CONTABILITATEA REMUNERARII SALARIATILOR LA S.C. ADMINISTRAREA DOMENIULUI PUBLIC" S.A. TIMISOARA

1. PREZENTAREA GENERALA A FIRMEI

1.1. DENUMIREA, FORMA JURIDICA, SEDIU, DURATA

Denumirea: Administrarea Domeniului Public " S.A.;

Forma juridica: societate pe actiuni;

Sediul: Timisoara, Splaiul Nicolae Titulescu, nr. 10, Judetul Timis, cod 1944

Durata de functionare: este nelimitata incepand cu data inmatricularii in Registrul Comertului.

Numarul de inmatriculare la Registrul Comertului: J35 224/1991.

Baza infiintarii: Hotararea nr. 200 din 18 noiembrie 1997 a Consiliului Local al Municipiului Timisoara .

Actionarii: Actiunile S.C. A.D.P." S.A. sunt detinute 100 de Consiliul Local al

Municipiului Timisoara.

1.2. ISTORICUL FIRMEI

S.C. A.D.P." S.A. a luat fiinta la data de 1 ianuarie 1998, pe baza Hotararii nr. 200 din 18 noiembrie 1997 a Consiliului Local al municipiului Timisoara, prin reorganizarea Regiei Autonome URBIS" in societate pe actiuni.

La baza acestei Hotarari au stat:

prevederile din Legea nr.15/ 1990 privind reorganizarea unitatilor economice de stat ca regii autonome si societati comerciale;

dispozitiile din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30 din 19 iunie 1997 cu modificarile aduse prin Ordonanta de urgenta nr. 53/1997;

prevederile articolul 20 litera g si litera h din Legea 61/1991 privind administratia publica locala.

Capitalul social al S.C. A.D.P." S.A. s-a constituit prin preluarea in conditiile legii a capitalului social al R.A. URBIS".

Capitalul social initial al S.C. A.D.P." S.A. a fost de 2 228 580 986 lei impartit in 89 143 actiuni nominative cu valoare nominala de 25 000 lei.

Prin Hotararea nr. 40 din 17 martie 1998 a Consiliului Local al Municipiului Timisoara s-a dispus diminuarea capitalului social cu suma de 1 011 455 986 lei rezultand un capital social de 1 217 125 000 lei impartit in 48 685 actiuni nominative a 25 000 lei fiecare. Aceasta diminuare a fost determinata de excluderea din capitalul social a unor bunuri publice.

In anul 1999, prin Hotararea Consiliului Local al Municipiului Timisoara 147 din 1 iunie, s-a dispus diminuarea capitalului social cu suma de 69 481 656 lei si o majorare a acestuia cu 900 558 658 lei rezultand astfel un capital social de 2 048 225 000 impartit in 81 929 actiuni nominative a 25 000 lei fiecare.

1.3. OBIECTUL DE ACTIVITATE AL SOCIETATII

1. Domeniul principal (servicii si constructii) cuprinde:

activitatii de administratie generala ale organelor executive locale - servicii de administratie publica (administrarea fond locativ, compus din locuinte si spatii cu alta destinatie, investitiilor, constructii de locuinte din fonduri bugetare, locale sau centrale, vanzare de locuinte, lucrari de reparatii la imobile, administrarea cimitirelor, a bailor publice, a strandurilor, parcari);

lucrari de constructii.

2. Alte activitatii:

productie in domeniul prelucrarii lemnului;

confectionat coroane de flori artificiale si naturale;

lucrari de demolare de constructii, cladiri si terasamente;

lucrari de invelitori, lucrari de serpante si terase, lucrari pentru colectarea si evacuarea apei;

lucrari de instalatii electrice - ascensoare;

lucrari de izolatii termice;

montare instalatii sanitare;

activitati de agrement intern;

activitati de pompe funebre, servicii de inhumare;

servicii de Telpark.

1. EVOLUTIA PRINCIPALILOR INDICATORI DE LA INFIINTARE PANA IN PREZENT

Tabel nr. 3

Evolutia principalilor indicatori de la infiintare pana in prezent

mii lei

Nivel prognozat (propus).

2. STRUCTURA ORGANIZATORICA A S.C. "ADMINISTRAREA DOMENIULUI PUBLIC" S.A.

Structura organizatorica a societatii este data de urmatoarea organigrama:

Figura 1. Organigrama S.C. Administrarea Domeniului Public" S.A.

3. STRUCTURA COMPARTIMENTULUI FINANCIAR-CONTABIL

Organizarea compartimentului financiar-contabil s-a facut tinandu-se cont de specificul societatii, cu delimitarea atributiilor pe fiecare post in parte.

Compartimentul financiar-contabil are in componenta:

un sef birou financiar-contabil cu studii superioare economice;

6 contabili cu studii medii economice;

casierul principal.

Principalele atributii ale compartimentului financiar-contabil sunt: inregistrarea la timp si corect in contabilitate, in mod cronologic si sistematic pe baza documentelor justificative a tuturor operatiunilor patrimoniale, inventarierea patrimoniului, intocmirea registrului jurnal, controlul operatiunilor patrimoniale efectuate, intocmirea lucrarilor de sinteza (bilant, contul de profit si pierderi, raportul de gestiune, anexele la bilant), furnizarea, publicarea si pastrarea informatiilor privind patrimoniul si rezultatele obtinute, asigurarea capitalului si a fondurilor necesare desfasurarii unei activitati normale; gestiunea veniturilor, calcularea la timp si corecta a drepturilor banesti ale angajatilor, efectuarea la timp si in bune conditii cu respectarea dispozitiilor legale a tuturor operatiilor de incasari si plati; asigurarea incasarii debitelor de orice natura etc. De asemenea, seful biroului financiar contabil exercita controlul financiar preventiv precum si controlul financiar de gestiune, in vederea prevenirii, descoperiri si recuperarii pagubelor.

Sarcinile de serviciu ale persoanei insarcinate cu contabilizarea remunerarii salariatilor sunt:

evidenta analitica si sintetica a conturilor 421 ' Personal - remuneratii datorate', 423 'Personal - ajutoare materiale', 424 'Participarea salariatilor la profit', 425 'Avansuri acordate personalului', 431 'Asigurari sociale', 437 'Ajutor de somaj', 444 'Impozit pe salarii', 447 'Fonduri speciale';

efectuarea viramentelor privind obligatiile aferente salariilor;

intocmirea darilor de seama statistice privind activitatea reflectata in conturile conduse si corespondenta specifica resortului;

analiza lunara a continutului soldurilor la conturile a caror evidenta o conduce si luarea masurilor legale ce se impun cu privire la acestea;

participa la intocmirea bilantului contabil.

Cerintele postului sunt:

studii medii;

spirit de initiativa si receptivitate.

PREVEDERI ALE CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA INCHEIAT LA NIVELUL UNITATII

1. CONDITII DE MUNCA, PROTECTIE A MUNCII SI PSI

Masurile stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul S.C. A.D.P." S.A. asigura conditiile de munca la nivelul parametrilor minimali prevazuti in norme.

Conducerea societatii, potrivit contractului colectiv de munca, are obligatia sa asigure conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la stabilirea sarcinilor de serviciu ce decurg din functia sau postul detinut.

Locurile de munca se clasifica in:

locuri de munca normale;

locuri de munca cu conditii deosebite (stabilite potrivit prevederilor legale);

Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele ce vizeaza activitatea de inhumare si coserit. Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii deosebite, salariatii beneficiaza de un spor de 22 %.

Contravaloarea echipamentului de protectie se suport integral de catre societate iar, contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale.

Conducerea societatii asigura pe cheltuiala societatii, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectie a muncii.

De asemenea conducerea unitatii organizeaza la angajare si ulterior cel putin o data pe an examinarea medicala a salariatilor pentru a se constata daca acestia sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care-l ocupa sau pe care urmeaza sa-l ocupe.

2. SALARIZARE SI ALTE DREPTURI SALARIALE LA S.C. "A.D.P." S.A.

2.1. FORMELE DE ORGANIZARE A MUNCII SI DE SALARIZARE

Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se aplica in cadrul societatii sunt urmatoarele:

a) in regie sau dupa timp;

b) in acord;

c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;

d) alte forme.

Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intruna din urmatoarele forme:

1) acord direct;

2) acord indirect.

Acordul se poate aplica individual sau colectiv.

2.2. COEFICIENTII MINIMI DE IERARHIZARE STABILITI PRIN CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA DE LA NIVLUL SOCIETATII

Prin contractul colectiv de munca incheiat la nivelul S.C. A.D.P." S.A. s-au stabilit urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, astfel:

a) pentru muncitori:

necalificati - 1;

calificati - 1,1;

TELPARK - 1,3.

b) pentru personalul administrativ incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

postliceala - 1,5;

c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

postliceala - 1,7;

scoala de maistri -1,95;

subingineri - 2.

d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:

studii superioare - 2,1.

Coeficientii de salarizare de mai sus se aplica la salariul minim negociat pe unitate  (1 516 000).

In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 80% din salariul de baza individual avut pentru primele 10 zile iar pentru restul zilelor 50%, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii.

2.3. SISTEMUL SPORURILOR SI ADAOSURILOR PRACTICATE IN CADRUL S.C. A.D.P." S.A. TIMISOARA

A) Sporurile practicate :

Spor pentru conditii deosebite de munca:

22% pentru cosari;

30% pentru gropari;

50% pentru manipulanti cadavre.

Sporul pentru orele lucrate suplimentar peste program si in zilele libere se acorda potrivit legislatiei in vigoare.

Sporul de vechime se acorda astfel:

Sporul pentru exercitarea unei alte functii se acorda pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite.

Spor de santier 10%.

B) Adaosuri:

adaos in acord;

premiere din fondul de premiere minim 1,5% din fondul de salarii lunar;

cota parte din profit pana la 10% din profit, cu aprobarea Adunarii Generale a Actionarilor;

al 13-lea salariu (acesta se acorda daca exista surse);

alte adaosuri.

In cea ce priveste participarea salariatilor la profit, conditiile de diferentiere, perioada de participare la fondul de stimulare din profit, perioada la care se acorda cota de profit salariatilor se stabileste astfel:

pentru 1 - 3 absente nemotivate se aplica o reducere de 25%;

pentru mai mult de 3 zile nemotivate nu se acorda;

salariatii sa fii desfasurat activitatii in unitate cel putin 6 luni.

2. INDEXAREA SALARIILOR

Indexarea salariilor se face pe baza coeficientilor stabiliti prin lege.

Ultima indexare s-a realizat in luna iunie. Astfel, prin Normele Metodologice de aplicare a prevederilor articolului 183 din legea 19/ 2000 privind sistemul public de pensii s-a prevazut indexarea salariului in functie de venitul brut cu un procent cuprins intre 0,85% si 8,29%. Aceasta indexare s-a facut pentru a nu se diminua veniturile nete ale salariatilor prin aplicare a noilor prevederi legale cu privire la contributia salariatilor la asigurarile sociale (11,67%).

2.5. PLATA SALARIILOR

Plata salariilor se face lunar astfel:

in zilele de 13 si 29 ale lunii prin alimentarea conturilor individuale de CARD - uri pe baza conventiilor incheiate intre salariati si Banca Romana pentru Dezvoltare (BRD - SG);

toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti.

3. TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

Durata normala a timpului de munca in cadrul S.C. A.D.P." S.A. Timisoara este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana.

Femeile care au in ingrijire copii pana la 7 ani pot lucra cu jumatate de norma fara afectarea drepturilor ce decurg din calitatea de salariat (concediu de odihna, vechime in munca).

Orele de incepere si terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul de ordine interioara. In durata normala a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea-dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului.

Compensarea orelor peste programul normal de lucru se face astfel:

pentru personalul platit in regie sau dupa cote procentuale, cu acordarea de timp liber corespunzator;

pentru personalul platit in acord, cu acordarea de timp liber sau cu plata acestor conform legii.

Se considera munca desfasurata in timpul noptii - munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22 si 7 cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau minus.

La sectoarele la care programul muncii e neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii este egal cu cel din timpul zilei. Munca prestata in timpul noptii se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul lucrat noaptea reprezinta cel putin ½ din programul de lucru.

Repausul de masa este de 15 minute.

Concediul de odihna se acorda diferentiat in functie de vechime, astfel:

pana la 5 ani se acorda 21 zile;

intre 5 - 10 ani se acorda 24 zile;

10 - 15 ani se acorda 26 zile;

15 - 20 ani se acorda 28 zile;

peste 20 ani se acorda 30 zile.

Salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu suplimentar de 3 zile iar nevazatorii 6 zile.

In ceea ce priveste primele de vacanta, acestea se acorda in functie de posibilitatile financiare ale S.C. A.D.P". S.A. cu aprobarea Consiliului de administratie.

Indemnizatiile de concediu si prima se platesc inainte de plecarea in vacanta.

Costul biletelor de odihna si tratament pentru salariatii se suporta 50% de catre S.C. A.D.P". S.A Timisoara.

Se considera zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal (care se acorda de obicei sambata si duminica) si zilele de sarbatori legale si religioase (1 si 2 ianuarie, a doua zi de Paste, 1 Mai, 1 Decembrie, 25 - 26 decembrie).

Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:

casatoria salariatului - 5 zile;

casatoria unui copil - 2 zile;

nasterea unui copil - 5 zile;

decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 5 zile;

decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 2 zi;

donatorii de sange - conform legii;

Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior, seral si fara frecventa.

Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.

5. MODUL DE CALCUL AL SALARIULIULUI NET SI A RETINERILOR DIN ACESTA

1. Stanciu Ilie are o vechime de 11 ani si este cosar. Salarul de incadrare este de  1 516 000 lei. Meseria de cosar face parte din categoria a doua de munca, deci el beneficiaza de un spor pentru conditii deosebite de munca de 22%. Nu are copii.

Calculul salariului net si retinerilor aferente din salariu este urmatorul:

Salar de incadrare (S_i): 1 516 000;

Alte drepturi salariale (AD_s): 

- spor de vechime pentru 11 ani (15%):

15% x S_i = 15% x 1 516 000 = 227 400

- spor pentru conditii deosebite (22%):

22% x S_i = 22% x 1 516 000 = 333 520

Total sporuri: 227 400 + 333 520 = 560 920.

Venit brut (V_b): V_b = S_i + AD_sal = 1 516 000 + 560 920 = 2 076 920;

Contributiile personalului:

contributia salariatilor la asigurari sociale de stat (11,67% din venitul brut):

11,67% x S_b = 11,67% x 2 076 920 = 242 377

- contributia personalului la fondul de somaj (1% din salariul de incadrare):

1% x S_i = 1% x 1 516 000 = 15 160

- contributia personalului la asigurari sociale de sanatate (7% din venitul brut):

7% x S_b = 7% x 2 076 920 = 145 384

Total contributii: 402 921

Cheltuieli profesionale ( Ch_prof) - 15 % din deducerea personala de baza:

Ch_prof = 15% x 1 099 000 = 164 850

Venit net (V_net):

V_net = V_b - Total contributii - Ch_prof =

= 2 076 920 - 402 921 - 164 850 = 1 509 149

Deduceri personale:

- deducerea personala de baza: 1 099 000

- deduceri suplimentare: 0

Total deduceri personale (D_pers): 1 099 000

Venit baza de calcul (V_bc):

V_bc = V_net - D_pers = 1 509 149 - 1 099 000 = 410 149

Impozit calculat si retinut (I_calc):

I_calc = 18% x 410 149 = 73 827

Salar net (S_net) - se determina prin scaderea din salariul brut a contributiilor personalului si a impozitului pe salariu:

Snet = Sb - Total contributii - I_calc =

= 2 076 920 - 402 921 - 73 827 = 1 600 172

Avans retinut (40% din salariul de incadrare)[1]:

40% x 1 516 000 = 606 400

Alte retineri (popriri): 0

Total de plata (T_plata):

T_plata = S_net - Avans - Popriri = 1 600 199 - 606 400 = 993 772

2. Popescu Nicolae are o vechime de 7 ani, este inginer, si ocupa un loc de conducere. Are 2 copii minori aflati in intretinere. Salarul de incadrare este de 4 200 000 lei pe luna. Pentru achizitionarea unor aparate electro-casnice, cu plata in rate, acestuia i se retine din salariu 250 000 de lei, lunar si se vireaza creditorului (vanzatorului).

Calculul salariului net si retinerilor aferente din salariu este urmatorul:

Salar de incadrare (S_i): 4 200 000;

Alte drepturi salariale (AD_s):1 050 000;

- spor de vechime pentru 7 ani (10%):

10% x S_i = 10% x 4 200 000 = 420 000

- indemnizatia de conducere (15%):

15% x S_i = 15% x 4 200 000 = 630 000

Total sporuri: 420 000 + 630 000 = 1 050 000

Venit brut (V_b):

V_b = S_i + AD_sal = 4 200 000 + 1 050 000 = 5 250 000;

Contributiile personalului:

- contributia salariatilor la asigurari sociale de stat (11,67% din venitul brut):

11,67% x S_b = 11,67% x 5 250 000 = 612 675

- contributia personalului la fondul de somaj (1% din salariul de incadrare):

1% x S_i = 1% x 4 200 000 = 42 000

- contributia personalului la asigurari sociale de sanatate (7% din venitul brut):

7% x S_b = 7% x 5 250 000 = 367 500

Total contributii: 1 022 175;

Cheltuieli profesionale (15% din deducerea personala de baza):

Ch_prof = 15% x 1 099 000 = 164 850

Venit net (V_net):

V_net = V_b - Total contributii - Ch_prof =

= 5 250 000 - 1 022 175 - 164 850 = 4 062 975

Deduceri personale:

- deducerea personala de baza: 1 099 000

- deduceri suplimentare - pentru fiecare copil se aplica o cota de 35%:

2 x 0,35 x 1 099 000 = 769 300

Total deduceri personale (D_pers): 1 868 300

Venit baza de calcul (V_bc):

V_bc = V_net - D_pers = 4 062 975 - 1 868 300 =2 194 675

Impozit calculat si retinut (I_calc):

I_calc = 226 620 + 23% x (2 194 675 - 1 259 001) = 441 825

Salar net (S_net) - se determina prin scaderea din salariul brut a contributiilor personalului si a impozitului pe salariu:

Snet = Sb - Total contributii - I_calc =

= 5 250 000 - 1 022 175 - 441 825 = 3 786 000

Avans retinut (40% din salariul de incadrare):

40% x 4 200 000 = 1 680 000

Alte retineri (popriri): 250 000

Total de plata (T_plata):

T_plata = S_net - Avans - Popriri

= 3 786 000 - 1 680 000 - 250 000 = 1 856 000

3. Parva Laurean este economist. Are vechime 4 ani si a beneficiat in cursul lunii de 15 zile de concediu de odihna. Salariul de incadrare este de 3 250 000. Nu are copii.

Calculul salariului net si retinerilor aferente din salariu este urmatorul:

Salar de incadrare (S_i): - 3 250 000;

Alte drepturi salariale (AD_S):  - 162 500;

- spor de vechime pentru 4 ani (5%):

5% x S_i = 5% x 3 250 000 = 162 500

Venit brut (V_b):

V_b = S_i + AD_S = 3 250 000 + 162 500 =3 412 500;

Contributiile personalului:

- contributia salariatilor la asigurari sociale de stat (11,67% din venitul brut):

11,67% x S_b = 11,67% x 3 412 500 = 398 239

- contributia personalului la fondul de somaj (1% din salariul de incadrare):

1% x S_i = 1% x 3 250 000 = 32 500

- contributia personalului la asigurari sociale de sanatate (7% din venitul brut):

7% x S_b = 7% x 3 412 500 = 238 875

Total contributii: 669 614

Cheltuieli profesionale (15% din deducerea personala de baza):

Ch_prof = 15% x 1 099 000 = 164 850

Venit net (V_net):

V_net = V_b - Total contributii - Ch_prof =

= 3 412 500 - 669 614 - 164 850 = 2 578 036

Deduceri personale:

- deducerea personala de baza: 1 099 000

- deduceri suplimentare: 0

Total deduceri personale (D_pers): 1 099 000

Venit baza de calcul (V_bc):

V_bc = V_net - D_pers = 2 578 036 - 1 099 000 = 1 479 036

Impozit calculat si retinut (I_calc):

I_calc = 226 620 + 23% x (1 479 036 - 1 259 001) = 277 228

Salar net (S_net) - se determina prin scaderea din salariul brut a contributiilor personalului si a impozitului pe salariu:

Snet = Sb - Total contributii - I_calc =

= 3 412 500 - 669 614 - 277 228 = 2 465 658

Sume acordate pentru concediu la plata avansului chenzinal:

(S_i/ Z_L ) x Z_C = (3 250 000 / 21) x 15 = 2 321 429

unde:

- Z_L - zile lucratoare din luna;

- Z_C - zile de concediu.

Alte retineri (popriri): 0

Total de plata (T_plata):

T_plata = S_net - Avans - Popriri = 2 465 658 - 2 321 429 = 144 229

Anghel Veronica este muncitoare are o vechime de 4 ani. Salariul de incadrare este de 2 500 000. In luna iunie aceasta sa aflat in incapacitate temporara de munca. Data la care a intrat in concediu medical este 28 mai 2001. Concediul medical inceteaza la 30 iunie. Venitul lunar mediu al ultimelor 6 luni pentru care s-a calculat si platit contributia la bugetul asigurarilor sociale este de 2 620 000.

Conform legii 19/2000 pentru primele 3 zile de incapacitate temporara de munca nu se acorda indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca[2]. Pentru unitatile care au un numar de angajati mai mare de 100 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta din a 4 - zi pana in a 20 - zi de catre angajator, iar pentru restul zilelor se suporta de bugetul asigurarilor sociale de stat (din contributia la bugetul asigurarilor sociale de stat).

Calcularea drepturilor cuvenite drept indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca pe luna iunie.

Anghel Veronica beneficiaza de un concediu medical incepand cu data de 28 mai. Pentru primele 3 zile nu beneficiaza de indemnizatie de incapacitate temporara de munca. In luna iulie unitatea suporta indemnizatia de incapacitate temporara de munca pentru ziua de 31 care este a patra zi de concediu medical. In luna iunie unitatea mai are de suportat indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca pentru celelalte zile ramase pana la a 20 - a zi de concediu medical (16 zile). Deci, pentru cele 21 de zile lucratoare pe care le are luna iunie, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta astfel:

16 zile de catre SC ADP" S.A.;

5 zile de catre bugetul asigurarilor sociale de stat.

Potrivit legii 19/2000, cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se stabileste prin aplicarea unei cote de 75% la baza de calcul stabilita ca medie a venitului lunar a ultimelor 6 luni, pe baza carora s-a stabilit contributia la asigurarile sociale in lunile respective.

V_LM = 2 620 000

I_L = 75% x V_L = 75% x 2 620 000 = 1 965 000

I_Z = I_L / Z_L = 1 965 000 / 21 = 93 571

Unde:

V_LM - venitul lunar mediu (pe ultimele 6 luni pentru care s-a platit contributia la asigurarile sociale);

I_Z - indemnizatia zilnica;

Indemnizatia suportata de unitate:

16 x 93 571 = 1 497 136

Indemnizatia suportata de bugetul asigurarilor sociale de stat:

5 x 93 571 = 467 855

Indemnizatia bruta: 1 965 000

Contributiile personalului:

- contributia personalului la fondul de somaj (1% din salariul de incadrare):

1% x S_i = 1% x 2 500 000 = 25 000

- contributia personalului la asigurari sociale de sanatate (7% din indemnizatia platita de unitate):

7% x S_b = 7% x 1 497 136 = 104 800

Total contributii: 129 800

Cheltuieli profesionale (15% din deducerea personala de baza):

Ch_prof = 15% x 1 099 000 = 164 850

Venit net (V_net):

V_net = V_b - Total contributii - Ch_prof =

= 1 965 000 - 129 800 - 164 850 = 1 670 350

Deduceri personale:

- deducerea personala de baza: 1 099 000

- deduceri suplimentare: 0

Total deduceri personale (D_pers): 1 099 000

Venit baza de calcul (V_bc):

V_bc = V_net - D_pers = 1 670 350 - 1 099 000 = 571 350

Impozit calculat si retinut (I_calc):

I_calc = 18% x 571 350= 102 843

Indemnizatia neta (I_net) - se determina prin scaderea din indemnizatia bruta a contributiilor personalului si a impozitului pe salariu:

I_net = I_b - Total contributii - I_calc =

= 1 965 000 - 129 800 - 102 843 = 1 732 357

Avans retinut (40% din salariul de incadrare):

40% x 2 500 000 = 1 000 000

Alte retineri (popriri): 0

Total de plata (T_plata):

T_plata = I_net - Avans - Popriri = 1 732 357 - 1 000 000 = 732 357

5. Blanaru Ion este doctor si este angajat pe baza de contract de prestari servicii. Prin contractul de prestari servicii s-au stabilit drepturile si obligatiile partilor. Prestatatorul are obligatia sa presteze 3 ore pe zi si dreptul la un salariu de 2 500 000 lei pe luna.

Inregistrarea drepturilor cuvenite colaboratorului si a retinerilor aferente se face astfel:

Venit brut (V_b): 2 500 000

Contributia la asigurari sociale de sanatate (7%):

7% x 2 500 000 = 175 000

Venit baza de calcul (V_bc):

V_bc = V_b - Contributii = 2 500 000 - 175 000 = 2 325 000

Impozit pe salariu:

I_calc = 226 620 + 23% x (2 325 000 - 1 259 001) = 471 800

Total de plata:

T_plata = V_b - Total contributii - I_calc = 2 500 000 - 175 000 - 471 800 = 1 853 200

Inregistrarea sumelor brute datorate colaboratorilor conform contractelor incheiate:

Retinerile aferente salariilor datorate colaboratorilor:

- contributia asiguratului la asigurari sociale de sanatate (7%);

- impozitul pe salarii ;

Plata drepturilor cuvenite colaboratorilor:

6. INREGISTRAREA OPERATIILOR LEGATE DE REMUNERAREA SALARIATILOR PE LUNA MAI 2001 LA S.C. "ADMINISTRAREA DOMENIULUI PUBLIC" S.A. TIMISOARA

In luna iunie S.C. A.D.P." S.A. a avut un numar de 370 de angajati. Repartizarea acestora pe grupe de munca este urmatoarea:

15 in categoria a doua (cosarii);

355 in categoria a treia;

Salariul total de incadrare (suma salariilor de baza) a fost de 719 500 000 lei.

Salariul mediu de incadrare (salariul total de incadrare impartit la numarul de salariati) este de: 719 500 000 : 370 = 1 944 595 lei.

Fondul de salarii este de 980 000 000 lei impartit astfel:

29 789 400 pentru salariatii din grupa a II-a de munca;

950 210 600 pentru salariatii din grupa a III-a de munca.

In data de 29 mai 2001 se inregistreaza avansurile acordate salariatilor pe baza Listei de avans chenzinal. Potrivit contractului colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii, avansul chenzinal se stabileste prin aplicarea unui procent de 40% la salariul de incadrare. Deci avansul chenzinal este urmatorul.

719 500 000 x 40% = 287 000 000

Plata avansului chenzinal se face prin Banca Romana pentru Dezvoltare, deoarece toti angajatii au conturi deschise la aceasta banca.

In data de 13 iunie se inregistreaza salariile cuvenite personalului pe baza Centralizatorului statelor de salarii, in suma de 980 000 000 lei.

Tot in data de 13 iunie se inregistreaza ajutoarele materiale datorate personalului pe luna care se incheie pe baza statelor de plata. Aceste ajutoare sunt in suma de 20 500 000 lei.

Se inregistreaza pe baza centralizatorului statelor de salarii, retinerile aferente salariilor astfel:

11,67% aplicat la salariul brut, reprezentand contributia asiguratului la bugetul asigurarilor sociale de stat: 11,67% x 980 000 000 = 114 366 000 lei;

1% aplicat la salariul de incadrare (baza), reprezentand contributia personalului la fondul de somaj: 1% x 719 500 000 = 7 195 000 lei;

7% aplicat la salariul brut, reprezentand contributia personalului la fondul de asigurari sociale de sanatate: 7% x 980 000 000 = 68 600 lei;

impozit aferent salariilor - 95 277 000 lei;

popriri (chiri, rate) - 16 000 000 lei;

avans aferent salariilor 277 800 000 lei;

Se inregistreaza pe baza centralizatorului statelor de salarii, retinerile aferente ajutoarelor materiale, astfel:

1% aplicat la salariul de incadrare (baza), reprezentand contributia personalului la fondul de somaj:

1% x 20 500 000 = 205 000 lei;

7% aplicat la salariul brut, reprezentand contributia personalului la fondul de asigurari sociale de sanatate:

7% x 20 500 000 = 1 435 000 lei;

impozit aferent salariilor - 1 047 lei;

popriri (chiri, rate) - 500 000 lei;

avans aferent ajutoarelor materiale - 10 000 000lei;

Inregistrarea contributiei unitatii la bugetul asigurarilor sociale de stat. Contributia unitatii la bugetul asigurarilor sociale de stat se determina prin aplicarea unei cote la fondul de salarii diferentiate in functie de grupa de munca.

In cadrul S.C. A.D.P." S.A. cei 370 de angajati sunt repartizati pe grupe de munca astfel:

15 in grupa a II - a de munca. Contributia unitatii la bugetul asigurarilor sociale de stat pentru acestia se calculeaza prin aplicarea cotei de 28,67% (40% - 11,67%) la fondul de salarii aferent acestor salariatii (29 789 400 lei):

28,33% x 29 789 400 = 8 493 000 lei;

355 in grupa a III-a de munca. Contributia unitatii la bugetul asigurarilor sociale de stat pentru acestia se calculeaza prin aplicarea cotei de 23,67% (35% - 11,67) la fondul de salarii aferent salariatilor din grupa a III-a de munca (950 210 600 lei):

23,33% x 950 210 600 = 221 684 000 lei.

Contributia totala a unitatii la bugetul asigurarilor sociale de stat este suma contributiilor pentru cele doua grupe, adica 230 123 000 lei.

Inregistrarea contributiei unitatii la fondul de asigurarii sociale de sanatate - 7% aplicat la fondul de salarii:

7% x 980 000 000 = 68 600 000 lei.

Inregistrarea contributiei unitatii la fondul de somaj - 5% aplicat la fondul de salarii:

5% x 980 000 000 = 49 000 000 lei.

Inregistrare contributiei unitatii la fondul special de solidaritate cu persoanele cu handicap - 3% aplicat la fondul de salarii:

3% x 980 000 000 = 29 400 000 lei.

Inregistrare contributiei unitatii la fondul special de sprijinire a invatamantului de stat - 2% aplicat la fondul de salarii:

2% x 980 000 000 = 19 600 000 lei.

Inregistrare contributiei unitatii la fondul de solidaritate1:

Nr.salariati x 4% = Nr.handicapati = 370 x 4% = 13,8 ≈14

Societatea are angajate 5 persoane handicapate. Pentru restul de 9 va contribui la fondul de solidaritate cu cate un salariu minim pe economie (1 400 000 lei) de persoana, adica cu: 9 x 1 400 000 = 12 600 000

Tot in aceeasi zi (13 iunie 2001) se platesc salariile si indemnizatiile nete prin banca pe baza dispozitiei de plata (deoarece angajatii au carduri):

391 612 reprezentand salarii nete;

7 313 reprezentand indemnizatii nete.

Concomitent se platesc contributiile unitatii si cele ale salariatilor prin contul deschis la trezorerie pe baza dispozitiei de plalta:

contributia unitatii la bugetul asigurarilor sociale de stat 230 000;

contributia unitatii la fondul de asigurari sociale de sanatate 68 6000;

contributia personalului la asigurari sociale de sanatate 70 035;

contributia personalului la asigurari sociale 114 366;

contributia unitatii la fondul de somaj 49 000;

contributia salariatilor la fondul de somaj 7 400;

impozitul pe salarii 96 274;

participarea unitatii la fondul de sprijinire a handicapatilor 29 400;

participarea unitatii la fondul de sprijinire a invatamantului de sat 19 600;

participarea la fondul special de solidaritate 12 600.

Total contributii 696 725 000 lei.

S.C. ADP" S.A.   Tabelul nr. 4

(Unitatea) Registrul Jurnal

mii lei