Atitudinea fata de munca

Atitudinea fata de munca

Notiunea de ,,atitudine,,este asociata cu sentiment favorabil sau defavorabil fata de ceva sau cineva;ea este insotita de calificativele pozitiv sau negative.Cand spunem ca nu ne place atitudinea unei persoane ,spunem de fapt ca nu ne place tendinta acesteia de a gandi sau a se comporta intr-un anumit fel.

Atitudinea este sentimentul ,impresia sau credinta stabile pe care cineva le incearca privito la o persoana,un grup ,o idee,o situatie sau un obiect.Fiecare atitudine are trei componente:

o componenta cognitiva(de ex.credinta si opiniile unei persoane fata de reusita profesionala in Romania);

o componenta afectiva(de ex.emotiile,sentimentele sau alte stari de spirit associate ideii de reusita profesionala);

o componenta comportamentala(de ex.intentia sau predispozitia acelei persoane de a incerca sa depuna effort pentru propria dezvoltare profesionala sau de a abandona).

Ne vom referi la cateva dimensiuni psihologice care definesc fie dominantele valorice ale unei societati sau ale unui colectiv(mentalitatea fata de munca,cultura organizationala, climat organizational)fie atitudini dominante ale personalitatii individuale (atitudinea fata de munca).

Mentalitate si atitudine fata de munca

Atitudinea generala fata de munca are o importanta deosebita asupra modului in care munca este realizata in mod efectiv in organizatiile economice.Daca la nivel individual putem sa vorbim de o atitudine fata de munca (atitudinea care poate fi evaluate cu ajutorul scalelor sau al chestionarelor de atitudine),la nivel de societate putem vorbi de mentalitate fata de munca.

Mentalitatea poate fi inteleasa ca o orientare stabila a mintii umane ,o grila de lectura a fenomenelor sociale,un filtru ,un cod de decodare ce se interpune intre individ ,grup social si societate.Definita ca un,, ansamblu de atitudini ,idei,valori,convingeri si credinte,expectante si reprezentari.mod de a gandi si a actiona,mentalitatea ,,reuneste si face sinteza intre viziunea unei colectivitati si cea a individului ,,(Schiopu ,1997).

Daca la nivel individual vorbim de atitudini si valori,care se pot modifica in timp si sunt diferite de la un individ la altul,la nivel de colectivitate vorbim de mentalitate,de aspectele comune ale atitudinilor si valorilor individuale ,de acele aspect ce se mentin si se exprima de-a lungul anilor,uneori de-a lungul generatiilor ,aspecte care se regasesc in discursul majoritatii membrilor acelei colectivitati.Mentalitatea este cea care defineste ,de ex.atitudinea romanilor fata de munca.

Incercarea de a evalua atitudinea fata de munca ne-a condus la construirea unui chestionar standardizat valid,format dintr-o serie de intrebari care pun in evidenta un factor general(atitudinea generala fata de munca) .