Managementul resurselor umane

MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Teme

recrutarea si selectia

evaluarea performantelor

motivarea (recompensare) - are o componenta fixa (ex: salariul de baza) si una variabila (potential, performanta)

economia muncii (organizarea locului de munca) - curs cu prof. Manolescu Aurel

Sarcini

- proiect cu 5 teme (un anumit punctaj, termen de predare)

Particularitati ale MRU in diferite sisteme de management (tari)

puncte, termen predare: 4 nov 2008, individual

multinationala

MRU intr-o singura tara sau in 2 tari

o activitate (modul de recrutare in diferite tari - ex: pt Vodafone; sau in general, fara sa particularizam)

surse: biblioteca ASE sau biblioteca Britanica

Presupun. ca parasiti actualul loc de munca, sunteti desemnat sa organizati procesul de recrutare si selectie in vederea ocuparii locului dvs in aceasta calitate:

intocmiti profilul candidatului ideal

stabiliti continutul dosarului de candidatura (CV, analize, copie buletin, analize)

intocmirea anuntului de angajare

formulati criterii de evaluare a candidaturilor

formulati intrebari pe care le veti adresa candidatilor cu ocazia interviului de selectie, precizand scopul sau relevanta fiecarei intrebari (a gasit usor locul?; se simte bine?; tb intrebari specifice)

puncte, termen predare: 11 nov 2008, individual

Prezentati procedura de evaluare a performantelor utilizata in cadrul companiei dvs. Identificati si comentati eventualele deficiente pe care aceasta procedura le genereaza si propuneti solutii de obiectivizare a procesului de evaluare. Mentionati si analizati cel putin 3 dintre deciziile pe care seful dvs ierarhic direct le-a adoptat pe baza rezultatelor obtinute in urma procesului de evaluare si care v-au afectat in mod direct.

apar probleme in cadrul procesului de evaluare

genereaza probleme?

3 decizii care ne-au afectat (ce decizii s-au luat; ce am primit - ex: tel, masina, salariu, cursuri, bonusuri pt performante)

puncte, termen predare: 25 nov 2008, individual

Realizati un studiu privind activitatea firmelor de resurse umane, care sunt prezente pe piata romaneasca de profil.

orice segment de piata (consiliere in cariera, consultanta pe resurse umane )

piata in ansamblul sau (care sunt cele mai importante com, care sunt multinationale, care este nivelul de pregatire al trainerilor, teambuilding-uri, cine are cea mai mare cota de piata, comportamentul consumatorului, care sunt cei mai importanti clienti, care sunt tarifele practicate, sunt autorizate?, au diplome autorizate sau fac doar cursuri interne?)

cea mai mica cota de piata este detinuta de , de ce .

materiale: reviste de resurse umane, ziarele economice, business-edu.ro ministerul finantelor, training.ro

puncte, termen predare: 2 dec 2008, sarcina colectiva (grupuri de 5 pers.)

Realizati un studiu privind piata muncii in Romania

institutul national de statistica; institutul europen din Romania; ministerul muncii; agentia de ocupare a fortei de munca; agentia pentru calitatea vietii si imbunatatirea conditiilor de munca, institutul national de cercetari in domeniul muncii si protectiei; publicatii economice (ziare, reviste); carti de economie

la modul general (analiza) sau sa alegem o anumita categorie socio - profesionala

vanzari, agricultura, industrie

piata muncii in general in Romania

informatii privind cererea si oferta; domeniile deficitare, salariul mediu practicat pe piata, salariul maxim

informatii privind calificarile necesare pentru acest domeniu , tendinte; disfunctionalitati (cauzele care le-a generat); impactul legislativ la nivelul domeniului studiat; migratia fortei de munca

puncte, termen predare: 6 ian 2009, sarcina colectiva (grup de 5 pers.)

daca se obtin 9 sau 10 puncte din proiecte, acestea se vor transforma in nota (nu mai este nevoie de examen), adica 9 sau 10

daca nu, proiectele reprezinta 40% din nota finala

examenul:

grila: 10 - 15 teste (intr-un anumit interval de timp)

intrebari deschise: temele de la curs - teorie si practica (timp stabilit)

Bibliografie

1. "Factorul uman si performntele organizatiei" - Deaconu Alecxandrina, ASE, 2004 - biblioteca digitala
2. "MRU" - Manolescu Aurel, Lefter Viorel, Deaconu Alecxandrina; ed. Economica, Buc 2007 - doar pentru capitolele de la curs; pentru examen (primele 2 carti)
3. "Comportamentul organizatiei" - Gary Johns, ed. Economica, Buc. 1998/2000/2002
4. "MRU - Ghid practic" - Parnisoara Ioan si Georgeta; ed.Polirom, Iasi, 2005/2006
5. "Manualul specialistului in resurse umane" - Chisu Viorica; ed.Irecsson, Buc. 2005/2006
6. "MRU - Manual de practica" - Michael Armstrong, ed.Codecs, 2006/2007
7. "MRU - Teorie si practica" - Lefter Viorel, Deaconu Alecx, Cristian Marinas; ed. Economica, Buc.2008