Nevoia de apreciere si stima in organizatii

Nevoia de apreciere si stima in organizatii

Prin prezentul chestionar se urmareste nivelul la care acest tip de nevoie, ce face parte din piramida trebuintelor propusa de A.Masllow, este realizata in cadrul diverselor medii organizationale. Deasemenea se urmareste satisfactia pe care Dvs. o resimtiti in activitatea pe care o desfasurati.

Pentru a putea evalua aceste caracteristici am impartit nevoia de apreciere si stima , in trei concepte distincte :

Stima de sine;

Nevoia de autocunoastere;

Nevoia de actualizare;

Va rugam mai departe , sa notati in foaia de raspuns, pentru fiecare afirmatie, raspunsul care va caracterizeaza, avand in vedere deasemenea , ca acel raspuns sa reprezinte parerea si atitudinea Dvs., raportandu-va la afirmatia data.

Confidentialitatea datelor Dvs. este garantata, fiindu-mi necesare doar: varsta, sexul, profesia si vechimea in munca.

Stima de sine

Definirea conceptului: Constructul se refera la felul in care colegii si sefii Dvs. va apreciaza eforturile si va recompenseaza performantele. Respectul si recunostinta celor din mediul dvs de activitate.

Analizati si punctati in foia de raspuns urmatoarele afirmatii:

1. Atunci cand termin un proiect inainte de termenul limita sunt felicitat/a si laudat/a.

2. Sunt o persoana organizata si imi indeplinesc sarcinile de fiecare data cu succes.

3. Colegii ma apreciaza pentru capacitatile mele.

4. Cand duc o sarcina la bun sfarsit, ma bucur de recunostinta celor din jur.

5. Ma simt apreciat/a in colectivul de munca si asta ma motiveaza sa fiu eficient/a.

6. De obicei sunt in masura sa descopar rezolvarea oricarei solicitari sau sarcini, iar acest lucru ma face

sa ma simt mandru/a de mine.

7. Imi place competitia pentru ca atunci cand castig, sau dau dovada de concentrare si responsabilitate,

cei din jur ma admira si apreciaza.

8. Sunt un exemplu pentru colectivul in care lucrez, deorece imi duc sarcinile intotdeauna la bun sfarsit.

9. Sunt apreciat/a ca fiind o persoana echilibrata, responsabila si capabila.

10. Ma simt capabil/a si eficient/a atunci cand ceilalti au incredere in mine.

Nevoia de autocunoastere

Definirea conceptului : Acest construct urmareste sa scoata in evidenta cat de bine va puteti autoevalua disponibilitatea, capacitatile si timpul necesar , in vederea indeplinirii eficiente, a sarcinilor cu care va confruntati in domneiul Dvs. de activitate.

Analizati si punctati in foia de raspuns urmatoarele afirmatii:

1. Intotdeauna evaluez cu atentie sarcinile noi, pentru a ma asigura ca dispun de resursele necesare

rezolvarii lor.

2. Imi place sa imi planific activitatile zilnice, saptamanale, lunare, iar la sfarsitul perioadelor, evaluez in

ce  masura am realizat ce mi-am propus si analizez problemele.

3. Sunt rational/a si calculat/a atunci cand imi asum anumite responsabilitati, pentru ca stiu exact care

imi sunt resursele.

4.Recunosc atunci cand o sarcina imi depaseste puterile si cer ajutor.

5.Intotdeauna ma asigur ca am inteles crrect ce am de facut inainte de a incepe lucrul efectiv.

6.Imi autoevalueaz obiectiv si critic munca, astfel incat sa stiu exact cat valoreaza.

7.Sunt relaxat/a in ceea ce priveste viitorul, deoarece stiu ca sunt o persoana echilibrta, ce va face fata

oricaror solicitari sau schimbari.

8.Stiu foarte bine de ce sunt capabil/a si imi cunosc slabiciunile dar si punctele forte.

9.Obtin ceea ce imi propun pentru ca imi cunosc capacitatile si stiu cum sa le exploatez.

10. Reusesc sa imi organizez timpul intr-o maniera foarte productiva.

Nevoia de actualizare

Definirea conceptului: Constructul vizeaza necesitatea de a invata in permanenta lucruri noi, de a reactualiza informatii deja dobandite, cu scopul de a fi mereu in tema cu noul si a putea face fata solicitarilor complexe din mediul Dvs. de lucru.

Analizati si punctati in foia de raspuns urmatoarele afirmatii:

1.Imi propun sa invat lucruri noi cat de des am ocazia.

2.Citesc foarte des articole si noi aparitii din domeniul meu de activitate.

3.Particip la sesiuni de pregatire continua adeseori, in special cele organizate de compania la care lucrez.

4.Obisnuiesc sa discut cu colegii mei/superiorii mei despre noutatile si schimbarile din domeniul nostru

de activitate.

5.Sunt deschis/a la informatii noi, dar le raportez la vechile cunostinte pentru a le compara.

6.Cred ca dobandirea de noi cunostinte nu inceteaza niciodata.

7.Imi place sa fiu informat/a si in alte domenii decat cel de activitate.

8.Consider ca o persoana informata are intotdeauna sanse mai mari de a fi eficienta si de a face

performanta.

9. Imi place sa fiu inconjurat/a de oameni de la care am mereu ceva de invatat.

10. Cand am un moment liber, profit de el pentru a ma pune la curent cu noutatile din reviste si ziare.