Studiu efectuat de revista CAPITAL

Studiu efectuat de revista CAPITAL

Revista "Capital" a efectuat prin intermediul unor cercetari profesionale , un studiu care sa evidentieze cei mai buni angajatori din Romania , din punctul de vedere al angajatului, studiu care a incercat sa surprinda cat mai multe aspecte referitoare la gradul de multumire al angajatilor , viz-a-vis de companiile unde lucreaza.

La baza chestionarului folosit au stat 41 de criterii de evaluare a angajatorului , grupate in 4 mari categorii:

   Conditiile de munca a cuprins 12 criterii , printre care:

amplasarea sediului

aspectul sediului

atmosfera din sediu

spatiile de recreere

posibilitatile de transport

   Calitatea colaborarii a avut 10 criterii printre ele numarandu-se:

respectul cu care este tratat angajatul

feedback-ul din partea sefului

atmosfera de lucru

gradul de implicare al managementului

   Pachetul salarial a inclus 10 criterii, printre care:

nivelul salariului

sistemul de bonusuri/prime pentru recunoas-terea meritelor

facilitatile medicale

   Conditiile de recreere si dezvoltare profesionala a insumat 9 criterii, printre care:

conditiile de recreere fizica periodica

oportunitatile interne de dezvoltare a carierei

sistemul de avansare in cadrul companiei

Dupa analiza datelor , s-a descoperit ca nu pachetul salarial si avantajele salariale sunt cele mai importante pentru un angajat, ci calitatea colaborarii in companie.Si anume :

in special, respectul cu care e tratat angajatul in firma.

Pe locul doi apare nivelul salariului , care este un criteriu important cand vorbim de satisfactia unui angajat fata de angajatorul sau.

Este urmat de calitatea colaborarii cu cu top managementul , atmosfera de lucru si feedback-ul din partea sefului direct.

Pe locurile 5-10 ale clasamentului sunt oportunitatile interne de dezvoltare a carierei, colaborarea cu celelalte departamente, atmosfera din sediu , sistemul de bonusuri pentru recunoasterea meritelor si suportul IT.

Acest rezultat ar trebui sa dea de gandit :

De ce e perceput respectul ca fiind asa de important?

Desigur , cautand fiecare in interiorul lui, vom constata ca toti vrem sa fim respectati de cei din jur . Subiectul este perceput drept important , tocmai pentru ca se afla in general in suferinta. Organizatiile sunt foarte prompte in a semnala abaterile si foarte zgarcite in a scoate in evidenta meritele, a lauda performantele. De aici senzatia de lipsa de respect , si de asemenea din neimplicarea angajatilor in luarea deciziilor care ii privesc. Creand un climat de respect , in care felul comunicarii in organizatie este un factor important, se genereaza un climat de incredere si optimism, care va duce la dezvoltarea initiativei si a creativitatii , doua lucruri absolut necesare pentru o firma de succes.