Dinamica grupurilor. Puterea in grup

Dinamica grupurilor. Puterea in grup

Expresia" dinamica grupurilor" a fost folosita pentru prima data de catre Kurt Lewin in anul.Dinamica grupurilor (engl:group dynamics, fr:dynamique des groupes).

Acest concept intr-un sens larg se refera la desemnarea perspectivei teoretico-experimentala care studiaza grupurile mici.O alta definitea acestei expresii este ca in sens restrans aceasta reprezinta ansamblul proceselor psihosociale si schimbarilor structurale care au loc in viata grupului.

Grup(engl:group, fr:groupe) =un ansamblu de persoane care au caracteristici,scopuri si interactiuni comune,participa la aceleasi stari si procese sociale si

au constiita apartenentei de grup. (Petru Ilut,2003)

Psihosociologia experimentala sa concentrat asupra starilor si proceselor "obiective" din grupurile restranse, iar psihosociologia cognitiva asupra fenomenelor subiective de identificare. Prin grup social se intelege o formatiune sociala in interiorul careia indivizii sunt interactiune conform unor reguli fixe si impartasesc sentimentul de a constitui o entitate aparte ,astfel incat membrii s-ar putea recunoaste ca atare.

"In consecinta, nici proximitatea fizica ,nici asemanarea fiziologica nici" nominalismul" static nu sunt cele care furnizeaza criteriul de distinctie..:ceea ce conteaza este sa nu se confunde grupul social cu categoria sociala" (De Coster,1990,p.125 ).

Orice activitate sociala presupune schimburi de informatii intre membrii aceluiasi grup sau intre membrii unor grupuri diferite.Este absolut necesar ca grupurile sa se organizeze deoarece acestia trebuie sa adune informatiile utile si eficace iar acestea la randul lor sa fie distribuite intre toti cei care vor trebui sa le utilizeze in special cei care trebuie sa pregateasca deciziile valide.Relatiile dintre oameni sunt conditionate de felul in care se efectueaza aceste schimburi.

Putere sociala(engl:social power; fr:pouvoir social)= influentarea comportamentelor de catre o persoana care are controlul resurselor.( Septimiu Chelcea,

2003).

Max Weber afirma ca: "puterea este controlul sau influenta asupra actiunilor altora de a promova scopurile unuia fara a fi cunoscute si intelese de ei".

Puterea ca semnificatie variaza de la o persoana la alta cum ar fi:

Putere= pentru conducatorii si autoritatea grupului, sugerand ca puterea este in mainile celor care controleaza importante resurse (Shaw,1981)

Puterea=are multe semnificatii si ea nu spune nimic in general (Pollard e Mitchell,1973)

Puterea=pentru coercitie, forme ilegitime de influenta sociala ca amenintari si pedepse.( Bachrach e Baratz, 1963)

Bazele puterii

J.French si B.Raven (1959) =analiza lor a devenit model standard pentru a putea explica sursele puterii in grupurile mici.

In prezent sunt identificate cinci surse ale puterii:

puterea ca recompensa

puterea coercitiva

puterea legitima

puterea ca referinta

puterea expertului

puterea ca recompensa= controlul persoanei care detine puterea asupra reintaririi negative si pozitive dorite de catre persoana tinta.

puterea coercitva = cel care detine puterea are abilitatea de a ameninta si pedepsi persoana tinta.

puterea legitima = puterea vine de la credinta persoanei tinta deoarece aceasta crede ca cel care detine puterea are dreptul justificat de a

pretinde si cere performanta asupra celorlalti.

puterea ca referinta = puterea care deriva de la identificarea cu persoana tinta/atractie spre/respect pentru cel care detine puterea.

Puterea expertului = puterea existenta are in special capacitati superioare/indemnaru/deprinderi si abilitati utilizate in procesele de grup.

Mecanismele prin care un grup dominant isi instaureaza dominatia:

-grupul dominant divizeaza si face distinctia intre dominati si dominanti , discrimineaza in acelasi timp stabilesc si bariere intre categoriile sociale prin procesul de excludere a dominatilor.

-pretinde impunerea unei norme unice , universale , dincolo de barierele pe care le creeaza.

-aceste norme risca sa distruga , credinta in universalitatea normelor propuse/ impuse.

-in evitarea acestei situatii grupul dominant asigura o anumita mobilitate si le permit catorva membri ai grupului dominat sa acceada la avntajele dominantilor( cum ar fi: cultura, bogatia, puterea ).

Aceste persoane care urca pe aceasta scara sociala sunt de fapt "persoane- alibi" deoarece permit sa se mascheze divizarea si subordonarea majoritatii puterii catorva persoane. ( Willem D, J.C Deschamps, Gabriel M, 1999 ,p.184).

Leadership (engl: leadership; fr: leadership, géstion)

=influenta pe care anumiti indivizi o exercita asupra atingerii obiectivelor altora ,intr-un context organizational.

Leadership-ul este acel proces de influenta sociala prin care o persoana ghideaza (conduce ) un grup spre atingerea unui anumit obiectiv. R.M.Stogdill (1950) a fost printre primii autori care au incercat o definire a leadership-ului. Acesta prin leadership intelegea acel proces de influentare a activitatilor intr-un grup organizat pentru unirea eforturilor in vederea atingerii scopurilor fixate.

Un leadership eficient atinge obiectivele specifice grupului prin:

cresterea productivitatii

inovatie

satisfactie

angajarea morala a membrilor grupului

In multe grupuri organizate in mod formal : jurii, conferinte, comisii, ateliere, intruniri de afaceri -rolul dee leadership este continut in structura grupului. Necesitatea unui grup de a avea un lider pentru diferiti factori situationali ex: marimea grupului, tipul de sarcina, cu care se confrunta acesta. Problemele care pot fi usor rezolvate de catre un lider sunt cele: de coordonare, administrare si comunicare.

Hemphil (1960) a sugerat ca in cadrul unui grup apar liderii in urmatoarele situatii:

-membrii grupului considera ca reusita unei sarcini de grup depinde de acestia

-recompensele pentru indeplinirea cu succes a obligatiilor sunt substantiale

-sarcina necesita mai degraba un efort colectiv decat unul individual

-in grup este prezenta o persoana cu o experienta anterioara de leadership

Cercetarile au aratat ca exista cateva trasaturi asociate cu leadership:

Inteligenta, energie, incredere in sine, spirit dominator, motivatie pentru a conduce , stabilitate emotionala, onestitate, integritate si nevoia de realizare.

Cele doua dimensiuni fundamentale ale comportamentului de leadership:

Denumire conceptuala	Definitie	Exemplu de comportament
	Leadership-ul de relatie
-orientat rational -socioemotional -sprijin afectiv -fixat pe personal -priceput in relatii -mentinerea grupului	Implica actiuni care mentin relatii interpersonale pozitive in interiorul grupului; impune o incredere reciproca, prietenie, sinceriate si disponibilitate in a explica deciziile	-asculta membrii grupului -este usor de inteles -este prietenos si abordabil -trateaza membrii grupului ca egali -este dispus la schimbare
	Leadership-ul de lucru
-orientat pe sarcini -orientat pe scop -faciliteaza munca -fixat pe productie -priceput in administratie -indeplinirea obiectivelor	Implica actiuni care promoveaza implinirea sarcinilor: impune un comportament controlat, o monitorizare a comunicarii si reducerea ambiguitatii obiectivelor	-imparte sarcinile de lucru membriilor -are o atitudine clara in fata grupului -critica munca de mantuiala -are grija ca grupa sa lucreze la intreaga capacitate

(Halpin si Winer, 1952, Lord, 1977)

Conceptii eronate ale ideii de leadership

-a conduce , a controla -lider= a manipula, controla, forta pe ceilalti sa te asculte

-liderul innascut= calitati dezvoltate natural, lider-talent

-formula ideala a leadership-ului= prietenie si sprijinul populatiei

-leadership-ul este raspunsul-lider= destinul unui grup, un bun lider-vindeca toate bolile grupului

Parerile politicienilor despre leadership

" A folosi oamenii e ca si cum ai folosi lemnul.Un muncitor priceput se poate folosi orice tip de lemn, mare sau mic, drept sau indoit"(Ho si Min)

" Trebuie sa urmeze oamenii. Nu sunt eu liderul lor?"(Benjamin)

" A fi lider inseamna a fi capabil sa mobilizezeDisraeli masele"(Hitler)

" Adevaratul lider trebuie sa se cufunde in fantana poporului"(Lenin)

" Liderul este un om care este in stare sa puna mana pe altii sa faca ce nu vor, si sa le placa"(Harry S.Truman)

Manifestarea leadership-ului in grupuri depinde de existenta unui rol de lider dar si de unele calitati ale indivizilor potrivite cu acel rol.Grupurile au nevoie de lider cand procele interpersonale trebuie imbunatatite sau cand eforturile fiecarui membru in parte trebuie sa fie mai bine coordonate.

Bibliografie

Septimiu chelcea, Petru Ilut (coord) "Enciclopedie de Psihosociologie", Economica, Bucuresti,(2003)

Willem Doise, Jean-Claude Deschamps, Gabriel Mugny "Psihologie sociala experimentala" Iasi, Polirom,1999

Elena Zamfir "Psihologie sociala.Texte alese" ,Ankarom, Bucuresti, 1997