:
Salariu tarifar 30.000.000 lei
Prime 6.000.000 lei
1% 30.000.000 lei 300.000 lei
5% 40.000.000 lei 2.000.000 lei
2.300.000 lei
Aceste contributii se retin si se vireaza de angajator o data cu plata drepturilor salariale in contul Agentiei Nationale pentru Ocuparea fortei de munca. Pentru neachitarea la termen a contributiilor se aplica penalizari de intarziere de 0,07% pe zi intarziere.
Pentru serviciile prestate de inspectoratele teritoriale de munca respectiv completarea, pastrarea si certificarea carnetelor de munca, inspecatoratele de munca vor percepe urmatoarele comisioane:
0,75% din fondul lunar de salarii brut realizat pentru angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca la inspectorat
0,25% din fondul lunar de salarii pentru angajatorii care completeaza si pastreaza carnetele de munca la firma si pentru care inspectoratul muncii certifica corectitudinea inregistrarilor efectuate de firma.
Plata comisionului se efectueaza o data cu lichidarea drepturilor salariale, dar numai tarziu de sfarsitul lunii urmatoare pentru cea care este datorata.
PENTRU PERSOANELE CU HANDICAP
2% din venitul brut
In sensul legii 19/2000 locurile de munca sunt diferentiate in functie de conditiile de munca pot fi:
speciale
deosebite
normale
Sunt cele din:
a) unitatiile miniere pentru personalul care isi desfasora activitatiile in subteran cel putin 50% din timpul normal de lucru in luna respectiva
b) activitatiile de cercetare, exploatare, explorare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii
c) aviatia civila pentru personalul navigant prevazut in anexa 1 a legii 19/2000
d) activitatiile artistice in profesiile prevazute in anexa 2 a legii 19/2000
e) activitatea desfasurata pe platformele petroliere maritime
Reprezinta acele locuri care in mod permanent s-au in anumite perioade pot afecta esential capacitatea de munca a salariatului datorita gradului mare de expunere la risc.
Criteriile pentru incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite sunt urmatoarele:
a) prezenta in mediul de lucru a noxelor profesionale fizice, chimice sau biologice prevazute in normele guvernamentale de protectia muncii si care nu respecta limitele admise din aceste norme;
b) raspunsuri specifice ale organismului la noxele profesionale
c) morbiditatea exprimata prin boli profesionale exprimate la locul de munca in ultimi 15 ani.
Incadrarea in locurile de munca in conditii deosebite se face numai dupa nominalizarea si expertizarea locurilor de munca de laborator expertizate si dupa eliberarea avizului Inspectoratului de Munca.
Angajatorul este obligat sa depuna la casele teritoriale de pensii avizul Inspectoratului teritorial de munca prin care se dovedeste incadrarea in loc de munca in conditii deosebite si lista cuprinzand categorii profesionale care lucreaza in aceste categorii de munca.
De asemenea angajatorul este obligat sa depuna lunar la casele teritoriale de pensii lista cuprinzand persoanele care in luna anterior si-au desfasurat activ in locuri de munca in conditii deosebite.
Incadrarea in locuri de munca in conditii deosebite se va face numai in sistemul in care angajatorii au luat toate masurile tehnico - organizatorice prevazute in legea protectie muncii nr. 90/1996 a Normelor Generale de Protectia Muncii, a normelor specifice de securitate a muncii precum si a altor prevederi aplicabile.
Angajatorii care si-au nominalizat locuri de munca in conditii deosebite si care nu respecta aceste prevederi sunt obligati ca intr-o perioada de 6 ani de la data publicarii Ordonantei de Guvern nr. 261/2001 in Monitorul Oficial din 06.03.201 sa ia toate masurile pentru a nominaliza conditiile de munca.
Angajatorii sunt obligati pe propria cheltuiala sa supuna controlului medical periodic pe toti salariatii care isi desfasoara activitatea in aceste conditii.
Incadrarea salariatiilor in locurile de munca in conditii deosebite se poate face numai in cazul in care activitatea lor se desfasoara efectiv in aceste locuri de munca potrivit programului normal de lucru.
In sistemul public sunt asigurate in conditiile legii 19/2000 persoanele fizice denumite asigurati.
Asiguratii
pot fi cetateni romani, ai altor state sau apatrizi pe perioada in care au domiciliul sau resedinta in
Ei au obligatia sa plateasca CAS si au drepturi sa beneficieze de prestatii de asigurari sociale.
In sistemul public sunt asigurati obligatoriu prin efectul legii urmatorii:
I. Persoanele care desfasoara activ pe baza de contract individual si functionari publici
II. Persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective
III. Persoanele care beneficiaza de ajutor de somaj
IV. Persoanele care realizeaza un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin 3 salarii medii pe economie care sa aflaintr-una din urmatoarele situatii:
a) asociat unic, comanditionari sau actionari
b) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare sau management
c) membri ai asociatiilor familiale
d) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente
e) persoane angajate in institutii internationale
f) proprietati si/sau arendasi de suprafete agricole si forestiere
g) persoane care desfasoara activitati agricole in cadrul gospodariei individuale
h) membri ai societatii agricole sau a altor forme de asociere din agricultura
i) persoane care desfasoara activ in unitati de cult si care nu au contract individual de munca
V. Persoane care realizeaza prin cumul venituri brute pe an calendaristic echivalente cu cel putin 3 salarii medii pe economie si care se regasesc in doua sau mai ulte situatii prevazute la punctul IV.
VI. Persoanele care desfasoara activitati exclusiv pe baza de conventii civile de prestari servicii si care realizeaza un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin 3 salarii medii pe economie cu exceptia beneficiarilor unei pensii de limita de varsta.
In afara acestor persoane care sunt asigurate in mod obligatoriu se pot asigura in sistemul public pe baza de contract de asigurari persoanele care se regasesc in sistemul de mai sus si care doresc sa-si completeze venitul asigurat pana la plafonul prevazut de lege precum si alte persoane care nu se regasesc in acest sistem.
Salariul mediu brut pe economie pentru anul urmator se prognozeaza si se face public de catre CNPAS pana la 31 decembrie anul curent.
In conformitate cu legea 744/2001 salariul mediu brut pe economie prognozat pe anul 2002 este de 5.582.000 lei/ luna.
3 x 5.582.000 = 16.746.000 : 12 luni = 1.395.500 lei/ luna
In sistemul public prestatiile de asigurari sociale reprezinta venit de inlocuire pentru pierderea totala sau partiala a veniturilor profesionale ca urmare a batranetii, invaliditatii, accidentelor, boli, maternitatii sau decesului denumite riscuri asigurate.
Prestatiile de asigurari sociale se acorda sub forma de pensii indemnizatii ajutoare corelate cu obligatii privind plata contributiei CAS.
CONTRIBUTIA DE ASIGURARI SOCIALE
In sistemul public sunt contribuabili dupa caz:
a) asiguratii care datoreaza contributii individuale de asigurari sociale (gr I - VI - legea 19)
b) angajatorii
c) persoanele juridice la care isi desfasoara activitatea asigurati prevazuti in legea 19 art.5 pct II si VI, asimilati angajatorului
d) agentia nationala de ocupararea fortelor de munca care administreaza fondul ajutorului de plata somaj
e) persoanele care incheie contracte de asigurari
Sunt asimilati angajatorului:
organizatiile profesionale, sindicale, patronale, partidele politice
organizatiile de pensionari
alte organizati si societati ca sau fara personalitate politica in conditiile in care au angajati cu contract individual de munca sau cu conventii civile de prestari civile.
Sunt angajatori si persoanel fizice care au personal angajat cu contract individual de munca.
Cotele de contributii de asigurari sociale sunt diferentiate in functie de conditiile de munca (normale, deosebite, speciale) si se aproba annual prin legea asigurarii sociale.
Conform legii 744/2001 cotele de asigurari sociale sunt:
35% pentru conditii normale de lucru
40% pentru conditii deosebite de lucru
45% pentru conditii speciale de lucru
CAS datorat de asigurati care presteaza activ pe baza de contract individual de munca isi desfasoara activitatea in functii elective sau exclusiv pe conventii civile (> 3 salarii minime pe economie, punctele I, II, IV) reprezinta o treime din cota de CAS stabilita annual pentru conditiile normale de munca.
CAS datorat de angajator reprezinta diferenta dintre contributia individuala datort de asigurati pana la nivelul cotelor de CAS stabilite prin legea anuala a bugetului asigurarilor sociale aprobate.
Exemplu:
|
Cond locului de muna |
Venit brut realizat |
CAS (total) |
Asigurat |
Angajator |
|
Conditii normale 35% 11,67 % asigurat 23,33 % angajator |
3.000.000 lei/ luna | |||
|
Conditii normale 40 % 11,67 % asigurat 28,33 % angajator |
3.000.000 lei/ luna | |||
|
Conditii normale 35% 11,67 % asigurat 23,33 % angajator |
3.000.000 lei/ luna | |||
|
1 salariat realizeaza lunar: in conditii normale in conditii deosebite | ||||
|
Total |
In cazul in care venitul realizat de asigurat este mai mare decat valoarea a 3 salarii medii brute lunare pe economie, venitul realizat luat in calcul pentru asiguratii este egal cu valoarea a trei salarii medii brute pe economie.
Baza lunara de calcul a contributiilor individuale de asigurari sociale in baza asigurarii o constituie:
a) salariile individuale brute realizate lunar:
salariul de baza corespunzatoare timpului efectiv lucrat in program normal si suplimentar
sporurile si indemnizatiile acordate sub forma de procent din salariu de baza brut sau sume fixe indiferent daca au caracter permanent sau nu (spor vechime, spor de noapte, etc)
sume platite din fonduri de salarii pentru timpul nelucrat (concedii de odihna, zile de sarbatori legale, evenimente familiale deosebite, etc)
sumele acordate cu ocazia iesirii la pensie din fondul de salarii
diurnele de deplasare, indemnizatiile de delegare, detasare, trensfer peste nivelul celor prevazute si aprobate de lege pentru salariatii institutiilor publice si regiilor autonome cu caracter specific (200.000 lei pentru diurna, nu se plateste CAS - prin legea ce depaseste se plateste CAS)
premiile anuale si cele din cursul anului
drepturile in natura acordate salariatiilor sub forma de renumeratie
sumele platite din fonduri de salarii conform legii sau contractelor de munca (al 13 - lea salariu, prime de vacanta, prime acordate cu prilejul sarbatorilor legale, etc)
alte adaosuri la salarii aprobate de lege sau contractul individual de munca.
b) Venitul lunar asigurat prevazut in contractul de asigurari care nu poate fi mai mic de o patrime din salariul brut lunar pe economie.
Baza lunara de calcul la care angajatorul datoreaza CAS o constituie fondul total de salarii brute realizate lunar.
CAS nu se datoreaza auspra sumelor reprezentand:
a) prestatii de asigurari sociale care se suporta din fondurile aisgurarilor sociale sau din fondurile angajatorului care se platesc direct de acesta
b) drepturile platite potrivit dispozitiilor legale in cazul desfacerilor contractelor individuale de munca (preaviz)
c) diurnele de deplasare si delegare, indemnizatiile de delegare, detasare si transfer platite in limita dispozitiilor legale si drepturilor de autor
d) sumele obtinute in baza unor conventii civile de prestari servicii de catre persoanele care au contract individual de munca precum si de beneficiari unei pensii de limita de varsta
e) sumele reprezentand participarea salariatiilor la profit
f) pensii si alte drepturi exceptate prin legi speciale (care nu se acorda din fonduri de salarii).
Sumele reprezentand prestatii de asigurari sociale care se platesc de angajator direct salariatiilor si care trebuie suportate de bugetul asigurarilor sociale (BASS) se retin de acesta (angajator) prin deducerea din valoarea CAS datorat pe luna respectiva.
Daca acesta suma depasaste suma contributiilor datorate pe aceasta luna se recupereaza din contul asigurarilor sociale de la casa teritoriala de pensii din raza in care se afla sediul societatii.
Contributia individuala datorata de asigurat se retine integral din salariu sau venitul brut al asiguratului si se vireaza lunar de angajator la casa teritoriala de pensii.
Angajatorul calculeaza si vireaza lunar CAS pe care il datoreaza BASS impreuna cu contributiile individuale retinute de la asigurati.
Termenele de plata a contributiei sunt:
data stabilita pentru plata drepturilor salariale pe luna in curs dar nu mai tarziu de data de 20 a lunii urmtaore celei pentru care se datoreaza plata.
pana la sfarsitul lunii in curs in cazul persoanelor care au contract de asigurari sociale.
Neachitarea CAS la termenele prevazute genereaza plata unor majorari calculata pentru fiecare zi de inatrziere pana data achitarii sumei datorate.
Cota majorarilor de intarziere se stabileste potrivit regulamentului privind efectuarea creantelor bugetare.
Sumele reprezentand majorari de intarziere se fac venit la BASS. In cazul neachitarii la termen a contributiei casele teritoriale de pensii vor proceda la aplicarea masurilor de executare silita.
Neachitarea CAS de catre asiguratii cu contract de asigurare atrage neacordarea drepturilor de prestatii sociale pana la achitarea sumei datorate si a majorarii aferente de intarziere.
In sistemul public stagiul de cotizare se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-au platit contributiile atat de asigurat cat si de angajator sau numai de asigurat in cazul contractelor de asigurari sociale.
In sistemul public se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive denumite perioade asimilate in care salariatul (asiguratul) a beneficiat:
de drepturi de asigurari sociale sau de pensie se invaliditate
a urmat cursurile la zi ale invatamantului universitar organizat potrivit legii pe durata normala a studiilor caestora cu conditia absolvirii acestora
a satisfacut serviciul militar.
Asiguratii care au absolvit mai multe insitutii de invatamant superior beneficiaza de asimilarea ca stadiu de cotizare a unei singure perioade de studiu la alegere.
Perioadele asimilate se valorifica numai pentru obtinerea pensiei pentru limita de varsta, invaliditate si/sau de urmas.
Stagiul de cotizare certifica asiguratului anual din oficiu de catre CNPAS prin casele teritoriale de pensii.
Din BASS se suporta in afara de pensii urmatoarele:
indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli sau accidente
prestari pentru prevenirea imbolnavirilor si a recuperarii capacitatii de munca
indemnizatie pentru cresterea copilului bolnav
ajutor de deces.
Beneficiaza de aceste drepturi asiguratii care au un stagiu de cotizare de cel putin 6 luni realizat in ultimile 12 luni anterioare producerii riscului in cadrul celor care au contracte de munca pe durata nelimitata si cu conditia realizarii acestui stadiu sau cel putin 12 luni cotizate in ultimile 24 de luni anterioare de asiguratii cu contracte de munca pe durata determinata sau cu contract de asigurari sociale.
In situatia ca exista 6 luni integrale:
|
Luni lucrate | ||||||||||||
|
Zile lucratoare | ||||||||||||
|
Zile de stagiu |
Luna 1 - reprezinta peima luna anterioara produceri riscului
In acest caz conditiile de satagiu de cotizare este realizata intrucat exista 6 luni integrale de stagiu de cotizare (lunile2,3,5,6,9,10).
In situatia ca nu exista 6 luni inegrale:
|
Luni lucrate | ||||||||||||
|
Zile lucratoare | ||||||||||||
|
Zile de stagiu |
In acest caz se ia in considerare perioada ultimelor 6 luni anterioare produceri riscului (lunile 1-6).
zile lucratoare 126 zile
zile stagiu 111 zile
diferenta 15 zile.
In acest caz pentru completarea stagiului de 126 de zile se iau in calcul 15 zile de stagiu din lunile anterioare respectiv luna a 7 a (5 zile) si din luna a 8 a (10 zile), astfel se constituie stagiul necesar pentru deschiderea drepturilor.
Baza de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimile 6 luni pe baza carora s-a achitat contributia individuala de CAS.
Media zilnica a bezei de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale se determina ca raport intre suma veniturilor realizate in ultimile 6 luni pe baza carora sa achitat contributia individuala de asigurari sociale si nr totala de zile pentru care sa achitat contributia in acea perioada.
Mzbci = aV : NTZ
In care:
Bzbci - media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiilor de asigurari sociale
aV - suma veniturilor din ultimile 6 luni pentru care sa achitat contributia
NTZ - nr total de zile pentru care sa achitat contributia in aceasta perioada
Exemplu:
Luna Venit Nr. zile
2.500.000 21
2.500.000 19
2.500.000 21
625.000 5
2.500.000 21
2.500.000 20
107
Mzbci = 13.125.000 : 107 = 122.663,55
Durata de acordare a indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 180 zile in interval de 1 an. Incepand cu a 90 a zi de concediu medical poate prelungi pana la 180 zile cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Cuantumul asigurarilor este de 75% din baza de calcul
Sanctiuni
Constituie infractiune:
nedepunerea declaratiilor la termen si nerespectarea metodologiei de incadrare in locurile de munca in conditii deosebite si se sanctioneaza cu amenda contraventionala
nerespectarea cotelor de cotizare a majorarilor de intarziere se sanctioneaza cu amenda contraventionala
Constituie infractiune si se sanctioneaza penal urmatoarele fapte:
fapta persoanei care dispune utilizarea in alte scopuri si nevirarea la BASS a CAS retinuta de la salariati si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau amenda penala
completarea declaratiilor cu date nereale constituie infractiune de fals si se pedepseste conform codului penal.
Solutia litigiilor se face prin tribunale si curti de apel.
Cererile prezentate in fata orcaror organe judecatoresti, precum si intocmirea actelor procedurale sunt scutite de taxa de timbru.
Exemplu:
O societate are:
10 salariati x 22 zile 220 zile
7 salariati x 22 zile 154 zile
2 salariati x 10 zile 20 zile
1 salariati x 16 zile 16 zile
190 : 220 x 10 = 8,63 nr total scriptic
DECLARATIA DE ASIGURARI SOCIALE
Asigurarea evidentei nominale a asiguratiilor si a obligatiilor catre BASS se realizeaza pe baza "Declaratiei privind evidenta nominala a asiguratiilor si a obligatiilor de plata catre BASS" (Anexele 1.1 si 1.2).
Potrivit legii 19/2000 declaratia nominala se depune lunar la data stabilita de Casa Teritoriala de Pensii in care isi are sediul angajatorul dar nu mai tarziu de data de 20 a luni urmatoare celei pentru care se datoreaza CAS.
Declaratia se depune pe suport de hartie.
Angajatorii care au un numar mediu lunar de angajati mai mare de 20 depun obligatoriu declaratia lunara si pe suport magnetic sau electronic.
PRESTATII PENTRU PREVENIREA IMBOLNAVIRILOR SI RECUPERAREA CAPACITATII DE MUNCA
Printre alte prestatii de asigurari sociale bugetul asigurarilor de stat suporta o serie de cheltuieli de care beneficiaza asiguratii din sistemul public pentru prevenirea imbolnavrilor si recuperarea capacitatii de munca astfel:
a) indemnizatie pentru trecerea temporara in alta munca
b) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca
c) indemnizatie pentru carantina
d) ajutoare pentru pocurarea de proteze si de alte produse ortopedice care nu sunt suportate de asigurarile sociale de sanatate
e) tratament balnear care nu este suportat de asigurarile sociale de sanatate
f) reabilitare profesionala
g) bilete de odihna pentru asiguratii unitatiilor in care nu este constituit fondul social
Medicul expert al asigurarilor sociale intocmeste programul individual de recuperare in functie de natura, stadiul si prognosticul boli structurat pe etape.
Nerespectarea acestui program conduce la suspendarea dreptului de prestare de asigurari sociale.
a) Indemnizatia pentru trecerea temporara in alta munca sau pentru reducerea timpului de munca
Asigurarile cu contract individual de munca sau cei care isi desfasoara activitatea in functii elective care datorita bolii sau accidente nu mai pot lucra in conditiile locului de munca pot trece temporar in alta munca.
Indemnizatia pentru trecerea temporara in alta munca se acorda numai in cazul cand venitul la noul loc de munca este mai mic decat media veniturilor lunare din ultimile 6 luni inainte de producerea riscului si care au constituit baza de calcul a contributiilor la asigurarile sociale pentru lunile respective.
Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru cu o patrime din durata normala se acorda asigurari cu contract individual de munca care din motive de sanatate nu mai pot realiza durata normata de lucru.
Ambele indemnizatii se acorda la punerea medicului curant cu acordul medicului asigurarilor sociale pe o perioada de cel mult 90 de zile intr-un an calendaristic in una sau mai multe etape.
Cuantumul lunar al indemnizatiei este egal cu diferenta dintre media veniturilor realizate in ultimile 6 luni inainte de producerea riscului (care au constituit baza de calcul a contributiei la asigurarile sociale in lunile respective) si venitul realizat la noul loc de munca sau prin reducerea timpului normal de lucru fara a depasi 25% din baza de calcul.
Cuantumul lunar al acestei indemnizatii se stabileste astfel:
Bcli = aV : NTZ x MNTZ
B max = Bcli x 25%
Ci = Bcli - s care nu poate depasi B max.
In care:
Bcli - baza de calcul lunara a indemnizatiei
aV - suma veniturilor
NTZ - nr total de zile pentru care s-a achitat contributia in aceasta perioada
MNTZ - media zilelor lucratoare din ultimile 6 luni din care se constituie baza de calcul
B max - baremul maxim pentru cuantumul lunar
Ci - cunatumul indemnizatiei de aisgurari sociale
S - venitul salarial brut realizat de asigurari la noul loc de munca sau prin reducerea timpului normal de lucru
Exemplu
|
Luna |
Total |
||||||
|
Nr zile lucratoare | |||||||
|
Nr zile cotizare | |||||||
|
Venit |
NTZ = 107 zile
aV = 13.125.000 lei
MNTZ = 122 : 6 = 20,33
Bcli = 13.125.000 : 107 x 20,33 = 2.493.750
B max = 2.493.750 x 25% = 623.437,5 624.000 lei
S = 2.000.000 salariul la noul loc de munca T
S = 1.500.000 salariul la noul loc de munca T
BASS - suporta numai 624.000
Aceste indemnizatii se suporta din BASS in limita baremului maxim.
b) Indemnizatia pentru carantina
Aceasta indemnizatie se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza ueni boli contajoase pe durata stabilita prin certificatul eliberat de Inspectoratul de Sanatate Publica.
Cuantumul lunar al indemnizatiei reprezinta 75% din media celor 6 luni contributive.
c) Indemnizatia pentru tratamente balneare.
Asiguratii care au beneficiat de concediu medical mai mare de 90 zile si pensionarii de invaliditate pot beneficia de tratament balnear si reabilitare profesionala pe baza programului individual de recuperare stabilit de medicul expert al asigurarilor sociale.
Durata tratamentului balnear este de 15-21 zile in functie de afectiuni si de natura tratamentului. Pentru asiguratii mentionati contravaloarea biletelor pentru tratament se suporta integral din BASS.
Pot beneficia de tratament balnear si alte categorii de pensionari si asigurati cu suportarea de beneficiar a unei parti din costul biletului de tratament.
Locurile de tratament balnear vor fi asigurate in unitatile de tratament din proprietatea CNPAS sau in alte unitati de profil cu care Casa Nationala a incheiat contracte.
Criteriile pe baza carora se acorda bilete de odihna, precum si nivelul cotei de participare individuala a asiguratilor se aproba prin hotarire guvernamentala.
d) Ajutoare pentru procurarea de proteze
Asiguratii si pensionarii sistemului public pot beneficia de ajutoare si indemnizatii de la BASS pentru procurarea de proteze si alte produse ortopedice care nu sunt suportate potrivit legii de asigurarile sociale de sanatate.
Modalitatile de stabilire si de acordare a acestor ajutoare si indemnizatii se stabilesc prin lege.
e) Ajutorul de deces
In cazul decesului asiguratului sau a pensionarului beneficiaza de ajutor de deces o singura persoana care poate fi sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, mostenitorul sau in lipsa acestora persoana care dovedeste ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
Cuantumul ajutorului de deces se stabileste annual prin legea bugetului de asigurari sociale de stat si nu poate fi mai mic decit valoarea bugetului minim pe economie aprobat si facut public de CNPAS (pina la 31 decembrie).
Asiguratul sau pensionarul beneficiaza de ajutor de deces in cazul decesului unui membru de familie aflat in intretinerea sa si care nu are drept propriu de asigurari sociale.
Se considera membrii de familie urmatorii:
sotul
copii proprii
copii adoptati
copii aflati in plasament familial sau cei incredintati spre crestere si educare in virsta de pina la 18 ani sau daca isi continua studiile pina terminarea acestora fara a depasi virsta de 26 ani
parinti sau bunici oricaruia dintre soti.
Cuantumul ajutorului de deces cuvenit pe membru de familie reprezinta jumatate din cuantumul prevazut pentru decesul unui asigurat.
Ajutorul de deces se suporta de BASS si se acorda la cerere pe baza certificatului de deces si a documentelor de justificare a cheltuielilor.
In conformitate cu Legea 744/2001 cuantumul ajutoarelor de deces pentru anul 2002 sunt de:
5.582.000 lei in cazul decesului asiguratului sau a pensionarului
2.791.000 lei in cazul decesului unui membru de familie.
ASIGURARILE DE SOMAJ
SISTEMUL ASIGURARILOR DE SOMAJ SI STIMULAREA OCUPARII FORTEI DE MUNCA
In
Prin somer se intelege persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este in cautarea unui loc de munca de la virsta minim 16 ani si pina la implinirea conditiilor de persionare
b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci
c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza venituri din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decit indemnizatia de somaj ce I s-ar cuveni
d) este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare daca s-ar gasi un loc de munca
e) este inregistrata la Agentia Nationala de Ocupare a Fortelor de Munca sau la alt furnizor de servicii de ocupare a fortei de munca care functioneaza conform legii.
Prin stagiul de cotizare se intelege perioada in care s-a platit contributiile de ajutor de somaj atit de asigurat cit si de angajator sau dupa caz numai de catre asigurat.
Prin asigurat se intelege persoana fizica care realizeaza venituri potrivit legii si este asigurat pentru riscul pierderii locului de munca prin plata contributiei de asigurari de somaj.
Prin indemnizatie de somaj se intelege o compensatie partiala a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca sau a veniturilor absolventilor de invatamint care nu s-au putut incadra in munca.
Angajatorii au obligatia sa comunice agentilor de ocupare a fortelor de munca teritoriale a locurilor de munca vacante in termen de 5 zile lucratoare de la eliberarea acestora.
Beneficiari ai ajutorului de somaj sunt persoane in cautarea unui loc de munca aflate in una din urmatoarele situatii:
a) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate venituri mai mici decit indemnizatia de somaj ce I s-ar cuveni
b) nu a putut ocupa loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamint sau dupa satisfacerea stagiului militar.
De asemenea pot fi persoane care au obtinut statutul
de refugiati straini care au fost incadrati in
Somerii prevazuti la punctul a) sunt persoanele care se pot gasi intr-una din urmatoarele situatii:
le-a incetat contractul individual de munca sau raportarile de serviciu din motive neimputabile lor (art.130 lit.a-f codul muncii)
le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi
au incheiat contracte pentru asigurari de somaj si nu realizeaza venituri
la incetarea concediului platit pentru cresterea copilului pina la 2 ani nu a mai fost posibila reluarea activitatii din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului
nu s-au putut reincadra in munca dupa efectuarea stagiului militar din cauza incetarii definitive a activitatii din cauza angajatorului
le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza de conventie civila.
Sunt asimilati somerilor persoanele de la punctul b) care indeplinesc urmatoarele conditii:
sunt absolventi ai institutiilor de invatamint in virsta de minim 18 ani care intr-o perioada de 60 zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale
sunt absolventi ai institutiilor de invatamint in virsta de 16 ani care in cazuri justificate sunt lipsiti de sustinatori legali
sunt persoane care inainte de efectuarea stagiului militar nu au fost incadrate in munca si care intr-o perioada de 30 zile de la lasarea la vatrta nu s-au putut incadra.
In sistemul asigurarilor pentru somaj sunt asigurati obligatoriu prin efectul legii urmatorii:
a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contracte individuale de munca sau persoanele care desfasoara activitati exclusiv pe baza de conventii civile de prestari servicii si care realizeaza un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara:
9 x 1.750.000 = 15.750.000 lei
15.750.000 : 12 = 1.312.500 lei/luna
b) functionarii publici si alte persoane care desfasoara activitati pe baza actului de numire
c) persoanele care isi desfasoara activitati in functii elective
d) militarii angajati pe baza de contract
e) persoanele care au raport de munca in calitate de membru cooperator
f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati desfasurate potrivit legii si care nu se regasesc in aceste situatii.
Angajatorii la care isi desfasoara activitatea aceste persoane sunt obligati sa depuna in termen de 20 zile calendaristice de la expirarea lunii pentru care sunt datorate contributii la agentiile pentru ocuparea fortei de munca declaratiile lunare privind obligatia de plata catre bugetul asigurarilor de somaj si dovada efectuarii platilor.
Angajatorii au obligatia de a plati lunar o contributie la bugetul asigurarilor de somaj in cota de 5% aplicata asupra fondului de salarii brute lunare asigurate de salariati.
In fondul total de salarii brute lunare se include:
salariul de baza
sporuri si indemnizatii la salariul de baza
salariul de merit
sumele realizate din plata cu ora, carti, indemnizatii clinice
drepturi de ce se acorda personalului de specialitate trimis in strainatate platite din fonduri de salarii
stimulente si premii de orice fel care se platesc din fonduri de salarii
indemnizatii pentru concediu de odihna
indemnizatii pentru perioadele de incapacitate temporara de munca suportate de unitate din fondurile de salarii
drepturi banesti platite asiguratilor cu conventii civile din fonduri de salarii cu exceptia ca au si contracte de munca
alte sume platite din fondul de salarii.
Pentru angajatii cu conventii civile care au contract individual de munca angajatorii nu au obligatia de a plati aceasta contributie.
De asemenea angajatorii au obligatia de a retine si vira lunar contributia individuala in cota de 1% aplicata asupra salariului de baza lunar brut.
Termenul de plata a contributiilor este de cel mult 5 zile de la data stabilita pentru plata drepturilor salariale in cazul ca plata se face lunar sau de la data stabilita pentru plata chenzinei a doua daca plata se face chenzinal.
Pentru neachitarea la termen se aplica majorari de intirziere potrivit reglementarilor legale privind efectuarea creantelor bugetare.
Legea 76/2002 prevede ca se pot asigura in sistemul asigurarilor de somaj urmatoarele persoane:
asociat unic, asociati
administratori care au incheiat contract potrivit legii
persoanele autorizate sa desfasoare activitati independente
membrii ai asociatilor familiale.
Aceste persoane care au virsta de 18 ani pot incheia contract de asigurari pentru somaj cu Agentia teritoriala a fortei de munca in raza carora isi au domiciliul.
Venitul lunar pentru care se face contractul nu
poate fi mai mic decit salariul de baza minim brut pe
Persoanele asigurate in baza contractului de asigurari pentru somaj au obligatia de a plati lunar o contributie in cota de 6% asupra venitului din contractul de asigurari.
Contributia de achita in cel mult 5 zile de la data stabilita in contract.
Pentru a putea beneficia de indemnizatie de somaj, somerii trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
sa aiba un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 luni premergatoare datei inregistrarii
sa nu realizeze venituri sau daca realizeaza venituri din activitati legale sa nu fie mai mari decit indemnizatia de somaj
sa nu indeplineasca conditiile de pensionare
sa fie inregistrate la Agentiile pentru ocuparea fortei de munca din raza teritoriala in care isi au domiciliul.
Indeminzatia de somaj se acorda pe perioade stabilite diferentiat in functie de stagiul de cotizare dupa cum urmeaza;
a) 6 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de pana la 5 ani dar nu mai putin de 1 an
b) 9 luni pentru persoane cu un stagiu de cotizare cuprins intre 5 si 10 ani
c) 12 luni pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma
fixa neimpozabila reprezentand 75% din
salariul de baza minim brut pe
1.750.000 x 75% = 1.312.500 lei/ luna
Pentru somerii care au absolvit o forma de invatamant si nu s-au incadrat intr-o perioada de 60 zile indemnizatia se acorda pe o perioada de 6 luni si este o suma fixa neimpozabila lunara al carui cuantum reprezinta 50% din salariul minim brut pe tara.
1.750.000 x 50% = 875.000 lei/ luna
Persoanele care beneficiaza de ajutor de somaj au urmatoarele obligatii:
sa se prezinte lunar pe baza programari sau oiri de cate orie sunt solicitate la agentia la care sunt inregistrate pentru a primi sprijin in vederea incadrari in munca
sa comunice in termen de 3 zile agentiei orice modificare a conditiilor care au dus la acordarea drepturilor
sa participe la serviciile pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala oferite de agentia la care au fost inregistrati
sa caute activ un loc de munca.
Angajatorii care au incadrat in munca persoane care beneficiaza de somaj au obligatia de a anunta in termen de 3 zile la agentiile la care acestia au fost inregistrati.
Persoanele care se afla in cautarea unui loc de munca pot participa la programele de formare profesionala care sa le asigure cresterea si diversificarea competentelor profesionale in socpul reintegrarii pe piata muncii.
Formele prin care se realizeaza formarea profesionala sunt:
cursuri
stagii de practica si specializare precum si alte forme prevazute de lege.
Finantarea activa de forme profesionale se face din fondulsigurarii de somaj.
Persoanele care beneficiaza de indemnizatia de somaj sunt obligati sa participe la programe de formare profesionale oferite si organizate de Agentiile de ocupare a fortei de munca.
COMPLETAREA VENITURILOR SALARIALE ALE ANGAJATIILOR SI STIMULAREA MOBILITATII FORTEI DE MUNCA
Persoanele care primesc indemnizatia de somaj in perioada prevazuta de lege si care se angajeaza pentru programul normal de lucru beneficiaza din momentul angajarii pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa primeasca ajutorul de somaj de o suma lunara neimpozabila in cuantum de 30% din indemnizatia de somaj primita in luna anterioara incadrarii.
1.750.000 x 75 % x 30% = 393.750 lei
1.750.000 x 50 % x 30% = 262.500 lei
Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatia de somaj se incadreaza intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50Km de localitatea in care are domiciliu stabil beneficiaza de o prima de instalare neimpozabila egala cu valoarea a 2 salarii minime pe economie.
2 x 1.750.000 = 3.500.000 lei
Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatia de somaj
se incadreaza in alta localitate si ca
urmare a acestui fapt schimba domiciliul
primesc o prima de instalare egala cu
nivelul a 7 salarii minime brute pe
7 x 1.750.000 = 12.250.000 lri.
STIMULAREA ANGAJATORILOR PENTRU INCADRAREA IN MUNCA A SOMERILOR.
Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor se incadreaza prin:
a) subventionarea locurilor de munca
b) acrodarea de credite in conditii avantajoase in vederea crearii unor noi locuri de munca
c) acordarea unor facilitati
SUBVENTIONAREA LOCURILOR DE MUNCA
Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant primesc pe o perioada de 12 luni pentru fiecare absolvent o suma lunara reprezentand un salariu minim pe economie.
Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc o perioada de 18 luni pentru fiecare absolvent o suma lunara reprezentand 1,5 din salariul minim brut pe tara.
1,5 x 1.750.000 = 2.625.000 lei
Aceste sume nu se acorda pe perioadele in care rapoartele de munca sau de servicii sunt suspendate.
Angajatorii care incadreaza absolventi trebuie sa incheie o conventie cu Agentia teritoriala.
Incadrarea in munca a absolventiilor se va face pe locuri noi, vacante ori care s-au eliberat prin incetarea raporturilor de munca ori care s-au eliberat prin incetarea raporturilor de munca sau de serviciu.
Nu sunt considerate posturi vacante, posturile care au fost infintate dupa mai putin de 6 luni de la data incetarii raportului de munca pe motivul reducerii personalului (art. 130 lit a Codul Muncii "unitatea isi reduce personalul prin desfintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reorganizarii").
Prin absolvent al unei insitutii de invatamant se intelege persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii in una sin institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal, sau superior de stat ori particular acreditat sau autorizat in conditiile legii.
Angajatorii care au beneficiat de aceste sume sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau servicii ale persoanelor respective cel putin 3 ani de la data angajarii.
Angajatorii care inceteaza din initiativa lor raportul de munca sau de servicii din initiatierea lor anterior termenului de 3 ani sunt obligati sa restituie in totalitate sumele incasate pentru fiecare absolvent + dobanda aferenta calculata la nivelul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurarilor de somaj.
Obligatia de resituire nu se aplica in situatia in care incetarea raportului de munca are loc din initiativa sau din motive imputabile salariatului.
Absolventii pot fi incadrati in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor.
Incasarea sumelor cuvenite se face pin deducerea din valoarea contributiilor.
Salarii tarifare 60.000.000
Spor de noapte 10.000.000 90.000.000 lei
Prime 20.000.000
2 someri absolventi
5% x 90.000.000 = 4.500.000
1% x 60.000.000 = 600.000
5.100.000
2 x 1.750.000 = 3.500.000 - 5.100.000 = 1.600.000
4 angajati x 1.750.000 = 7.000.000
1.900.000 primeste de la agentie in termen de 5 zile
In perioada celor 3 ani absolventii pot urma o forma de pregatire profesionala organizata de angajator in conditiile legii.
Cheltuielile necesare pentru pregatirea profesionala vor fi suportate la cererea angajatorului din bugetul asigurarilor de somaj.
O alta forma de stimulare este aceea ca angajatorii care incadreaza pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri unici intretinatori de familie primesc lunar pe o perioada de 12 luni pentru fiecare persoana incadrata din aceste categori o suma egala cu un salariu minim brut pe tara cu obligatia mentinerii raportului de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
De aceleasi facilitati beneficiaza si angajatorii care au sub 100 de salariati si care incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap cu conditia mentinerii raportului de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
ACORDAREA DE CREDITE IN CONDITII AVANTAJOASE
Pentru crearea de noi locuri de munca prin infintarea si dezvoltarea de inteprinderi mici si mijloci unitatii cooperatiste si asociatii familiale se pot acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj credite in conditii avantajoase. Beneficiari acestor credite trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
a) sa aiba peste 250 de angajati
b) activitatea de baza sa se realizeze in productie, servicii sau turism
c) cel putin 50% din locurile de munca nou create sa fie incadrati someri
d) persoanele incadrate din randul somerilor sa fie tinute in activ cel putin 3 ani
e) locurile de munca avute in vedere la acordarea de credite sa nu fie locuri de munca vacante rezultate in urma disponibilizariilor de personal in ultimile 12 luni anterioare contractului de creditare.
RASPUNDERE JUDICIARA
Constituie contraventie:
necomunicarea locurilor vacante in termen de 5 zile
neutilizarea clasificarii ocuparii locurilor de munca din
nedepunerea declaratiilor lunare in termen de 20 de zile
neachitarea majorarilor si penalitatiilor de intarziere in termen de 60 de zile de la data constatarii
neanuntarea in termen de 3 zile la agentiile teritoriale a angajarii de someri
Pentru aceste contraventii se aplica amenzi in valoare de 15.000.000 - 50.000.000 lei.
Constiutie infractiune:
sustragerea de la obligatiile de plata a contributiilor datorate bugetului de somaj si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala
rtetinerea de angajator a contributiei de la salariat si nevirarea in termen de 15 zile se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda contraventionala.
DECLARATIILE LUNARE PRIVIND OBLIGATIA DE PLATA PRIVIND ASIGURARIILE DE SOMAJ
Angajatorii au obligatia de a depune lunar in termen de 20 de zile calendaristice de la expirarea luni pentru care se datoreaza contributia la Agentie teritoriala declaratiile anexa la Ordinul MMS 110/ 2002.
Angajatorii care au un numar mediu de angajati asigurati mai mare de 9 depun obligatoriu anexa 1 in format electronic iar anexa 2 atat pe suport hartie cat si pe suport electronic.
Nedepunerea declaratiilor pana la termenul stabilit precum si completarea acestora altfel decat modelele din anexele 1 si 2, sau completarea lor cu date eronate se sanctioneaza potrivit legii.
ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU
Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, se poate stabili o pauza de 15 - 30 minute care nu se include in programul de lucru. In cazul stabilirii pentru anumita zi lucratoare din saptamana a unei durate mai mici de 8 ore timpul in celelalte zile poate fi majorat fara a depasi 9 ore pe zi.
Pentru persoaneleal caror program de lucru se desfasoara in timpul noptii durata muncii timpului de lucru este mai mica cu 1 ora decat durata prestata ziua fara ca aceasta sa duca la o scadere a renumerarii (art 114 Codul Muncii)
(art. 114 Codul Muncii (1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara in timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata muncii prestate in timpul zilei, fara ca aceasta sa duca la o scadere a renumerarii. Prevederile acestui alineat nu se aplica si celor care au un program normal de munca mai mic de 8 ore)
In untitatiile in care procesul de munca este neintrerupt sau unde conditiile specifice ale locului de munca o impune programul de noapte poate fi egal cu cel din timpul zilei.
Munca prestata noaptea in cadrul unui asemenea program se plateste cu un spor de 25% din salariul tarifar de incadrare.
In art. 118, 119 Codul muncii se stipuleaza ca in cazuri deosebite sau atunci cand interesele productiei o cer se poate efectua o munca peste durata normala a zilei de lucru.
(Art 118 Codul Muncii
Prestarea muncii peste durata normala stabilita potrivit articolelor precedente poate fi ceruta in urmatoarele cazuri:
a) pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatiilor sau altor cazuri de forta majora, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane
b) pentru inlaturarea efectelor unor situatii neprevazute, care ar dauna bunei functionari a serviciilor de aprovizionare cu apa si energie electrica, de canalizare, a serviciilor postale si de telecomunicatii, a cailor si mijloacelor de transport in comun, a instalatiilor de distribuire a combustibilului
c) pentru repararea dispozitivelor sau instalatiilor, in cazul in care defectuinea acestora provoaca incetarea lucrului pentru mai multe persoane
d) pentru prevenirea sau inlaturarea unor situatii care ar putea provoca degradarea sau distrugerea materiilor prime, materialelor si produselor
Munca peste durata normala in situatiile prevazute la alineatul precedent se presteaza pe baza dispozitiei conducerii unitatii, data cu acordul comitetului sindicatului.
Art. 119. Codul Muncii
Munca peste durata normala poate sa fie prestata si in alte situatii deosebite, in legatura cu interesele productiei si ale muncii. In acest caz munca peste durata normala poate fi prestata pana la 120 ore pe an, pentru o persoana, pe baza aprobarii prealabile a centralelor, ministerelor si celorlalte organe centrale comitetelor executive ale consililor populare judetene si ale Municipiului Bucuresti, cu acrodul uniunilor sindicatelor de ramura. Prin hotararea Consiliului de Ministri, cu acordul Uniunii Generale a Sindicatelor, la propunerea organelor prevazute in alineatul precedent facuta in urma consultarii colectivelor de munca, se va putea aproba pentru unel unitati, in cazuri cu totul deosebite, efectuarea de ore suplimentare peste plafonul de 120 ore annual, fara insa a se depasi 360 ore anual).
In aceste cazuri munca peste durata noarmala poate fi prestata pana la 120 ore pe an.
Orele in care o persoana presteaza munca peste durata normala a timpului de lucru sunt ore suplimentare si se compenseaza cu timp liber corespunzator.
Daca munca astfel prestata nu a putu fi compensata cu timp liber corespunzator si daca cel in cauza este de acord orele suplimentare se vor retribui cu un spor dupa cum urmeaza:
a) 50% din salariul tarifar de incadrare pentru primele 2 ore de depasire a programului de lucru
exemplu:
10 h 120 lei/h
8 h x 120 lei 960 lei
2h x (120 + 60) 360 lei
b) 100 % din salariul tarifar de incadrare pentru orele ce depasesc primele 2 ore si pentru munca prestata in zilele de repaos saptamanal, zilele de sarbatoare legala si in celelalte zile in care potrivit dispozitiilor legale se lucreaza.
exemplu
in zi normala 13 h 120 lei/h
de lucru
8 h 960 lei
2 h x (180 + 60) 360 lei
3 h x (120+120) 720 lei
in zi de sarbatoare
4 h 120 lei/ h
4 h x (120+120) 960 lei
Orele prestate de persoanele incadrate in munca peste programul de lucru in scopul asigurarii serviciului pe unitate se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele 60 de zile.
SANCTIUNI DISCIPLINARE PREVAZUTE DE LEGE,
PROCEDURA DE APLICARE A ACESTORA
Incalcarea cu vinovatie de salariat indiferent de functie sau postul pe care-l ocupa a obligatiilor sale inclusiv a normelor de comportare constituie abatere disciplinara care se sanctioneaza dupa caz cu:
a) mustrare
b) avertisment
c) retragerea unei sau mai multor gradatii sau trepte de salarizare pe o perioada de 1-3 luni sau in cazul celor incadrati la nivelul de baza diminuarea salariului cu 5-10% pe aceeasi perioada
d) reducerea salariului si reducerea indemnizatiei de conducere pe durata de la 1 la 3 luni
e) retrogradarea in functie sau categorie pe o perioada de 1-3 luni
f) desfacerea disciplinara a contractului de munca (art.100 alin.l lit.i codul muncii).
Sanctiunea de desfacere disciplinara a contractului de munca se aplica salariatului care savarseste o abatere grava sau incalca in mod repetat obligatiile sale de munca inclusiv normele de respectare in societate.
Sanctiunea desciplinara se stabileste si se aplica de conducatorul societatii sau al compartimentului de munca si se comunica in scris salariatului in cel mult 30 de zile de la data in care cel in drept sa o aplice a luat la cunostinta de savarsirea abateri.
Sanctiunea se aplica numai dupa cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatera, asculatera persoanei respective si verificarea sustinerilor facute de aceasta in aparare.
Daca se constata nevinovatia celui vinovat persoana care cu rea credinta a aplicat sau determinat aplicarea unei sanctiuni raspunde disciplinar sau material dupa caz.
Orice sanctiune aplicata se inscrie in registrul de evidenta al sanctiunilor ce se pastreaza la compartimentul resurse umane, iar un exemplar din decizia prin care se aplica sanctiunea se va pastra in dosarul persoanei in cauza.
Prin aplicarea sanctiunilor disciplinare salariatul vinovat nu este scutit de plata daunelor pricinuite.
In conformitate cu prevederile art.107 din codul muncii
obligarea
(art.107 codul muncii
obligarea la plata despagubirilor sau a contravalorii bunurilor, precum si la restituirea sumelor incasate fara drept, se face prin decizie de imputare emisa de conducatorul unitatii; cind plata sau restituirea urmeaza a se face de conducatorul unitatii sau de alte persoane incadrate in munca de organul ierarhic superior, singure sau impreuna cu alte persoane, decizia de imputare se emite de catre acest organ.
Pentru acoperirea pagubelor aduse unitatii, precum si pentru restituirea sumelor sau plata contravalorii bunurilor ce nu mai pot fi restituite in natura ori a serviciilor nedatorate cel in cauza poate sa-si ia un angajament in scris, care constituie titlu executoriu.)
Comunicarea in scris a sanctiunilor si a tuturor masurilor privind aplicarea lor se face prin compartimentul de resurse umane.
Comunicarea deciziei de sanctionare se face personal celui in cauza sub luare de semnatura cu specificarea datei inminarii copiei dupa decizia de sanctionare sau recomandat la domiciliu cu confirmare de primire.
Decizia de desfacere a contractului de munca se comunica in scris in termen de 5 zile.
In cazul in care unitatea a facut plingere penala impotriva unui salariat sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta conducatorul il va suspenda din functie.
Pe timpul suspendarii nu se platesc drepturi salariale.
In caz de anulare a desfacerii contractului de munca societatea este obligata sa reincadreze in functia avuta pe cel caruia I s-a desfacut contractul in mod nejustificat si sa-I plateasca pe timpul cit a fost lipsit de salariu din aceasta cauza o despagubire pe baza salariului mediu pe ultimele 3 luni anterioare desfacerii contractului de munca.
Daca persoana in cauza s-a incadrat intre timp intr-o functie cu salariu inferior sau a realizat alte cistiguri mai mici despagubirea prevazauta va consta in diferenta dintre media veniturilor realizate anterior desfacerii contractului de munca si cistigul realizat intre timp.
Exemplu:
XII -
4.700.000 ultimile 3 luni anterioare
I - 3.600.000 demiteri din functie
II - 3.000.000 11.200.000 / 3 = 3.733.000 lei
01.III - 3.733.000 - demis din functie
IV - 3.733.000
V 2.000.000 - 1.733.000
VI - 1.733.000
VII - 3.733.000
01.VIII - reincadrat in functie
In cazul in care salariatul a beneficiat de ajutor de somaj va primi integral de la societate despagubirea si va restitui bugetului de somaj sumele incasate.
Persoanele care cu rea credinta a determinat aplicarea masurii de desfacere a contractului de munca raspunde disciplinar, material sau dupa caz penal.
CUMUL DE FUNCTII
Orice persoana poate cumula mai multe functii si au dreptul sa primeasca salariul corespunzator pentru fiecare din functiile ocupate.
Persoanele care cumuleaza mai multe functii trebuie sa aleaga o unitate la care sa aiba functia de baza, care retine si plateste contributiile sociale si care ii pastreaza cartea de munca.
Pensionarii pentru limita de varsta precum si pensionarii de invaliditate grupa a III-a pot fi angajati cumuland pe perioada angajarii pensia cu salariul.
Conform legii 2/ 1991 organele centrale, administrative si locale de stat institutiile precum si regiile autonome, societatiile comerciale cu capital majoritar de stat care au angajat persoane pensionate au obligatia sa organizeze in fiecare an dar nu mai inainte de 6 luni concurs pentru ocuparea functiilor in care sunt angajate aceste persoane.
In legea 130/1999 se prevede ca persoanele se pot angaja prin incheierea unei conventii civile de prestari servicii in urmatoarele cazuri:
a) pentru prestarea muncii la ascociatiile de locatari
b) pentru desfasurarea unor activitati cu caracter permanent care nu depasesc in medie 3h./zi in raport cu programul lunar.
Angajatorii care incadreaza personal in aceste conditii au obligatia de a depune si inregistra conventia civila in termen de 20 de zile de la data incheierii la directia de munca din raza teritoriului in careare sediul.
Dupa expirarea termenului de 20 de zile se interzice angajatorilor care au incadrat persoane cu conventii civile sale mai primeasca la lucru.
Nerespectarea acestor prevederi de catre angajator constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 30 milioane la 60 milioane lei.
De asemenea angajatori au obligatia sa inscrie conventia civila intr-un registru special inregistrat la inspectoratul muncii (amenda 45-90 mil lei).'
Persoanele care presteaza servicii in baza unor conventii civile nu dobandesc calitatea de salariat, nu beneficiaza de drepturi de asigurari sociale si nici de cele prevazute expres de lege.
Persanele prestatatoare de serviciu raspuns material si civil suportand daca este cazul si consecinte penale pentru pagubele aduse societatii ca urmare a nerealizarii serviciciului in bune conditiuni.
Executantul este obligat sa respecte secretul lucrarilor si prevederile regulamentului de ordine interioara.
Prin HG 935/1999 se prevede ca incheierea conventiilor de prestari servicii se face in urmatoarele conditii:
a) activitatea ce urmeaza a fi prestata nu face parte din domeniul activitatii de baza ale angajatorului pentru care se justifica incheierea unor contracte individuale de munca
b) in cazul incheierii mai multor conventii civile pentru aceiasi activitate munca prestata in baza acestor conventii sa nu insumeze un volum egal care este stabilit pentru persoanele incadrate in munca in raport cu programul normal de lucru.
Angajatorul care incadreaza personal in baza unor conventii civile nu datoreaza si nu plateste contributii de asigurari sociale sau de somaj decat in cazurile prevazute de lege.
Persoanele care doresc sa beneficieze de drepturi de asigurari sociale sau de somaj pot sa incheie contracte de asigurari cu casele de pensii sau agentiile de ocupare a fortei de munca din raza teritoriala in care au domiciliul.
Prin aceste contracte se obliga sa achite integral contributia de asigurari de somaj in limita valorilor inscrise in contractul de asigurari.
PROTECTIA SPECIALA SI INCADRERA IN
MUNCA A PERSOANELOR CU HANDICAP
Persoanele cu handicap sunt acesle persoane care au dezavantaj datorat unor dificiente fizice, senzoriale psihice sau mentale necesitand masuri de protectie speciala in vederea integrarii lor sociale.
Gradele de handicap pot fi:
usor
mediu
accentuat
grav
Incadrerea intr-o categorie de persoane cu handicap care necesita protectie speciala se face prin certificat emis de comisiile de expertiza medicala a persoanelor cu handicap pentru adulti sau pentru copii.
Societatiile comerciale, regiile autonome, societatiile si companiile nationale cat si alti agenti economici care au un numar de cel putin 100 de angajati au obligatia de a angaja personal cu handicap cu contract individual de munca intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.
Cei care nu respecta aceste prevederi au obligatia de a plati lunar la fondul de solidaritate sociala pentru persoanele cu handicap o suma egala cu salariul minim pe economie inmultit cu numarul locurilor de munca pentru care nu au angajat persoane cu handicap.
Exemplu:
350 angajati x 4% = 14 salariati x 1.750.000 lei/ luna = 24.500.000 lei/ luna
angajat 10 salariati
4 x 1.750.000 = 7.000.000.
Din fondul de solidaritate se suporta ajutoarele acordate anumitor persoanecu handicap locuri gratuite in tabere pentru copii, taxa radio si TV gratuite cat si gratuitatea transportului urban etc.
CRU trebuie sa intocmeasca evidenta persoanelor handicapate si sa le incadreze in locuri de munca corespunzatoare de munca potrivit capacitatii lor fizice si intelectuale.
De asemenea trebuie sa propuna aprobarea sporurilor si a concediilor de odihna suplimentare.
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA
Este conventia dintre patron si salariati prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea si altre drepturi si obligatii ce decurg din alte drepturi de munca.
Partile din contractul colectiv de munca sunt egale si libere in negocierea clauzelor contractului.
Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii din unitate indiferent de data angajari lor sau daca s-au afiliat s-au nu la sindicat.
La nivelul unitatii contractul colectiv de munca se incheie intre patron si salariati.
La incheierea contractelor colective salariatii sunt reprezentati de sindicate ira in unitatiile in care nu sunt organizate sindicate reprezentantii salariatiilor sunt alesi de acestia prin vot secret pe liste.
La nivelul grupurilor de unitati, al ramurilor sau la nivel national interesele salariatiilor sunt reprezentate de federatiile si confederatiile sindicale.
Contractul colectiv se inceheie pe o perioada determinata care nu poate fi mai mica de un an sau pe durata unei lucrari determinate.
La expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul colectiv de munca partile pot hotara prelungirea acestuia in conditiile in care a fost incheiat initial sau in alte conditii ce vor fi negociate.
Contractul colectiv de munca cuprinde clauze prin care se stabilesc drepturi si obligatii reciproce ale partilor in promovarea unor relatii de munca echitabile de natura sa asigure protectia socilala a salariatiilor, diminuarea sau eliminarea conflictelor de munca, sau declansarea grevelor.
In contractul colectiv de munca nu pot fi incluse clauze care sa conduca la acordarea unor drepturi salariale sub nivelul minim prevazut in legislatia muncii sau care sa fie contrare legislatiei de drept.
Contractul colectiv se inceheie in forma scrisa, se semneaza de catre participantii la negociere, se inregistreaza si se depune in termen de 5 zile la directia de munca de pe raza teritoriala.
Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramuri, de gruprui de unitati sau la nivel nationale se depun si se pastreaza la Ministerul Muncii si Solidaritatii.
Contractul colectiv de munca devine aplicabil din momentul inregistrarii.
Neindeplinirea obligatiilor asumate in contractul colectiv de munca prin contracte colective atrage raspunderea celor vinovati de acestea.
Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui in conditiile legii ori de cate ori partile convin in acest sens.
Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica in scris in termen de 5 zile organului la care acesta se pastreaza si devine aplicabile de la data inregistrarii comunicarii.
Contractul colectiv de munca inceteaza in urmatoarele situatii:
a) la indeplinirea termenului sau la terminarea lucrari pentru care a fost incheiat daca partile nu convin prelungirea aplicari acestuia
b) la data dizolvari sau falimentului unitatii.
Incetarea contractului colectiv va fi notificata in termen de 5 zile organului la care a fost inregistrat si la care se pastreaza.
Litigiile in legatura cu executarea, modificarea, suspendarea, sau incetarea contractului colectiv sunt conflicte de munca ce se solutioneaza de instantele judecatoresti.
Cererile referitoare la contractul colectiv de munca formulate in fata instantelor judecatoresti sunt scutite de taxe de timbru.
SOLUTIONAREA CONFLICTELOR DE MUNCA
Raporturile de munca stabilite intre salariati si unitatiile la care acestia sunt incadrati se desfasoara cu repsectarea prevederilor legale precum si in conditiile negociate prin contractele colective de munca.
Conflictele dintre salariati si unitatea in care sunt incadrati cu privire la interesele cu caracter profesional, sociale sau economic ori ca drepturile salariale rezuiltate din desfasurarea raporturilor de munca sunt conflicte de munca.
Conflictele de munca sunt de doua feluri:
a) conflicte de interese care sunt acele conflicte de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocieri contractului colectiv de munca si reprezinta conflicte referitoatre la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatiilor;
b) conflice de drepturi care sunt acele conflicte de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decjurgand din legi sau alte acte normative precum si din contractul de munca si sunt conflice referitoare la drepturile salariale.
CONFLICTE DE INTERES:
Orice conflic de munca ce intervine intre salariat si unitate in legatura cu inceperea, desfasurarea si incheierea negocierilor respective se solutioneaza de parti potrivit legii 168/1999.
Nu pot constitui obiect al conflictelor de interese revendicarile salariale pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unei legii sau a uni alt act normativ.
Negocierea directa
In cazul in care intr-o unitate exista nemultumiri sindicale sau reprezentantii salariatiilor vor intocmi o lista cu revendicarile salariale, cauzele acestora si posibilitati de solutionare.
Lista se depune la conducatorul unitatii care este obligat sa o inregistreze, sa o analizeze si in termen de 2 zile lucratoare sa raspunde la fiecare revendicare.
Daca salariatii sunt multumiti de raspunsurile patronatului nemultumirile sunt rezolvate pe cale amiabila.
In cazul in care salariatii nu sunt multumiti de raspunsul patronatului conflictul de munca se declara declansat.
CONSILIEREA MINISTERULUI MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE
In acest caz sindicatul sau reprezentatii salariatiilor sesizeaza MMSS prin organele teritoriale (directiile de munca) in vederea concilierii.
Sesizarea se face in scris si se depune in doua exemplare la directiile teritoriale de munca.
In termen de 24 de ore de la inregistrarea sesizarii MMSS desemneaza delegatul sau pentru participare la consiliere care are urmatoarele obligatii:
comunica unitatiile sesizarea in termen de 48 de ore de la desemnarea sa
convoaca partile la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depasi 7 zile de la inregistrarea sesizarii.
Pentru sustinerea intereselor la conciliere atata salariatii cat si unitatea desemneaza o delegatia de 2 pana la 5 persoane.
Sustinerile partilor si rezultatul dezbaterilor se consemneaza intr-un proces verbal intocmit in 3 exemplare semnat de parti si reprezentantul MMSS.
In cazul in care in urma dezbaterilor se ajunge la un acrod partile vor definitiva contractul colectiv de munca si conflictul de muna se considera incehiat.
In aczul in care conflictul de interese nu a fost solutionat partile pot hotara prin consens initierea procedurii de mediere sau arbitraj.
Aceste doua procedee nu sunt obligatorii.
Hotararile pornuntate de comisia de arbitraj sunt obligatorii pentru parti si completeaza contractele colective de munca.
GREVA
Constituie o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese numai daca imprealabil au fost epuizate posibilitatiile de solutionare prevazute de legislatie (negocierea directa si consilierea MMSS) si daca momentul declansarii a fost adus la cunostinta conducerii unitatii de catre organizatori cu cel putin 48 de ore inainte.
Hotararea de a declara greva se ia de sindicatele reprezentative in acord cu cel putin jumatate din numarul membrilor sindicatelor.
In unitatiile in care nu sunt organizate numai sindicate hotararea de declansare a grevei se ia prin vot secret cu acordul a cel putin o patrime din numarul salariatiilor unitatii.
Grevele pot fi:
de avertizment
propriu-zise
de solidaritate.
GREVA DE AVERTIZMENT
Greva de avertizment nu poate avea o durata mai mare de 2 ore daca se face o incetare a lucrului si trebuie in toate cazurile sa preceada cu cel putin 5 zile greva propriu-zisa.
GREVA DE SOLIDARITATE
Greva de solidaritate poate fi declarata in vederea sustineri revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati, nu poate fi mai mare de o zi si trebuie anuntata in scris conducerii unitatii cu cel putin 48 de ore iinainte de data incetarii lucrului.
GREVA PROPRIU -ZISA
Grevele propriu -zise sunt organizate de sindicate sau dupa caz de reprezentatii salariatiilor care vor stabili si durata acesteia dupa parcurgerea etapelor premergatoare.
In situatia in care dupa declansarea grevei jumatate din salariatii care au hotarat declansarea grevei renunta la greva aceasta inceteaza.
Greva poate fi declarata numai pentru apararea intereselor cu carater profesional, economis si sociale ale salariatiilor si nu poate urmari realizarea unor scopuri politice.
Participarea la greva este libera. Nimeni nu poate fi constarns sa participe la greva sau sa refuze sa participe.
Participarea la greva sau organizarea acesteia in conditiile legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor de serviciu a salariatiilor si nu poate avea consecinte negative asupra salariatiilor sau organizatorilor.
Pe durata grevei salariatii isi mentin toate drepturile ce decurg din contractul individual de munca cu execeptia drepturilor salariale.
Daca unitatea apreciza ca greva a fost declarata ori continua cu nerespectarea legii se poate adresa judecatoriei din circumscriptia teritoriala cu o cerere prin care se solicita instantei incetarea grevei.
Judecatoria citeaza partile si solutioneaza cererea in termen de 3 zile pronuntand o hotararea defiitiva.
In unitatiile care deservesc populatia si in ramurile deosebite ale eceonomie nationale greva poate fi declarata cu conditia asigurarii a cel putin o treime din activitate care sa nu puna in pericol viata si sanatatea oamenilor, sa asigure functionare institutiilor in deplina siguranta si sa asigure satisfacerea necesitatiilor minime de viata ale comunitatiilor locale.
CONFLICETELE DE DREPTURI
Sunt conflicete de drepturi urmatoarele:
conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca
conflicte in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca
conflicetele in legatura cu constatarea nulitatii contractului de munca ori a unor clauze ale acestuia.
Nu sunt considerate conflicte de drepturi conflictele dintre unitatiile si persoanele care presteaza diferite activitati in temeiul altor contracte decat contractele individuale de munca.
Conflictele de drepturi se solutioneaza de instantele judecatoresti.
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se adereseaza institutiilor judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are sediul unitatea.
Cerintele pot fi formulate de catre cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de eexcutare, modificare, suspendare sau incetare a contractului de munca inclusiv decizii de imputare sau angajamentele de plata a unor sume de bani pot fi contestate in termen de 30 de zile de la data de la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa
b) constatarea nulitatii unui contract de munca poate fi ceruta de parti pe intreaga perioada in care contractul respectiv este in functie
c) plata despagubirilor pentru pagubele executate si stabilirea unor sume care au format obiectul unei plati nedatorate pot fi cerute de salariati in termen de 3 ani de la data produceri pagubei.
Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se judeca in regim de urgenta si termenul nu poate fi mai maree de 10 zile.
In cazul in care sunt contestate masuri unilaterale dispuse de unitate aceasta are obligatia ca pana la prima infatisare sa depuna dovezile in baza carora a luat masura respectiva.
Hotararile motivate ale instantei de fond se pronunta in ziua in care a luat sfarsit dezbaterile si se comunica partilor in cel mult 15 zile de la infatisare.
Termenul de recurs este de 10 zile de la data comuniacarii.
Toate actele de procedura sunt scutite de taxa de timbru.
O P I S
ACTE NORMATIVE
Protectia sociala a somerilor
Legea 76/2002
HG 174/2002
Declaratii de somaj
Legea 76/2002
Ordin MMSS 110/2002
Contractul colectiv de munca
Legea 130/1996
Conflictele de munca
Legea 168/1999
Organizarea timpului de lucru
Codul muncii
Sanctiuni disciplinare
Codul muncii
Incetarea contractului de munca
Codul muncii
Cumul de functii
Legea 2/1991
Legea 130/1993
OUG 136/1999
HG 935/1999
Ordin MMPS 747/1999
Ordin MMPS 315/2000
Ajutoare prevenire impolnaviri si recuperarea capacitatii de munca
Legea 19/2000
Ordin MMSS 340/2001
Ordin MMSS 518/2001
Concediu ingrijire copil 2 ani
Legea 19/2000
Ajutor deces
Legea 19/2000
Legea 744/2001
Protectia persoanelor cu handicap
OUG 102/1999
OUG 32/2001
HG 618/2001
OUG 163/2001
Legea 519/2002
Clasificarea locurilor de munca
Legea 19/2000
OUG 49/2001
HG 261/2001
Ordin MMSS 352/2001
HG 581/2001
Asigurarile sociale de sanatate
Legea 145/1997
Norme metodologice MF, MMPS, MS 2288/1997
Norme metodologice MF, MMPS, MS 819/1998
OUG 30/1998
Legea 505/2001
Declaratia fondului de sanatate
Ordina CNAS 331/2001
M. Of 571/13.09.2001 (rectificare)
Criterii si norme de incadrare in grade de invaliditate
Legea 19/2000
HG 400/2001
Contributiile de asigurari sociale de stat (CAS)
Legea 19/2000
OUG 41/2000
OUG 49/2001
Ordin MMSS 340/2001
OUG 107/2001
Ordin MMSS 518/2001
Legea 338/2002
Declaratia lunara CAS
Ordin MMSS 340/2001
Salarizare
Ordin MF 1193/1999
Ordin MF 629/2000
Ordin MF 49/2000
OUG 87/2000
OG 7/2001
Ordin MF 1192/2001
Majorari intarziere
HG 874/2002
|
Politica de confidentialitate |
 .com |
Copyright ©
2024 - Toate drepturile rezervate. Toate documentele au caracter informativ cu scop educational. |
Personaje din literatura |
| Baltagul – caracterizarea personajelor |
| Caracterizare Alexandru Lapusneanul |
| Caracterizarea lui Gavilescu |
| Caracterizarea personajelor negative din basmul |
Tehnica si mecanica |
| Cuplaje - definitii. notatii. exemple. repere istorice. |
| Actionare macara |
| Reprezentarea si cotarea filetelor |
Geografie |
| Turismul pe terra |
| Vulcanii Și mediul |
| Padurile pe terra si industrializarea lemnului |
| Termeni si conditii |
| Contact |
| Creeaza si tu |
