Creeaza.com - informatii profesionale despre


Evidentiem nevoile sociale din educatie - Referate profesionale unice




Acasa » afaceri » comert
Corelarea personalului comercial cu volumul activitatii economice

Corelarea personalului comercial cu volumul activitatii economice




Corelarea personalului comercial cu volumul activitatii economice

Realizarea cu eficienta superioara de catre unitatile comerciale a obiectivelor lor economice este conditionata de folosirea rationala a personalului, adica de crearea unui raport intre dinamica vanzarilor si dinamica personalului care sa duca la cresterea productivitatii muncii si la economisirea cheltuielilor cui forta de munca.

Corelarea resurselor umane cu volumul activitatii economice in conditii de rationalitate se realizeaza printr-un sistem de indicatori cuprinzand: numarul mediu de salariati, productivitatea muncii, fondul de salarii, salariul mediu, nivelul relativ al fondului de salarii. Gradul lor de detaliere se circumscrie nevoilor conducerii, concretizand deciziile cu privire la utilizarea personalului:

1. Numarul mediu de salariati () – structurat pe categorii (operativi si tehnico-administrativi), pe profesii (vanzatori, magazineri, sortatori, economisti, functionari, etc.), nivel de pregatire si vechime in profesie – este media personalului efectiv folosit de comert, in ansamblul sau, ori de o societate sau unitate comerciala in cursul unei perioade.


2. Productivitatea muncii (W) – se evidentiaza pe categoriile cuprinse in numarul de salariati, prin raportarea volumului activitatii la numarul mediu de salariati. De exemplu, pentru activitatea de vanzare:  


3. Fondul de salarii () – se evidentiaza pe componentele lui: fondul de salarii tarifar (suma salariilor de incadrare prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii), fondul de salarii suplimentar (pentru sporuri legale, conditii deosebite de munca, ore peste program) si fondul de premii. Fondul de salarii este produsul dintre numarul mediu de salariati si salariul mediu:




Aparent, fondul de salarii este un indicator de consecinta, rezultand din produsul a 2 indicatori, proiectati ca optiune a conducerii intreprinderii pentru utilizarea rationala a resurselor umane. In realitate, el este expresia efortului facut de o intreprindere comerciala pentru asigurarea fortei de munca, reprezentand un important capitol al cheltuielilor de circulatie, iar prin raportarea lui la volumul vanzarilor, un indicator al eficientei utilizarii fortei de munca.


4. Salariul mediu – se calculeaza pe categorii de personal, ca raport intre fondul de salarii si numarul mediu de salariati. El este principalul mijloc de cointeresare a salariatilor in vederea obtinerii unor rezultate cantitative si calitative superioare in munca lor:

5. Nivelul relativ al fondului de salarii (sau fondul de salarii la 1.000 lei vanzari) se obtine prin raportarea fondului de salarii la volumul vanzarilor si inmultirea cu 1.000:

El este un indicator cu o expresiva valoare calitativa deoarece reflecta, in dinamica sa, respectarea corelatiilor normale intre indicatorii fortei de munca, micsorarea lui fiind o conditie a cresterii eficientei utilizarii personalului.

Intre indicatorii fortei de munca trebuie sa existe urmatoarele corelatii de dinamica:


indicele cresterii productivitatii muncii sa depaseasca indicele de crestere a salariului mediu;


indicele cresterii vanzarilor sa depaseasca indicele de crestere a fondului de salarii:

Respectarea acestor corelatii determina micsorarea fondului de salarii la 1.000 lei vanzari, respectiv cresterea eficientei utilizarii resurselor umane.







Politica de confidentialitate


.com Copyright © 2020 - Toate drepturile rezervate.
Toate documentele au caracter informativ cu scop educational.


Proiecte

vezi toate proiectele
 SCHITA DE PROIECT DIDACTIC GEOGRAFIE CLASA: a IX-a - Unitatile majore ale reliefului terestru
 PROIECT DIDACTIC 5-7 ani Educatia limbajului - Cate cuvinte am spus?
 Proiect atestat Tehnician Electronist - AMPLIFICATOARE ELECTRONICE
 Proiect - masurarea si controlul marimilor geometrice

Lucrari de diploma

vezi toate lucrarile de diploma
 Lucrare de diploma - eritrodermia psoriazica
 ACTIUNEA DIPLOMATICA A ROMANIEI LA CONFERINTA DE PACE DE LA PARIS (1946-1947)
 LUCRARE DE DIPLOMA MANAGEMENT - MANAGEMENTUL CALITATII APLICAT IN DOMENIUL FABRICARII BERII. STUDIU DE CAZ - FABRICA DE BERE SEBES
 Lucrare de diploma tehnologia confectiilor din piele si inlocuitor - proiectarea constructiv tehnologica a unui produs de incaltaminte tip cizma scurt

Lucrari licenta

vezi toate lucrarile de licenta
 LUCRARE DE LICENTA CONTABILITATE - ANALIZA EFICIENTEI ECONOMICE – CAI DE CRESTERE LA S.C. CONSTRUCTIA S.A TG-JIU
 Lucrare de licenta sport - Jocul de volei
 Lucrare de licenta stiintele naturii siecologie - 'surse de poluare a clisurii dunarii”
 LUCRARE DE LICENTA - Gestiunea stocurilor de materii prime si materiale

Lucrari doctorat

vezi toate lucrarile de doctorat
 Diagnosticul ecografic in unele afectiuni gastroduodenale si hepatobiliare la animalele de companie - TEZA DE DOCTORAT
 Doctorat - Modele dinamice de simulare ale accidentelor rutiere produse intre autovehicul si pieton
 LUCRARE DE DOCTORAT ZOOTEHNIE - AMELIORARE - Estimarea valorii economice a caracterelor din obiectivul ameliorarii intr-o linie materna de porcine

Proiecte de atestat

vezi toate proiectele de atestat
 PROIECT ATESTAT MATEMATICA-INFORMATICA - CALUTUL INTELIGENT
 Proiect atestat Tehnician Electronist - AMPLIFICATOARE ELECTRONICE
 ATESTAT PROFESIONAL LA INFORMATICA - programare FoxPro for Windows
 ATESTAT PROFESIONAL TURISM SI ALIMENTATIE PUBLICA, TEHNICIAN IN TURISM




Cupoanele de reducere
Aplicatie Model liniar multifactorial
ACTELE NORMATIVE PRIN CARE SUNT REGLEMENTATE SERVICIILE DE TRAINING
PROCESUL DECIZIONAL DE CUMPARARE
GRADUL DE DEZVOLTARE AL SERVICIULUI DE TRAINING COMPARATIV CU ALTE TARI
Nomenclator furnizori
PARTICIPANTII LA COMERTUL INTERNATIONAL
PROIECT ASP




Termeni si conditii
Contact
Creeaza si tu